怎样向领导提辞职而不尴尬？
怎么样提出辞职，都没必要尴尬。
选择更好的发展前程是权利，没有必要尴尬。为什么会觉得尴尬？无非就是因为觉得工作好久了，在领导手下辞职了，好像耽误工作了。或者和领导私人关系不错，辞职好像背叛一样？
这种想法都是错误的！什么叫铁打的营盘，流水的兵？核心人物不变，其他做工作的小兵随便换，不要高估自己在领导眼中的地位。
我一个朋友辞职的时候就和我说，想递交辞职信一个多月了，每次都尴尬的不好意思去，然后就拖了一个多月。
我当时劝她很多，她还觉得有一种背叛感。结果半年以后，她给我打电话，说这个老板偷偷用她身份证转移公司收入，躲避个人所得税，结果她傻乎乎不知道，现在的工作，每个月工资要被多扣四百多的个人所得税，相当于给原来的公司领导掏钱了。
打电话回去问，公司领导不仅不赔钱，还要求她晚几个月再注销银行卡……我当时就取笑她，这就是你当时掏心掏肺的“好朋友”？？
职场没朋友，如果想未来成朋友，那就委婉一点好了。要是觉得辞职太尴尬，那么找个理由就好咯。
其实当你提出辞职的时候，对方都是明白你想法的，大家都是成年人，那点小心思怎么可能不懂，觉得尴尬，那就委婉一点，大家面子上都过得去就行了。
所谓做人留一线，日后好相见，就是这个道理。
辞职信的理由，写成自己个人原因，顺便辞职的时候夸一下公司，然后说自己某某原因，不得不辞职。
这样的话，对方面子也算保留了，也给日后相见留点余地吧。
不过还是那句话:成年人，都不傻……你的那些心思，大家都懂。如果你把别人当傻子，那么自己就是傻子。
我是潇潇书童，一个基层科员，职场领域原创作者，欢迎关注！
要离职了，感谢领导及同事的话怎么讲？
其实就是真心的表达下感谢，谢谢领导的用心栽培，感谢同事的真心帮助，因为他们的真心相待，自己学到了很多东西，取得了很大的进步。很遗憾因为自己的原因和现实需要要离开了，以后望有机会再合作。
离职员工给领导和同事的感谢信（可以借鉴）
尊敬的领导、同事：
大家好!今天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的九年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从2002年来到中航物业长沙分公司，作为中航物业长沙分公司、岳阳分公司发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是中航物业给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
感恩中航物业，感谢中航物业所有领导(刘文波、张力、朱坚、许志平、夏欣刚、冯忠良、潘世强、沈军琥、王伯华、刘辉)，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。
在中航物业的日子是充实而且愉悦的，与的中航物业人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在中航物业工作过为荣。感谢大家，期望大家事事顺利，身体健康。
此致
敬礼
感恩人：xxx
二0xx年x月x日
离职后该不该给觉得和自己比较好的同事发离别信息？
我认为，应该发离别信息。既给同事发，也给领导（老板）发；既要给和自己关系比较好的同事发，又要给和自己关系一般的同事发，甚至还要给和自己有过不愉快的同事也发离别信息。
一、滴水之恩，应当涌泉相报。由于工作的原因，同事们从四面八方、五湖四海聚集到了一起，相互学习，相互关心，相互帮助，齐心协力，努力完成工作任务，在工作、学习和生活中，通过你帮我，我帮你，协同配合，结下了深厚的友谊。
当然，也有和同事产生矛盾、隔阂的。在这些帮助中，有直接的，正面的，积极的，也有间接的（如他人在工作中的不足、过失、错误等），负面的（如他人对自己的负面评价等），消极的（如他人对自己的诬蔑陷害等）。不论这些帮助的成因如何，作为职场人士来说，都是一笔人生的宝贵财富。因此，一定要怀着感恩的心对待自己同事，特别是对待那些犯过错误，甚至对自己打击报复过的同事，更何况只是发条离别的信息而已。
二、天晴修水路，无事早为人。人生何处不相逢，作为职场人士更是如此。今日相别，明日相见，此地相离，他处相聚；今日的下级，明日的上司。特别是冤家路窄，今天职场上的对头，他日工作上的冤家。因此，离职后，不但要给和自己关系好的同事发送信息，而且要给和自己关系一般，甚至关系较为紧张的同事发送离别信息，为今后良好的职场环境奠定基础。
三、集腋成裘，聚沙成塔。职场的经验是靠一点一点地丰富起来的，职场的人脉关系也是靠一个一个地逐步建立起来的。因此，在离职时，不但要给同事们发送离别信息，更重要的是，要在离职时主动的、虚心的向领导（老板）和同事们征求对自己的意见和建议，以及改进不足之处的方法和措施等。只有这样，才能够在新的工作岗位上利人利己，成就高远。
职场中，自己下属离职了，你该跟他后说什么？
职场中，自己下属离职了，你该跟他后说什么？
谢谢邀请
我乐意回答这个问题。依照题意，这个下属应该跟我们团队每一个员工都还应该有点情感，不然那么多下属，各色各样的下属都说点什么？答案会满天的飞。面对这个问题，通常大部分内容表示出友好、热情。一句“走了以后不要忘记了我们这个团队哟”主动活跃的气氛。然后……。
若男下属离职了，笑眯眯的主动伸出手，握握对方，用力抖三抖，顺便抽手拍拍离职员工几下。尽在不言中，然后接着说：“以后有空或顺道常来玩，大门随时为你敞开”，这样算是别过了。简单明了，不做作，无虚假，有情有义有祝福。
女下属离职了，口中振振有词的“来、来，我们握个手，以后这样的机会不多了”，边说边握手。接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。女下属的话多些，应该温馨一些。
综上所述，天下没有不散的宴席，缘分让我们走到了一起，缘分又把我们变成了擦肩而过，毕竟同事一场，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罢，都会在握手中烟消云散，好后剩下的都是彼此的祝福，祝福我们拥有了这个人生中的缘分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、顺风顺水完成各自的美好人生。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够使你满意。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！路灯也能照亮点前进的路照片来自于手机自拍辞职后怎么向领导道别？
我今天是我辞职后第向领导告别来了，我感到十分的高兴，感谢领导对我工作期间的支持和帮助，由于我个人音今天正式辞职了，今天向领导告别，就是对领导的感谢，没有领导对我的支持和帮助，我就无法再这段时间的工作上这么好的表现，谢谢领导对我的肯定
离职悄悄走好，还是大大方方的跟同事道别好呢？
我对怎样离开单位，要不要和单位的同事告别，让我纠结了半天。我知道，也许在我纠结的时候，单位中知道消息的人，也可能会有人想这个问题。
那时候，我也在想假如我悄悄地离开单位，单位上大多数的人会认为，我离开领导岗位是比较失落的，不愿意让单位的同事知道这个情况。2009年，原来单位的一把手找我谈话，说我从单位离开领导岗位，要调入上级工作，这也算是高升了。
我在惊讶之中，内心波澜壮阔不已，但也微笑着谢谢领导对我的照顾，尽管流年不利，此处没有职场，能够转场也算是一个解脱之法。
当我知道消息的时候，单位的许多同事都是不知道这个消息，或者说只有我看重这个消息。
当时我的内心是矛盾的，我不愿意让别人知道自己要离开领导岗位，可是，我知道，即使是我不愿意说，但是在我离开的时候，单位上所有的人都会知道。
我对怎样离开单位，要不要和单位的同事告别，让我纠结了半天。我知道，也许在我纠结的时候，单位中知道消息的人，也可能会有人想这个问题。
那时候，我也在想假如我悄悄地离开单位，单位上大多数的人会认为，我离开领导岗位是比较失落的，不愿意让单位的同事知道这个情况。
在职场中，从领导岗位上离开，意味着一个人在工作中的失败。虽然其中的原因是多方面的，但是，总归有一个修炼不到位的地方。
我是一个普通人，在听到自己的离开的消息时，首先就想到了这个问题，单位的同事肯定也会这样想。
人情的淡漠，可能就会反映在刚从领导岗位上离开的人身上，自己怕碰到有些人会在告别的时候，说一些不咸不淡的话，让人当时觉得有点受不了，自己该怎样面对？
我觉得虽然我从基层单位的领导岗位下来了，但是，我的工作岗位进入了上级工作，以后会在更高一级的单位工作。我只是失去了一个管理岗位，但是我将会在上级的技术管理岗位上工作，面对的将是一个更大的平台。
大丈夫应该能屈能伸，直面自己的失败也是一种坚强。况且，一个人的失败，也不一定就全部是个人的原因。我能够在失落的情况下，去到各个部门告别，也是想证明自己在面对失败时的态度
我要用自己的方式，告诉原来的同事，离开不一定是失败，转身不一定就是服输。我打定主意要用个人的印象来代替自己职场的印象。
在纠结中逐渐理清了自己的思路。我打起精神，决定到曾经一起工作过的各个部门去告别。我先到了工程部，看到了进来之后，我感觉到同事们的惊讶，可能有人已经知道了我要离开的消息，没有想到我还会来到部里告别。
我告诉同事们我要离开的事情，他们看起来还有点留恋，都说我良禽择木而栖，的人看来终于要离开了。我也笑着说，我算是落汤的凤凰不如鸡，不过是找一个吃饭的地方而已。那一天我的神情自然，微笑着到各个部门一一告别，告诉同事我要离开单位，也表达了自己以前在工作中不足及可能没有顾及同事们的感情。
同事们都地热情，纷纷对我能够进入上级工作表示祝福，有的还特别说起一起工作过的往事，仿佛也有许多留念的地方，还有几个同事提出一定要在我离开的时候送我。
我在与同事们告别中，说到动情处，我们都有了几次感动瞬间，至今还记得当初的情况。当初内心中担忧的，告别时遇到别人风言风语的场景，一直没有在告别中出现。
后来，在工作的时候，还遇到过曾经工作过的同事，还会说起过工作的事情，也会想起当初我离开单位的事情，都觉得地亲切。
离开原来的工作单位，一声不吭地离开单位，可能会让别人有许多的猜疑，假如只有小范围的人知道，会让同事们有许多的猜测，反而会引起的更多的不好的影响。
想到曾经在一起工作过的同事，多少也会有点感情，特别是在告别的时候，也会有点情份存在，不妨大方地与同事们去告别，让同事们知道自己今后的打算，也没有什么不好的影响。反而，会让同事们觉得自己是一个有情有义的人。
职场也是人场，终也考量一个人的修为。所以，在工作的任何时候，都要留有一定的空间，什么事情都要有点余地，所谓平时留余地，日后好相见。
能够做到这一点，即使是有点什么工作过错离开单位，也可以自然、大方地向单位同事告别，不要有什么心理负担。
人在职场要有始有终，我们有过美好的相遇，也要有真诚的分离。
职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的批下来？
我是冬天的牛棚，我先说说我的三次离职经历，情况都不一样，也许能给你提供一些参考。
1、我的三次离职经历，二次如实说出自己的实际情况，一次以说谎的方式向老总提出离职，都没有伤感情，也都批了下来。01、当时工厂资金链断了，只能靠1000多的基本工资维持生活。每个月的房贷没有办法着落。
我直接向老总提出：2--3000元的房贷对你老总来说，根本不是个事，但是对我这个家庭来说就是个大困难。
老总听了以后也没有多说什么：以后如果在外面混得不行，我还欢迎你回来。
02、出来以后也在一个机械加工厂做人事、做生产。从工厂创建到正常生产。
3年多的时候，老板娘找了自己的家人来管生产。搞了大半年后我们本地人不太听话，老板娘又想叫回到生产上。
我当时没有直接拒绝，当时可能自己还有一种心高，不想在一个全家族的管理层工作。
正好老父亲身体不好住院，我就以要照顾老人为借口，名正言顺的向老总提出离职。老总也就直接同意，只是要我给他一个月的时间。
03、后来在一家企业做行政管理，辛苦了 一年，到年底没有给个年终奖，我很不开心。
春天正好家属要离开老家，去帮小孩带宝宝，我也就提出了离职：家人要我一同去带宝宝。
这个老总在我离职一年后还想我回来，帮他进行管理。但是我一直没有跟老总明说我离职的原因。
2、提出的离职理由要充分，更要合情合理，要让老总没有能帮你能解决的余地。你提出的离职理由是真实的，或者那怕就是假的，要能得到人的理解或同情。
能让人接受的理由可以是：老人生病、带小孩，家属身体不好，要陪小孩子准备中考高考等
3、自己的离职理由要经得起老总的验证，在提出前就要考虑，不要出现漏洞。一般人提出离职怕老总不同意无外乎二种情况：一是你有能力，离职会对公司造成暂时的影响。二是你这个岗位不好招人。
所以为了不伤和气，不伤感情，能让老总开心的与你结账离职，你一开始就要精心谋化。
01、在提出离职前，不要走漏你准备离职的风声。离职的所有准备要保密。
02、有些事就要提前开始布局：如照顾老人，自己或家属身体不好。也就是要多请假，要去医院几次。
4、一边是提前开始进行工作交接的准备，一边是把手上的工作一如既往的做好。在结算上不要太计较。自己先要把经手的物资或帐务、以及相关的工作，要先理清楚，不能有后遗症。
认真上好每一天班，把工作做得要比过去还要好，给人一种你的离职也是一种不得已的选择。
要结算上，一般老总不会太小气。就是有些没有算到位，你也不要当个事。不要因为一点小钱，影响你的离职计划。
5、选择合适的机会，正式提出离职，做好交接，表明如果企业工作上需要自己支持会全力帮助。直接向老总提交书面离职申请，表明自己离职的理由，感谢老总多年的关心和照顾。
学会拒绝老总的挽留，不要直接生硬的回绝，适当留有一点空间和时间。
承诺如果公司在近期工作上有需要，自己肯定会为公司服务。
结束语：人在职场的离职选择，原因就是二个：一个钱少了，一个是做得不开心。
雁过留声，人走留名。当你要离职的时候，就要保留自己过去在职场好的形象和声誉。不争不吵，不留任何尾巴。
有时候说点谎，也不是错，只不过是为了自己能够开心的工作，快乐的生活。
辞职以后，再不与原单位任何同事联系的人，能理解吗？
能提出这个问题的的人说明还没有把职场里面的人际关系搞清楚，实际上工作的单位里面人与人之间的的关系于相互之间上班在单位里面的工作关系，如果夹杂个人情感在工作里面，大家对待单位里面的问题都是你好我好，出了问题你帮我掩盖，我帮你掩盖，那么这个单位还可能因为一些特别的人情味变的运行艰难。像你这个单位里面的同事，以前一起工作的时候觉得私人关系特别好，她离职以后可能因为各种各样的原因，不愿意和你再来往那也是很正常的，可能是因为她以前不过是因为方便自己的工作和你在一起，让你觉得关系不一般，等待离开了不需要你了，疏远你也是正常的，还有一种情况就是你可能不经意的什么地方得罪了她，你不觉得怎么样，可是她念念不忘，所以躲避着你。大家都在说这个社会很复杂，人人都有千面万面，你好好品味一下这句话的意思吧！
辞职与上司后一次的谈话有哪些禁忌？
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。
13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
16、有可能你们之间有什么过节，在这后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，后感谢一下上司，走人。
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辞职的时候怎么跟上司说比较好？
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！