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拖欠工资老板怕什么
当你在和公司协商无果的情况下，好的方式就是收集相关的证据(比如工资条、银行流水灯)，并拿着自己的劳动合同向当地劳动执法部门举报，作为保护打工者的劳动部门会派人帮忙协调。如果劳动部门协调无果的话，你可以选择到当地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。很多企业如果经营状况良好的话，都不喜欢和劳动仲裁部门打交道的，所以对方如果经济可以的话，基本上是会付你工资了。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
此类案件如何定罪量刑？法官说：是否定罪和量刑的轻重，主要看犯罪的情节、犯罪的后果和行为人的人身危险性。犯罪情节恶劣或者后果严重，拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当依法定罪从重处罚。但是，拒绝支付劳动者劳动报酬，尚未造成严重后果的，在提起刑事诉讼前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为、轻微，不构成犯罪。另外，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。同时，一审判决前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
第十条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用信息共享平台，供相关部门作为在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，对被列入失信联合惩戒名单的当事人实施联合惩戒的依据。
经审理，法院认为，被告余某因逃逸逃避支付劳动者劳动报酬，经垫江县人力资源和社会保障局责令支付后仍未支付。被告人余某的行为构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人于到庭后如实供述自己的罪行，依法作出一审判决。近日，垫江县法院判处余有期徒刑一年六个月，并处罚金一万元。
用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。
在职场中，危险的事就是跟老板、跟公司谈感情。
大家应该都知道，当我们的权益受到威胁的时候，是可以去相关部门举报的，可能很多农民还不知道，如果遇到这种问题的时候，我们其实是可以去当地的执法部门举报，如果经过监察大队核实之后的，发现确实是存在这样的事情，那他们肯定是会依法处理的，如果大家觉得这种方法有果的话，那可以直接到法院起诉他们，这样也是可以让他们尽快还钱。
老板拖欠工资在私企比较常见，严重的时候甚至一年的工资都没办法发放。而在欧美企业和国企、台企等基本不会这种情况发生。面对这一情况，作为打工一族的我们应该懂得利用法律的武器来保护自己。
劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当事人被列入失信联合惩戒名单期限届满的；
这不就成了欠钱的是大爷！有过讨薪经历的人都知道，今天推明天，明天推后天的事真的太多了。
欠债人怕什么？怕的就是自己，自己丧失了人性，失去了良心，没有了道德底线，有钱不还，没钱刷赖。反正就是一条命，你爱怎么的，就怎么的。
自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
如果有单位出具的欠条，还可以直接向法院申请支付令
在生活中，时常存在着公司拖欠劳动者工资的情形。作为劳动者，更应该积极采取法律手段保护自己的合法权益。如果遇到与用人单位发生拖欠工资等劳动争议时，可以通过上述文章列举的几种方式，采取法律手段进行解决。
因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
2014年8月，被告余某承包垫江县城西镇第一玻璃制品有限公司厂房的泥水工程服务，并聘请50多名工人在公司进行厂房、泥水和油漆工作。2015年9月，余某为40多名农民工拖欠工资26万余元逃离海南、湖南等地，并扔掉了原电话卡，工人无法与他取得联系。2016年3月，垫江县人力资源和社会保障局向余某发出拒不支付劳动报酬通知书，送达余某父亲处，张贴在玻璃制品有限公司厂房内，并向余某村委会公布。余某从父亲处得知此事后仍从外地逃来，未能按规定期限支付劳动者劳动报酬。2017年9月，余被警方逮捕并绳之以法，到案后如实供述上述犯罪事实。
为体现信用修复的规范严谨，《管理办法》规定，用人单位申请提前移出失信惩戒名单时，应当提交书面申请、已改正欠薪行为证据和不再欠薪书面信用承诺。人社部门在收到申请后15个工作日内进行核实，决定是否予以提前移出。对准予提前移出的，人社部门将及时把当事人移出名单，停止公开相关信息，并发到信用信息共享平台，有关部门按照规定终止联合惩戒措施。
拖欠工资老板怕什么天门市劳动监察大队电话热线
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
被老板拖欠工资，肯定要找他要，如果他实在遇到难关并且没有钱发，那是另外一回事。如果他是有意不想给，那直接到民政局要去告他。拖欠员工工资不给，如果情节严重的，这属于违法。这个告他一告一个准。一般的情况下都是会给的，可能就是说资金周转困难，或者是说公司遇到了比较严重的困难，只是暂时的会给你的。
第十六条列入决定所依据的责令限期支付工资文书被依法撤销的，作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当撤销列入决定。
当然这主要是对老实人来讲是一个难题，对于狠角色来讲，这是一个很容易的事情。
列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；
第八条人力资源社会保障行政部门应当自责令限期支付工资文书指定期限届满之日起20个工作日内作出列入决定。情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长20个工作日。
这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身等严重影响政府有关部门调处的。
回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是，缺点是见慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
其他劳动者的证言等。
第二条人力资源社会保障行政部门实施列入失信联合惩戒名单、公开信息、信用修复等管理活动，适用本办法。
一起来看看具体聊天内容。
找钱要卖力，吃饭要拼命。
人社部劳动监察局解读《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》
向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线123
对于不是老实人来讲，老板是不敢欠他的钱的，欠的话，人家会用10倍的损失来报复。当然，有些人做法有些不当，如工厂老板欠薪不给，他直接放火烧了仓库，后害人害已，我们不提昌这样子去做;还有人直接绑架老板的小孩子等等不恰当的方法。
拖欠工资属于劳动争议纠纷，是可以申请劳动仲裁的，而且这种方式对劳动者来说是免费的。
出台《管理办法》有哪些重要意义？
单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决
一般很多公司都是有拖欠工资的习惯，所以你可以找对方确定一个日期，看是什么时候可以拿钱，到时候你再去，如果对方不给，你是可以呆着在那不走，或者是申请劳动仲裁。
直接找劳动局，把这个情况反映上去。一般企业很怕这个的。再者，你可以联系你之前公司的同事，可以请他们帮忙。比如，他们知道公司在哪方面存在劳动问题，如果能够在他们帮助下找到证据，就更好了。
公司老板拖欠员工工资怕什么
当然不是！对特别严重的欠薪行为，《管理办法》规定了不予提前移出的情形：一是列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；二是因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；三是法律法规和***、国务院政策文件规定的其他情形。只要符合上面其中一条情形，不得提前移出。
劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。
(2021年11月10日人社部令第45号公布自2024年1月1日起施行)
没有证据的情况，劳动部门不好调查！处理起来有难度，时间跨度也长！
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第二百七十六条以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。1：职工给正规公司打工，建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话123
黑道的解决方案如下：
找到当地的劳动局，在这里我们可以提出仲裁的要求，如果当时的工作是签署了劳动合同的，那么我们完全可以用这种方法，而且还是免费的。不过如果没有签过合同的话，那就另当别论了，可能通过这种方式就行不通了，因为如果没有签，那就说明并没有受到法律的保护，所以如果用这种方法是追不回来的。但是在这里要提醒各位农民朋友们，在外打工的时候一定要签署好合理的合同。
向当地劳动监察大队投诉
总的来说，相关部门还是出台了一系列的保护劳动者权益的政策的，所以被拖欠工资时千万不要害怕，实在不行就拿起法律武器为自己讨薪。
但为了帮助公司渡过难关，她们愿意按照正常的离职程序走。要知道当时离春节还有一个多月，那个时间找工作基本是不可能了，意味着一直到春节都没有任何收入。
第十四条用人单位申请提前移出失信联合惩戒名单，应当提交书面申请、已经改正拖欠农民工工资违法行为的证据和不再拖欠农民工工资书面信用承诺。
以下咨询由晏艳律师解答
如果你是书面提交辞职半年了，那么不管什么原因，你现在都完全可以直接、毫无顾忌地甩手走人，而且你不用承担任何劳动风险以及责任，老板也无权扣压你的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，员工书面提出辞职报告，只要过了30日的工作交接期限，不管老板有没有招到人，也不管老板愿不愿意放你走，你都可以直接甩手走人，不用办理离职手续，走了也不用承担任何法律责任，公司还得给你结清工资。所以从你的情况来看，你半年前就已经打了书面辞职报告，所以这意味着你从前5个月起就可以随时甩手离开公司的，而你因为老板一直招不到人没法交接工作多留了5个月，做的已经仁至义尽了，现在老板还不放你走，那么你随时可以直接甩手走人。
善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。
如果公司不能够及时的为职工发放工资，那么会严重影响工人的工作积极性，许多的工人会出现消极怠工的情况，甚至在情况严重时可能会出现罢工的情况发生，这种情况的发生会严重影响公司正常的运营进度，可能会让公司蒙受严重的经济损失。
感谢值班律师：晏艳(北京)
投诉到劳动部门，好是手里有用工单位用工的证据。如果，你们的劳动关系确实存在，但手里没有证据，可以有人作证，也可以。
与用人单位协商解决
现在老板拖欠工资会有什么样的
在这里，我倒是想问一问那些欠别人钱的人，别人的钱是大水冲来的吗？别人的钱不是血汗钱吗？你有一家老小要吃饭，别人的一家老小不需要养活吗？
为进一步提高“黑名单”管理法治化、规范化水平，2020年5月实施的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)，专门规定要将符合条件的当事人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并要求我部研究制定具体管理办法。2020年12月，国务院办公厅出台《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长机制的指导意见》(国办发〔2020〕49号)，对推进信用体系建设、完善失信约束提出了新要求。按照《条例》和国务院文件要求，经过深入调研和广泛征求意见，我们组织起草了新的《管理办法》，由规范性文件升格为部门规章，进一步健全完善相关规定，细化实化操作规程，欠薪失信管理工作在法治轨道内运行，适应新发展阶段需要。
大秦的法律够酷，明朝的法律够苛，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广李自成的脚步。致使大秦帝国风雨飘摇，崇祯皇帝吊死梅山树上。
近有个设计师遇到公司拖欠工资，然后在群里跟老板索要工资，没想到竟然被老板一顿臭骂！
时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第十九条人力资源社会保障行政部门工作人员在实施失信联合惩戒名单管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司欠工资不给能起诉吗?拖欠工资起诉老板需要花钱吗?
拨打12333投诉
只能说寒了打工人的心，目前当事人已经准备要走仲裁程序了。
逃跑或者躲藏的；
用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。
而且老板也不傻，说的是预估1月15日前发工资，很他在说话的时候给自己留了后路，如果到那时候还拿不到工资，基本上意味着春节前就不可能拿到了。
部门被公司解散要求员工离职，属于公司单方面辞退员工，按照劳动合同法规定：是要给予员工相应的辞退补偿金的。
讨薪怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到(法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬)，还得倒贴黄瓜二条(倒贴伙食车船费误工费等)。
说无情也好、冷血也罢，我们只要求拿自己的合法所得，不敌对但也不吃大饼，做好一枚螺丝钉挺好的。
看到这里，老张就有点惊讶的，所以就又找她确认了一下。
林氏宽慰道：“别担心，这不是还有娘嘛！”
我是成长新视点，我可以郑重的告诉你，胜算的情况取决于你有没有相关的劳务证明材料(比如签的合同，考勤记录等等，包含人证)。
当事人被移出失信联合惩戒名单的，人力资源社会保障行政部门应当及时将移出信息共享至同级信用信息共享平台，相关部门联合惩戒措施按照规定终止。
老板拖欠工资会怎么样
叶天奉却是点了点头道：“那便让琴知留下吧，棋让和我去宫中走一走，将来对仕途也是有好处的。”
怕被拒绝被语言暴力，是自尊心较高的体现。自尊心的强弱程度，带给人自我重视的价值感，但往往不能够产生一些实际的作用。世态炎凉，要平衡好自尊心和自我负责，有承担后果的勇气。
刑法修正案规定：
用人单位未建立用工管理台账的情况。
早在2011年，《刑法修正案》便将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。第41条规定：
去当地人民法院打官司，申请支付令。
拖欠工资问题，不是个案，而是全国性的问题！我举个例子：为什么苍蝇它要在脏地方集聚？脏地方有它生存的条件。拖欠工资在中国有土壤生长——那就管理不善！官僚主义、地方保护主义在作怪。拖欠工资是中国民生大问题，三番五次解决不了，真有那么难吗？擒贼先擒王，只要给老板发传票，来讲明道理，一下把问题解了，谁来做呢，政府才有这个权力。
法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的大”，从改良民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。
“明明自己过得一塌糊涂，却还是见不得人间疾苦”，这句话在这些员工身上被体现的淋淋尽致。
没有关系的，就算什么都没有，劳动局也是管的。就看你还想不想在这干了，不行的话，就找劳动局换单位吧。一般公司都很怕劳动局上门的，要讲信誉呀，不然以后它怎么招员工呢，所以不怕的。
欠工资白道的解决方案如下：
第十三条用人单位符合本办法第十二条规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：
许多职工的家庭都是依靠职工的工资来维持生活，而且现在许多的职工家庭都需要还房贷和车贷，如果公司长时间拖欠工资可能会导致职工家庭的生活发生很大的困难，所以为了能够让职工们减轻生活的压力，企业必须要按时发放工资。
职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。
不欠薪是防止恶意讨薪的好方案。
去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
但是我这个人呢，喜欢介入老实与不老实之间，如果你了解老板，知道他的短处，也可以说是短板，你就可以利用他这个短板，达到要薪的目的。如老板有小你手里有他的证据，你就可以让他给你工资，依次类推。。。。。
正常流程：劳动部门投诉，目前欠薪问题是劳动部门的工作重点。不正常流程但理智：在公司公共场所大声宣传你的诉求，如果老板不兑现，公司现在正常工作的员工的忠诚度会受到影响。不正常流程不理智：打砸抢，但这样容易触犯法律。
保护好自己的合法权益，能依靠的就是法律。不是我们没有感情，是我们没有资本在职场中谈感情。
俗话说，欠债还钱，天经地义，欠别人的，早晚是要还的，除非是你死了。