【八度心情网】精选了老板一直拖欠工资不给怎么办、公司说没钱拖欠工资怎么办等优美的文案共100句，分享给广大文字迷们欣赏。
老板一直拖欠工资不给怎么办
就是在这样一个喜气洋洋的节日氛围里
首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
遇事找法，从找法网开始！
后来说一说赔偿？根据《劳动合同法》的规定：用工单位自用用
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
「小你别这么说……」
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；
既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；
因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
我去法院起诉了，其他人没有去，因为太累了！我从一审到中级法院，都是我胜诉，现在申请了强制执行，说是一个月左右能通知，我正在等待中。。。。。。。
在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完就能领钱，这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。
工资拖欠会造成员工的紧张感和情绪，从而影响到工作。
这些拖欠工人工资的老板都是什么下场
老板拖欠工资不属于警方职能工作的范围，警方一般是不会立案处理的。所以，题主在收集和保存好拖欠工资的相关确凿证据以后，可以投诉到劳动部门，也可以拨打12333全国专门处理拖欠工资的投诉电话。
可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与老板解除劳动关系，并要求老板支付拖欠工资和赔偿金；
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条(调解和仲裁)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。#法海说法#
首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
公司说没钱拖欠工资怎么办
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么有人宁愿把钱放在零钱通，也不愿存银行？
结合《高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
我视而不见，甚至露出嫌弃的表情:
☞这个人把芜湖的脸都丢光了！
☞今天起，火车站可以租到电动汽车开回家。24小时才花65元。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》劳部发〔1994〕489号
老板拖欠工资，属于劳动争议事项，可向劳动争议仲裁委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任
若对方为用人单位，应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对方为个人，可以依据签订的相关协议，直接向人民法院起诉。
2011年，张某某(女)设立安徽某电器公司，从事小家电生产、销售等。截至2014年1月，张某某共拖欠该公司张某丙等10余名工人工资，共计人民币292480元。
上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。
我们很多打工人都会碰到这个难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠得更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
要区分双方之间的法律关系
借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
如果再执行不了，那就只能提供证据，到法院打官司了。不过，钱少了可就得不偿失了。
当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
拖欠工资起诉依然不给老板有什么后果?起诉拖欠工资需要多长时间?根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定：第九条拖欠工资“黑名单”实行动态管理。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
快过年了！年终奖发不发？谁说了算？
遇到老板拖欠工资耍赖不给怎么办
不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
按照《劳动法》第五十五条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！
拖欠工资起诉依然不给老板有什么后果?起诉拖欠工资需要多长时间?
我认为无良老板，无理由不给工资，可耻，必须要告，法院起诉的费用，是10元钱，照顾，费用低廉！
采取理性的方式，讨回公道
偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
辞职后老板拖欠工资不给，去劳动局申请要出示证明，但是当初又没有签立劳动合同这可怎么办？？？？？？
老板一直拖欠工资不给报警也没办法处理，你需要去劳动局投诉走劳动仲裁维护自己的权益，作为老板怕失信了，相信他不敢不给工资。
对于不少外出打工的人们而言
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
张某某被抓获归案后，如实供述自己的犯罪事实，后其家人代交现金人民币7万元至芜湖县公安局，用于支付员工工资。判处其有期徒刑六个月，并处罚金人民币8000元；判处其支付拖欠劳动者的劳动报酬。
恶意拨打110将被追责！正确报警，你真的会吗？
由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
西安建立了银行代发工资制度和农民工工资专用账户，工资可以由银行直接发放给农民工，部分农民工有钱回家过年；
老板一直拖欠工资不给怎么办在南京
——既然是给老板打工，老板就应该按时发放工资，这也是劳动合同法规定的。
可以去人力资源部去投诉然后找律师起诉老板，等胜诉律师费用等等也会由老板承担。但是这也就意味这你跟老板的关系再也无法挽回。
2015年7月20日，芜湖市公安局镜湖分局受理该案，并于当日立案侦查，夏某某被传唤至公安接受侦查。案发后，被告人夏某某支付了员工的劳动报酬，依法判处其有期徒刑二年，宣告缓刑二年，并处罚金人民币10000元。
而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
去年，在一个调料公司做业务员，新品，做了一个月左右，老板把我们销售团队，集体辞退，当时承诺到下个月15日，开工资，但是到开工资那天，公司财会把我们赶出去，说辞退人员不能进入，工资自己找销售经理谈，当时的销售经理也在旁边，因为他也被辞退，所以打电话问老板，老板说:“我们骗他的货，想讹诈他的钱，说我们不要脸，不给工资，工资需要销售经理给，你们是他招来的！”
曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事
于是我们报警，警察来了，让我们去劳动仲裁，我们又去仲裁，当时把打卡记录，工作服，销售单据，全部拿出来，作为证据，后来劳动仲裁调解一下，开始老板和劳动仲裁的人说: 不认识我们，后来又说我们骗钱，后来就是不给，爱哪里告就告！
这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
法律程序来维护自己的权利。
如果双方构成劳务关系
你可以去开发区当地的劳动监察部门投诉，或者去大连市五一广场的大连广电中心找法制频道的大嘴儿帮助你解决
为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如：
个体户老板拖欠工资，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付所拖欠的工资，并支付相应的赔偿金。
老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
☞人贩子招了：有了这个，孩子乖乖跟我走！(芜湖家长必看)
拖欠工资需要分以下情况进行处理：一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；四：劳动者给包工头打工：(1)开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；(2)包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话123找律师。
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第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己
截至芜湖县公安局2015年8月13日立案侦查前，张某某仍拖欠公司员工报酬数额213000元左右。
老板发不了工资怎么办
一个西装革履，看起来像个管家的中年男人走下车，礼貌地冲我们鞠了个躬，然后问道:「两位女士是需要什么帮助吗？」
二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动法：工地讨要工程款的快方法
只不过要开庭几次，也就是5次，其中包括一审，二审和强制执行，我们自己，主要是证据一定要充分，哪怕要不回来钱，把老板告到失信名单，也是胜利✌?胜利✌?胜利✌?
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
老板一直拖欠工资不给，报警的话警察也就是给你协调，你可以把电话打给劳动监察大队、他们会给你处理的。
如果双方构成劳动关系
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
老板一直拖欠工资，不给的话，那么你就可以准备好一些证据，去劳动局举报告他的，这样的话，你就可以拿到你的工资
她支支吾吾着始终不肯应声，我正要再说话，一辆看起来就不便宜但我确实不认识是什么牌子的黑色轿车从面前缓缓路过。
还有大半个月就要过年了，许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；
从法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。