如何向领导提出提拔要求？
如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。
1. 领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。
不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。
甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时气愤，因为比起他来，自己是多么的，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。
但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？
其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。
公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。
局很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。
其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。
2. 领导职数少导致竞争激烈。
职场中提拔晋升的竞争激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。
综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。
也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己却被提拔了。其实，他是的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。
朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。
事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。
谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！
所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。
3.平时要注意和领导多沟通
好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。
所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。
要记得：和睦的关系是生产力。
公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。
刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。
可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？
所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。
珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！
职场中，开口就要说重点，如何言简意赅地向公司领导汇报工作？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场上，汇报问题说结果，就像新东方年会说的那样“干的累死累话，到头来不如写PPT的”。之所以会不如写PPT的，就是因为你不会汇报工作！一个的PPT高手，必然是一名职场汇报大家。答主作为一名多年在职场填坑的路人，用自己的一些教训分享汇报工作的几个要点：
汇报工作说结果对于领导而言，需要听到的就是你所负责的事情怎么样了，这就是要结果！在工作汇报过程中，我们整个汇报的内容方式都是为结果服务的，把你的结果和结论能快速准确说给领导听，你的工作汇报就是成功。
想汇报好工作，先总结好工作一个工作汇报重要的有三点：结果、数据、清晰的条理。结果是绩体现，数据是支撑结果的基础，清晰的条理是让领导挺明白的关键。每次汇报前，用15分钟盘点自己的手头工作，按照需要性排序，总结提炼关键词，学会用短的表述讲清楚多的内容。之前有一个万达王健林听汇报的视频，大家可以去看看那哥们犯得错误，就知道如何改进了。
用“star”法则汇报事件STAR法则分别指情景、任务、行动、结果。在向领导汇报事件时，也可以采用STAR法则，将事情的经过调查讲清楚。
总之，汇报工作的过程光有形式不够，还必须肚子里“有货”。连自己的工作都没有摸清楚，你的汇报技巧再厉害，也充其量是银枪蜡头罢了！
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和领导在一起经常聊些什么话题呢？
和领导在一起聊什么话题？
这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来说，自己没有主动权。如果你在领导面前，自作聪明，没话找话说，我估计一般的领导都得烦你！当然，也有那种礼贤下士的领导，会耐心听你把话说完。
但如果你在跟领导在一起之前，你已经就知道领导想听什么问题了，这时你开个话题，投其所好，也许领导会爱听。但这样做，总觉得有点别扭，似乎有溜须拍马屁的嫌疑。不过有时人在江湖，也有不得已的时候。
如何正确的向老板提出辞职？
混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：职场虽苦但不要轻易辞职1、需要积累经验2、熟知市场行业3、经济基础4、敏锐的市场洞察能力5、认识该行业的人6、投资计划7、前期的预测8、自信心9、认识自己的性格特征职场虽苦但不要轻易辞职只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。职场虽苦但不要轻易辞职努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。职场虽苦但不要轻易辞职创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
自己离职，想上发短信给上司道别，该给上司写什么？
好是当面打个招呼，这样显得比较正式，也有礼貌。
可以找个借口，如离职前工作交接的计划，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，主要目的给领导一针定心丸，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人。
道别的时候说一些简单的客套话，感谢你的领导的培养，阐述下在公司学到的东西，再请公司领导给提一些意见，给人感觉一定要特别真诚。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意？
只能说家里有急事。
跟一个不熟的领导交谈，说什么话题好？
和不熟悉的同事一起吃饭的话，一定不是你自己，那就跟熟悉的人一起聊天就好，如果觉得只跟熟悉的人聊天不礼貌，那说明你是组织者，若你不是组织者，那你就没有这个义务来承担这个责任！若你是组织者的话，你就应该事先调查或者询问一下那个人喜欢什么？若是ta是主角的话。
若是一般的人，那就通过ta旁边的人调查一下，ta 喜欢什么，应该聊什么！若你是一个被组织者放在与不熟悉的同事在一起的位置上，那你就闲聊一下，首先就是天气，通过天气聊聊星座，聊完星座就可以聊聊属相，聊完属相，基本上就好结束了。这些都是一些话题！不会有什么禁忌的！
所以不知道的情况下，就聊些大而广，宽而泛的话题，这样都不是很尴尬！
跟老板吵架了，怎么办？
吵完架以后，那只有走人了。跟老板吵架，后果不堪设想。人走了，工资也别想要了。
我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。我该怎么向老板说？
【一杯老冬】观点：有话直说。你是哪种人不重要，既然自己已经不打算在现有职位上工作了，何必还那么纠结，直接跟老板说就行了。工作是为公司创造利润，你想离职，我觉得如果你不是公司特别想要保留的人才，老板应该会批准你离职的。但是，既然你存在纠结，老冬有几点看法，希望对你有用。
1、你对现在的工作有不舍，可能遇到了工作上的困难，让你产生了想要离职的突然冲动。内心强迫自己怎么向老板说，来让自己的不舍合理化，所以就造成了现在的纠结。我们不妨静下心来，想一想自己真的不需要这份工作了吗？想明白了，你也就通透了。
2、你真的想离职，不喜欢现在的工作。不喜欢，没兴趣，是职业发展的拦路虎。对于现在的工作如果不是自己的兴趣所在，也不喜欢工作内容，那就离开吧。找到老板，直接说，离开了也就轻松了。接下来，朝着自己喜欢的工作去努力，你会有一个好结果的。
3、离职并不丢脸，在职场中，这是正常的事情。所以大胆的说出口吧。也许你有了更好的去处，才会有离职的冲动。但是在离职前，一定要把自己的目标和计划确定下来，不然，等到你离职的那一刻，你会感觉整个世界都抛弃了你一样，成为了一只“无头苍蝇”。
4、建议你要搞明白自己想离职的原因。如果没有搞明白，贸然离职，失去的不仅仅是这一份工作，很可能会在很长一段时间里，你会感到迷茫，更不用谈个人的成长了。
5、后，如果是因为你的老板为人比较好，平时也比较关心员工，导致了你不知道怎么向老板提离职的事情。我建议你，不要离开。职场上，碰到一位好的老板不容易，留下来，把工作干好，提升业务技能，高工作，创造更多的业绩，获得更多的收入，实现自己一个个的小理想，你会在工作中感到快乐的。
综上，老冬建议你要想明白为什么要离职，离职后自己有没有下一步的目标和计划。如果没有想明白，不建议马上离职。
工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢？
实是求是的反应，再把你的看法和如何纠正的想法一同提出来，共同协商拿出解决方案，供参考。