有一天，公司开了一个早班会，老板给员工分享了一个故事，就是那个猎狗追兔子没追上的故事。相信我们很多人都看过这个故事，大概情节就是：
一天猎人带着猎狗去打猎。
猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”
再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”
“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”
事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代。
那么您们今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢？
这个故事有一个很好的寓意就是在做事情的时候全力以赴比尽力而为干得更好，这是没有错的，而且也有很多人包括老板让员工全力以赴、老师让学生全力以赴等等，当然我们老板分享这个故事也是想要我们这些员工更加拼命的工作，从而让企业更好的发展。但是这个故事被人拿来教育别人的时候总是在可以忽略一个事实，那就是兔子为什么全力以赴而猎狗仅仅是尽力而为。
猎狗为什么是尽力而为？因为对于猎狗来说追上兔子可能也就是兔子身上一点点肉的奖励，大部分是猎人的，而对兔子来说不全力以赴自己就会失去所有。这对企业来说也是一样的，员工再怎么努力干活甚至有人加班猝死也仅仅是得到很少的工资，收益和获得的不成正比，所以员工就会仅仅尽力而为甚至是消极怠工，看到某一个员工不努力可能是员工的问题，但是大多数员工不努力则意味着企业给员工的太少了，只让员工付出而回报与付出差距太大是很难让人全力以赴的。而对兔子来说一旦被追上就会失去所有就像是公司老板，所以他要求员工全力以赴，但是他的收获和员工的收获是不一样的，那努力的程度当然不一样。
这就像有人在网上分享的不同工资的员工对老板的态度一样：月薪1000的说老板，我是你爹。月薪2000的说老板，wqnmlgb。月薪5000的说老板脑子有坑。月薪1万的老板说的有有点问题，但我不说话。月薪2万的说老板说啥就是啥吧，给钱就行。月薪3万的说老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。月薪5万的说996就像呼吸一样自然。月薪10万的说办公室里的甲醛都让我着迷。月薪20万的说我不需要下班。月薪50万的说公司就是我家。月薪100万的说公司的方向，就是我活着的意义。所以在公司高层领导的觉悟永远比基层员工高，如果你给基层员工和高层领导一样的酬劳，基层员工也可以觉悟和高层领导他们一样高。
所以一个人的努力程度其实是取决于他做了事情之后的收获的多少，而不是取决于自己能够做到什么程度，只要你所让做的在人类的承受范围之内，并且给的酬劳足够多，那么全力以赴甚至拼命都完全不是个事儿