“职场PUA”被推上了网络热潮。大家纷纷开始讨论，自己作为职场社畜是如何被老板PUA的。
职场PUA，百度百科给出的解释是，在职场上，上级对下级的精神控制。这种精神控制体现在很多事情上，如：
老板提出奇怪的要求，如要求每个人必须转发公司转发的公众号推文；
不懂瞎指挥；
老板今天一个想法，明天一个想法；
脾气差，自己想怎么骂员工就怎么骂员工；
……
职场PUA并不是一个好办法，并不能解决问题，激发员工的工作干劲，反而会让员工敬而远之。
职场PUA的本质其实不是说老板本身就是一个厉害的角色，而是老板不懂员工的心理需求。
作者周剑熙在其著作《带团队一定要会心理学》中提到：
对于追求快乐和幸福的新生代员工而言，他们更需要一个懂他们内心需求的管理者。所以，在新生代员工涌入职场的今天，管理者若不懂心理学，将很难做好管理工作。
所以，管理者要告别职场PUA，还要从心理学层面开始修养。得人心者得天下嘛！
#职场PUA#
带团队一定要会心理学 99%的管理失败源于不懂员工心理