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拖欠工资该怎么办
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
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拖欠工资需要搜集的证据：
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资需要提供什么证据
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
#1用人单位要依法承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
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(3)安排加班不支付加班费的;
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拖欠工资找哪里解决
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低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
此罪的立案标准有以下三个方面：
民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。(法律依据)《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地低工资标准支付劳动者工资的。
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律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位拖欠工资该怎么办？劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、竟业限制以及经济补偿金纠纷等，其中追索劳动报酬占比是大的。所以今天了解下追索劳动报酬这一块。
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报高人民法院备案。
当公司拖欠工资时，员工可以先了解情况，究竟是什么原因拖欠。可以通过协商、信访办劳动监察大队举报、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法要回工资。
广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗给出解答：
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没有签订劳动合同并拖欠工资该怎么办
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b.其次证明工资标准是多少。
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
哪些劳动争议案件可以进行简易处理？
虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
老板拖欠工资，与对方签的劳动合同向其所要迟迟不给？
被单位克扣或无故拖欠工资
由于公司未能按时发放劳动报酬，陈女士也可以提出辞职，并要求经济补偿。如果公司仍然拒绝支付任何费用，那么陈女士可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付工资和经济补偿；如果协调不成的，陈女士可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，还可以申请法院强制执行。
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
公司破产如何支付员工拖欠工资？
邮箱：lijunhu@hainandeyuan.onaliyun.com
劳动法：公司不主动辞退你，每月给你发低工资，如何应对呢？
近日，陈女士(化名)前来市妇联万事兴维权综合服务中心咨询，她表示自己与公司签订了劳动合同，但是近几个月公司都没有发工资，和公司进行协商沟通，但公司却表示近的财务困难工资发不出来，可是由于急需还贷，陈女士需要收入。陈女士咨询自己怎样做才能合法地取回这笔工资？
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
如何办理企业职工养老保险关系转移？
拖欠克扣工资怎么办
你没有上班的话是没有工资的。如果上班了，(法定节假日)那么公司必须要支付你工资的。无论是试用期和正式期，在劳动法面前都是一样的。因此，你要结合自己的实际情况而定，你节假日上班，对方要支付你工资，并且要有补偿的。对周日上班的，对方不安排补休的情况下，那么也应该支付你工资的。
在听了律师365网站专业律师的解答后，小何决定按照律师的建议先和单位进行协商处理，如果协商不成，再用法律的武器维护自己的合法权益。
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
哎，公司一直拖欠着几个月的工资没发，香菇难受。
许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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#3如果情节严重，还可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪。
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如果您想了解关于劳动工伤方面的法律知识或者想要寻求律师的帮助
可以向劳动保障监察机构举报投诉
劳动法：老板一年不发工资怎么办？
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劳动合同终止有“说道”劳动权益保障有“说法”
没签合同又拖欠工资该怎么办
a.首先要证明拖欠工资的时间段存在劳动关系。
能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
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(2)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;
《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
案例中的陈女士首先可以收集能够确认她和公司之间存在劳动关系的相关资料，比如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等等资料，然后到当地的劳动行政部门进行投诉，由相关部门责令公司支付拖欠的工资报酬、加班费。
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如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
工资至少每个月发放一次，实行小时工资制或按周工资制的人员，工资也可以按日或周进行发放。如果是约定完成一定工作量发放工资的，则在约定时间发放即可。不得无故拖欠工资，一般我们按月来计算。
也可以向人民法院申请支付令