印度不缺科技人才，缺的是"挤奶工"
客观的说，印度人并不缺智商，可谓人才济济，但其人才流失严重，有人用“奶牛现象”来比喻这种现象：牛的嘴巴在印度，吃的是印度的草，终挤奶和喝奶的是外国人。
曾经看到这样一个数据：在美国500强企业中，外籍CEO有75位，其中印度裔有10位，。这些印度裔CEO的共同特点是:生于印度、长于印度，大多毕业于印度大学-印度理工学院，到美国继续深造而出人头地，从此入籍美利坚。
再来看看印度裔人才在硅谷的影响力，微软CEO萨提亚·纳德拉、谷歌新CEO桑达尔·皮查伊、Adobe CEO山塔努·纳拉延等大公司高层都是印度裔；印度裔仅占硅谷总人口的6%，创办的公司却占总量的15%，印度人领导的公司则占到了33.2%。远远高于华裔的比例。
可见，印度人并不缺乏聪明才智。奶牛吃的是草，挤出的是奶，但印度并没有喝到奶，甚至挤奶都没轮上。据统计，印度政府把教育经费的15%都给了印度理工学院，这所大学被称为是世界上难考的大学，录取率只有3%左右，远低于哈佛大学13%录取率，培养的人才毫无疑问是精英中的精英，但其2/3的毕业生都会选择远走美欧，也有一部分流向中国和东南亚。
与此同时，人才外流导致印度国内人才缺乏。印度IT行业人才缺口在100万以上。印度政府也想做人才"挤奶工"，出台了一系列优惠政策，吸引人才回流。如承认印度裔的双重国籍、改良科技人才待遇、兴建科技园区，甚至大打亲情牌。
但果甚微，印度人才"逆差"状态有增无减，印度政府也一筹莫展。对于印度而言，为何做个人才"挤奶工"就这么难呢？