交通事故肇事方全责走保险，肇事方把事情都推给保险公司让伤者自己联系保险公司，合适吗？
程序没错，肇事者不用垫钱，但是联系保险公司需要肇事者联系，因为要走他的保险。有的大保险公司的车险，有提前垫付功能。只要患者提供住院的资料，就可以要求保险公司提前垫付医药费。
这样，就解决了肇事者和被撞者未来可能面临的纠纷问题。
为啥会出现纠纷？就是被撞的人觉得自己是受害者，应该由肇事者垫付医药费。但是，实际上，很多被撞的人出院后，由于前期肇事者已经垫付医药费，自己没有花钱，就开始赖账。或者就直接撕毁证据，或者就自己去车险部门报销，妄图领取保险金，赚上一笔。
那么，如果我们出现了交通事故应该怎么处理？
如果是小刮小蹭，自己协调解决就可以了。如果事故较大，那么就应该这样:
1、联系交警，定责。
交警会给你们双方一个事故责任判定书，来判断双方各有多少责任。然后根据责任，可以算出双方各承担多少钱。
2、联系保险公司。
保险公司的查勘员会到现场采集证据，然后给你们一个建议，谁出保险、谁花钱、怎么去报销医药费、怎么去修车、以及帮你们协调矛盾关系等等。然后，通过保险公司，把理赔款打到你们的账户上。
3、后续的报销。
车损，直接在修理厂或者4s店报销了。人伤，出院后在产险凭票报销。
所以，遇到事故不要慌，心里要牢记车险报案和理赔的流程，和气生财，不要因为事故骂骂咧咧，没有必要。互相体谅一下，把事解决好了即可。
我是王小雷，您身边的理财师，欢迎您的关注。
在公司人手不够的时候离职，是不负责任吗？
感谢邀请！
在公司人手不够的时候离职，并不是不负责任的表现。导致公司人手不够的原因是什么？是管理出现了问题，管理的漏洞，是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职，和你本人的责任性不大，公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决，不用你来承担。
公司任何一个人，在任何时候的去留，都应该不会影响到公司的运作才对。HR有人才储备，会及时补充人员上来，如果公司处在不手不够的状态，那就是HR部门的失职。
一、你目前重要的事是，做好你手头的工作，并一丝不苟的完成。1、处理好手头的工作
当你递交辞呈那一刻起，手里面的工作、项目、方案等，全部按质按量完成，做好档案归类，并汇报给上司，做好工作结案。
2、交接好岗位事宜
临走前，你要做好工作交接准备事宜，为了公司正常运营，为了不至于你人离开了，工作就乱翻天。要交接哪些工作，交接的文件、文档、材料都认真罗列好，电子档归类划分，纸质文件用不同文件夹分类。做到一目了然，随时可以查阅各个档案。
二、公司人手不够，很这是业务量增大了，而没有了足够的生产能力，HR也没有足够的人才储备。这是属于管理范畴，应从三个方面避免这些事情的发生。1、公司管理的制度，坚决落实与执行。
可以看出你们公司的管理制度，是执行得不到位的。制度之间环环相扣，执行、检查、评估、奖罚，人手不够，应该很快就会暴露出来。到后，还让一个将要离职的人担心，实属不该。
2、充分发挥人力资源部门的作用，做好人才储备。
HR人力资源部门，重要的工作之一就是公司人员的稳定和补充。让公司处在人
员饥喝状态，是不作为的表现，在紧要关头，更要发挥人力资源部门的作用。HR部门
是公司人才战略的第一大门，人才的优劣，很大程度上就决定了公司发展速度的快慢。
3、部门主管的能力问题，要敢于向公司要人，部门的高。
如果你所在的部门，一直处一人手不足的情况，那么你这位主管是失职的。不管是因为
公司的原因，还是HR部门的原因，人手不够的后果就是没率，工作与人员就会出现
率底下，循环在恶性的怪圈中。部门主管应以强硬的姿态，向公司要人，整个部门的高运作。
《我的前半生》贺涵：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”
所以，离职的时候，不必要有太重的心里愧歉感，把该做的事情做好，释然面对。
无法原谅过去的自己，无法自拔，好痛苦，该怎么办？
知错能改良莫大焉！知道错了，说明你成熟了，你和你的家人、朋友都该庆幸。人常说：浪子回头金不换，少年轻狂时头脑简单，冲动下犯错是可以原谅的。而且你知错，且这样自责、痛苦，从这点说明你不仅有良知，而且是个很不错的人。你的自责、痛苦可以理解，但你不能沉溺其中不能自拔，能让你好受和弥补的是你努力工作，多做好事，让家人和周围人慢慢改变对你的看法。
如何面对对自己冷嘲热讽的人？
在日常生活中，几乎每个人时时都会遇到一些让人感到难堪的玩笑，如不知怎样调节情绪，沉着应付，就会陷入窘迫的境地；相反，如采取适当的“自嘲”方法，不但能使自己在心理上得到安慰，而且还能使别人对你有一个重新的认识。
一个懂得掌握“自嘲”这种方法的人，就等于掌握了制造愉快和摆脱困境的能力。因此，在你的生活中，面对别人的冷嘲热讽，不妨试试使用“自嘲”这个方法，也许会收到意想不到的果。
当然，“自嘲”绝不同于自轻自贱，要掌握并运用好它，首先要有自谦和自信心。只有谦虚并且自信的人才能经受住别人的嘲弄以及自己对自己的“打击”。其次，要自知自爱，自知就是自我认定，自我判断和自我评价。具备以上良好素质的人，一旦受到“嘲讽”时，便可采取心理防卫措施“自嘲”，以求缓冲矛盾，取得转化，保持平衡的心理状态
如何正确理解“格物致知”这句话，对现在看来对我们有什么启发？
“格物致知”出自曾参所著的巜大学》一书的经文中，经文提出三纲八目，此二条是八目中的二目。二目主旨是学习知识和研究学问应持的态度与方法。格，动词，穷究；物，包括事，即事物，亦即事物之理，事物的原理、道理、规律。故格物就是穷究事物的道理和规律。致，推极(朱熹注)，即推到，推到高点；知，知识。故致知译为“把知识推到极”。其实践意义就在于欲学到知识就要穷究事物的原理和规律；只有掌握了知识的规律才是把知识学问推到了极点，达到了。二者相辅相承，互为助力，缺一不可。此乃研究学问的科学方法，学习知识之诀窍。掌握此二目的实质，又能应用到实践中，特别是对正在学习的学生，或者将来研究学问的学者、专家，其实践意义十分重大，唯此路才能取得重大成果和成功。
如若你的领导表扬你“工作认真负责”你应该如何回话你的领导,使你的领导听后高兴？
如果领导表扬自己“工作认真负责”，回话的内容应该把领导也拉进来，即这种“好”有领导的功劳，这样领导听后应该会高兴。可以这样回话：作为下属，跟着一个工作兢兢业业，认真负责的领导，我是应该法的。
怎么才能让自己变？
答：要让自己变得更，那就是 —— 禅心修行，誠信磊落，温文儒雅，睿智深邃，柔弱善感，剑气凝息，心如止水，对内不欺心，对外不欺世——始终懐?️一颗谦卑的心，从一颗樹學会三种美德：勇于承受風雨，樂于播洒绿荫，淡然面对風雲变幻 ！ ? ?
如何看待责任与担当？
谢邀请！
人要想在社会上立足，必须有责任和担当。
对家庭，有责任和担当，家庭才有凝聚力，才会兴旺发达。反之，各自为政，一盘散沙，这个家庭必将分崩离析。
对社会、对工作也必须有责任和担当。对自己的本职工作，必须认真负责任的去完成，并力求做得更好。做到无愧于心，才能得到大家的认可，才能在社会立足。
特别是那些身处关系到人民群众生命财产的重要岗位的人们，更是要有担当，他们的责任重于泰山。这次盐城爆炸就是一个例证！
责任与担当，是每个人一生的重大课题！
受了工伤，自己需要承担责任吗？
遇到工伤，应当如何维权？是否职工本人也要承担责任。
有的人可能确实不了解法律法规，觉得自己在工作中受伤了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如我们在日常交通事故中，都会划分谁的责任多、谁的责任少，工伤是这样的吗？
工伤究竟是什么？“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律力。
实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。
（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条重要的信息，就是非本人主要责任。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
除了工伤，还有视同工伤。实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。
结论工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。
相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
所以，发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。