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拖欠工资怎么投诉
现如今社会出现劳动纠纷的种类很多，其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资，在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同，其中合同中会有条例是关于工资发放问题的，当然这份工资是具有法律益的，因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。
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一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
工资欠条能作为诉讼证据吗？
隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
方便广大农民工举报维权
被拖欠工资如何投诉举报?
如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。
在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
如果认为劳动仲裁不公正的话或者劳动仲裁不予受理的话，可以在15天内向人民法院提起诉讼，法院会根据相关证据进行裁判。如果用人单位拒不执行的话，可以依据生裁判文书向人民法院申请强制执行。
为切实维护农民工劳动报酬权益
2020年12月14日,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室正式开通全国根治欠薪线索反映平台,被欠薪农民工可以通过该平台反映欠薪问题线索。
普法：劳动合同无或者部分无的情形有哪些？
首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要被拖欠的工资。
直接写,从几月开始没有支付工资,有多少人,大概几多工资,不用好复杂,简单的地写,越简洁越好
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
快递公司拖欠工资怎么投诉
“全国根治欠薪线索反映平台”小程序
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
哪些情形下劳动合同终止？
一般情况下拖欠工资怎么举报?
未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。
低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
普法学习：假期返回单位发送车祸，能否认定为工伤？
可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
所以对于老板欠薪法律规定了很多维权的途径，作为员工必须积极用法律赋予的权利，主动向老板追要工资，不要想着还在公司干抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋，如果连正常工资都发不下来的老板不是一个好老板。不要等到老板跑路了，公司人去楼空了再去维权，那个时候即使法院支持你的诉讼请求，也可能得不到执行，一纸空文没有任何经济益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
每月为啥只发75天工资？说法来了！
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
以其他方法逃避支付劳动报酬的。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。
工厂拖欠工资怎么投诉
根据《劳动保障监察条例》第十一条第项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：首先同单位协商解决，这样快；如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接打12333电话咨询投诉。
按照上述途径所有工资的时候，还可以根据劳动合同法规定，要求工人单位按应付金额的50%以上以下的标准支付赔偿金。这是对单位不支付工资的一种惩罚。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。
广大农民工遇到拖欠工资问题
《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
还有哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
、低于当地低工资标准支付劳动者工资的;
、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理果比较好，有利于快速、高地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
普法学习：聚会喝酒猝死，同饮者是否有法律责任？
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
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建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；法律依据：1)《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。。
、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
离职后公司拖欠工资怎么投诉
拖欠工资属于劳动合同或劳务合同纠纷，属于人力资源和社会保障部门的职权范围，12333电话属于该部门咨询和投诉热线，而12345属于政府的热线平台(市长热线)，旨在解决老百姓各种事情，打了12345后其实相约问题也是转到相关部门进行处理，只是拨打12345转到有关部门后相应的流程和老百姓满意度问题，政府会对该部门进行考核，且有时候会对咨询者或投诉人进行回访，会对有关部门有一定的震慑力，所以从力上来讲是打12345会比较好。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十三条(禁止违法延长工作时间)用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条(延长工作时间的工资支付)有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
用人单位无正当理由克扣工资，违反劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在实践中，遇到用人单位克扣工资的行为，维权的途径是多样的。首先，劳动者可以前往公司所在地的街道办反映，街道办会组织调解。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，如果查证确实存在克扣工资的情形，用人单位可能面临行政罚款。再者，劳动者也可以聘请律师，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求用人单位足额支付报酬并支付经济补偿金。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
今年，我区医保将有这些变化！
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
用人单位支付劳动者工资和执行低工资标准的情况;
等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
拖欠工资去哪里投诉
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
如果遇到工厂拖欠工资这种情况发生，可以打统一举报电话：123了解催讨工资的流程和所需的材料。要和其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
如果老板不支付工资，应当依法讨薪，法律对于劳动者工资问题还是特别重视的，有些法院专门设置了劳动争议庭专门处理这一类案件。有些人为了讨薪聚集一大批人围堵公司或者围堵政府机构，扰乱社会秩序，后工资没有要过来还有牢狱之灾。切忌不能暴力讨薪或者非法手段讨薪，否则得不偿失。
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上饶市劳动保障监察支队
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
安排加班不支付加班费的；
法律、法规规定的其他劳动争议。
普法学习：女职工“三期”(女性孕期、产期和哺乳期)保护案例
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2021年1月26日星期二
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(1)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(2)通过诉讼途径解决。
劳动合同这么签，可能“签了也白签”！
0796－8205958
?每日答疑：颈椎病、腰间盘突出能否构成工伤？
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
拖欠工资投诉、拖欠工资找：劳动局劳动仲裁委有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。。
同时根据劳动合同法的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当作出支付令。这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。对于农民工工资一般没有劳动合同，农民工也没有相关的证据意识，申请支付令比较困难。
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。