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拖欠工资几天才算拖欠
投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
劳动争议仲裁的受理范围
议题相关法律问题的理解适用及风险防范
拖欠工资在什么情况构成犯罪？
Arrearsofwages
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
(3)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动者有哪些法律途径维权？
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
何为调解？调解制度的作用和特点
(4)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
以上就是关于拖欠工资方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
老板们和农民工朋友们，面临的其实是同一个问题。
这一拖欠，是想我连泡面都吃不起了吗
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
(答)到劳动监察大队投诉的处理期限：
我给大家的建议就是直接仲裁吧。联系你当地的劳动仲裁部门，带好合同，离职证明，银行流水等能证明工作关系和工资问题的资料，直接去公司注册所在的仲裁所去填表交资料就可以了，之后就是等通知调解了。
拖多久才算拖欠工资?
延时支付工资、克扣工资、物品抵扣等都属于未足额支付劳动报酬。劳动报酬作为劳动者主要的生活物料来源，劳动法律规定明确且严格。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安，由公安依法处理。
只要约定了支付时间，到了时间没有支付，他就构成违法了。你随时可以采取讨薪维权的行动。
情节严重的构成犯罪(拒不支付劳动报酬罪)
支付劳动者的工资低于当地低工资标准的；
每到春节前后，都会有大批农民工面临讨薪、要账的问题。
☞用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资~
录音、录像的举证、质证技巧；
(1)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
a、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
讨薪向劳动局投诉后多少个工作日能处理？
双重劳动关系下工伤事故责任的承担
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!
什么是无故拖欠工资？
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
追索劳动报酬(工资、加班费)的时
要求补缴社保的时
我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
拖欠多久工资算拖欠
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金：
向劳动争议仲裁申请仲裁
对工伤认定结论不服怎么办
过年前总理已经做出了明确指示
电子数据采信的合法性、真实性和关联性。
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
当地劳动执法监察大队，有义务解决劳动纠纷的问题。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？被拖欠工资又该如何追回呢？下面我们了解一下。
低于当地低工资标准支付劳动者工资的
没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
议题劳动争议解决机制及风险防范
但是！有一种“苦”不能接受！
拖欠工资多久算违法？
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
而实际操作过程中，因为涉及到的环节比较多，资金来源相对来说比较单所以农民工群体虽然工作辛苦，仍然经常出现工资被拖欠的情况。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
这次的会议还对全国根治拖欠农民工工资工作先进集体和先进个人进行了表彰。
劳动争议调解协议的力
那么，拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。哪怕拖欠了一天，也是违法！
拖欠工资多久才算拖欠
对应诉通知文件的初步审查
比如：登门讨薪是被支持的，暴力打砸是违法的。
拖欠的原因大多数并不是农民工自己的问题，而是上游环节资金不到位，或者管理出现问题等等诸多原因，农民工群体成了“背锅侠”事实上的“垫背的弱势群体”，农民工干着累辛苦的活，却为很多“大公司”的管理上的失误终承担了风险。
市长公开电话是重庆市政府密切联系群众，为民排忧解难的重要渠道；是接受群众对政府工作的批评、建议和监督，拓展群众参政议政的重要渠道；是市政府领导与境内外人士联络沟通、听取意见、了解社情民意的重要渠道。为充分发挥市长公开电话与人民群众联系的纽带、桥梁作用，增强党和政府的凝聚力，市长公开电话工作更加有地运转，促进该项工作的制度化、规范化、科学化。
索要双倍工资的时
用人单位有哪些具体情形时
有关部门也陆续出台了一系列监管措施，目的就是在实施过程中，更加地帮扶到农民工群体。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
证据有性的三大法律要件；
企业应对劳动仲裁技巧
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，案件被移送公安，且公安受理立案的；
拖欠农民工工资多久算违法？
要求拿出更有举措坚决解决农民工工资拖欠中的突出问题，决不允许拖欠农民工工资这笔辛苦钱，恶意拖欠的要依法依规从严惩处。进一步完善政策机制，以政府和国企项目为重点扎实开展打击欠薪冬季专项行动，切实让农民工劳有所得，为保持经济持续平稳发展、保障和改良民生作出新贡献！
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
如果按照法律规定来讲的话，拖欠工资一天就算是违法，但是在司法实践中，一般认为超过一个星期以上才算拖欠工资。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
有的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
工资拖欠几天算拖欠工资
因拖欠工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，且经行政处罚(处理)的。
在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
大家辛苦在岗位上干了一年，很多人甚至在工地上干了一年，后连属于自己的工资都拿不全。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
遭遇拖欠工资该如何维权?
安排加班不支付加班费的；
看到了吧，表现好的单位会得到表彰和奖励，恶意拖欠的要依法严惩！
如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。
拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
直接送达：如何让员工签收？
能力提升与收入上的回报
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
那就是用人单位拖欠工资
(2)低于当地低工资标准支付劳动者工资的。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
证人证言的举证、质证技巧；
(3)安排加班不支付加班费的。