应届生不论是本科还是硕士，都毫无工作经验，一切都要从头开始慢慢教，麻烦，所以压根不存在什么所谓的「能力强」，「」。
刚毕业能拿高薪，根本就不是因为自己能力强，而是因为行业恶性竞争。
所谓的行业恶性竞争，就是在过去短短的七八年时间里，全国大多数资本家的钱，都涌向了同一个行业——互联网。
各种VC，PE，投资人的钱，源源不断的涌入。
哪怕一家根本没有商业模式，盈利都无法做到的公司，比如知乎这种，它都有大笔融来的钱。
这些钱用来干嘛？
互联网行业和传统工厂不同，不需要购买设备，不需要铺设流水线，不需要升级换代厂房技术，更不需要对外铺设分销，仓储，物流，行销网络，甚至连原材料的购买都不用——这些都是传统行业的大头开支。
那么它剩下的主要开支无非两个：
推广
人员工资
推广的费用也是一阵一阵的，并不是全年无休的上，那么占据了互联网公司绝大部分大头的，
就是人员工资。
我之前的老东家，每年光是给程序员发工资奖金，就要至少两三个亿，占据了公司开支成本的绝大部分。
在这种热钱涌入，运营成本权重特殊的格局下，各大公司纷纷比拼，哄抬物价，导致工资恶性上涨，甚至工资倒挂现象严重，即工作三年独当一面的老员工，居然没有一个什么都不懂什么都不会的应届生工资高。
除此以外，互联网公司上市之后就是热钱聚集地，自然比传统公司更容易融到钱，这时候开高薪水招揽人才，就能让小公司招不到人，断绝生路，无法形成小吃打，快吃慢的局面，自然也就是多多益善。
这种行业运作机理造成了互联网人和传统行业人的一个特殊现象：
同等高薪情况下，传统行业人权力大，能力强，机会多，
而互联网人权力小，能力差，机会少。
即同样都是30-50万薪水。
传统行业者至少也得是个manager级别的管理者，权力很大，上升机会很多，工作相对稳定，
而互联网行业者在BAT里拿这个薪水的，大概率只是底层，工作繁重，朝不保夕，996日夜凄苦。
在这种情况下，一个基层员工，甚至是应届生，因为自己的薪水高点就产生错觉，妄谈什么能力突出，其实是一件可笑的事情。
我有个哥们在企鹅，有一日在报纸上看到知名色魔夯先生的故事，感觉不可思议。
夯先生是上海一外企的管理层，业余时间经常travel bang，两年时间祸害了上百名女性。
他发出了灵魂拷问，说我也年薪百万，我也是管理层，为什么我忙的日渐消瘦，形容枯槁，和女生聊天都没时间，为啥这小子可以如此逍遥快活？
无它，工作时间和权力地位的不同而已。
我说你只是企业的基层管理者，也就带5-6个人，小团队，只是项目经理，空有百万年薪，有钱，但你无权势，仍然需要冲杀在第一线——说难听点，你空有将军的军饷，但其实也就是个高级兵，
夯先生在传统行业，这种薪酬意味着他至少是一大部门的总监，麾下至少大几十号人，精兵强将，工作稳定轻松，每天开开会布置下任务活就底下人干完了，你出差是干活，他出差是度假。
当然，这意味着绝大的好处，类似哥们这种，如果有一日他能达到夯先生的权势地位管理层级，那么他的薪酬就不是百万，而是至少500万以上，工作就不怎么忙，甚至会有闲暇时间养养小三——近互联网公司类似的新闻就不罕见，但都不是高级兵，而是权势者。
勿要因薪酬产生错觉，吾辈多当努力才是。