领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说？
当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！
工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！”即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的好行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！”六个字“应该的！应该的！”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。
社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。
马云说:“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。
会说话的人是节目主持人和演员。给领导的好回答做出自己的成绩， 也是给自己的好交待。学习中进步，学习中发展，有可能你也会成为领导。努力吧！友友！
工作中如何向上司汇报，上司才能满意？
感谢邀请，这个问题比较好，就是如何汇报的问题，这里分享一下古哥的观点，主要从三方面来谈：汇报方式、汇报内容、汇报周期；
汇报方式常见的汇报方式无非就是邮件类；微信类；口头类；在汇报工作上面一定要根据上司的风格来确定汇报方式，举例说明：如果领导年龄偏大，不喜欢用微信、QQ类汇报，一定不要用这类汇报方式，有些领导工作常年出差，邮件都看不完，少用邮件沟通，这里没有的沟通方式，见机行事；
邮件类: 汇报中使用频率较高的一种汇报方式，
优点是：1、可以发附件，可以存档；2、可以群发；3、上司不方便的时候也可接收邮件，待方便时再看再回复
缺点是：1、邮件超多，垃圾邮件、无关邮件造成信息负荷超载；2、邮件过敏，无法安静下来工作，几分种就提醒收到邮件
微信QQ类：
优点是：移动办公，手机汇报工作；
缺点是：工作和生活分不开了，朋友圈也不敢乱发了；
口头电话类：
优点是：直接了当，用于紧急工作沟通；
缺点是：经常找不到上司，或者上司不方便接电话；
汇报内容：上面说了，汇报方式有邮件、微信、口头等方式，这里和上司沟通前做好相应的准备，把日常工作、重点工作、协调工作、困难工作用不同的方式分别和上司沟通，这样虽然麻烦，但是也可以让领导有更多的选择权。
举例说明： 重点工作情况，邮件写好，PPT写好，然后发送，并在微信留言给领导说已发邮件了，注意查收，当面遇到领导，也要说，邮件已经发送，如不方便的话，微信也发了，可以直接查看；
日常工作
这类工作不必天天汇报，简单说一下就行了，不能不说，不然领导可能以为你工作很轻松呢
重点工作
这个是重点汇报的，一定要汇报进度，完成百分比，及当前状态（正常、风险、延期），推荐用项目管理方式汇报
协调工作
这类工作是需要多部门，或者需要领导出面才能协调的工作，一定要汇报，协调工作有时候自己一个人跑断腿也办不了的事情，可能领导一个电话就搞定了
困难工作
这类工作是自己真提完成不了，需要领导直接帮助的，一定要敢于说，寻求帮助，不要等到工作快要截止的时候才说，领导不满意的就是，等到无可挽回的时候，才知道下属的困难，这也是工作汇报中常见的问题，所以一定要避免。
汇报周期让领导满意好的方式就是从汇报周期上下手，让领导知道你在做什么？做得怎么样？进度如何？方向是否正确？能否按目标按时完成？所以按以下方式的汇报古哥认为能够让大部分领导满意；
日报
汇报一天做了什么？实在不知道写什么，就写今天做得重要的三件事情或者不想做的三件事情；
周报
汇报一周做什么？实在不知道写什么，就先把这周你参加的会议全部写上去，这些会议解决了什么问题，达成了什么共识等，再把领导交待的五件重要的事情写上去。
月报
汇报一个月做什么？实在不知道写什么，把部门KPI的指标一条条对应写上去，然后分解，你做了什么，你解决了什么？
模板有，古哥自己写的一个模板，一直好用，果如下：
内容已经删减，供参考 ，这里内容写好后，可以自动同步月计划
这个是万年日历，可以变化的
总结：工作重要的还是配合领导做汇报，根据领导风格来汇报，不断的磨合，领导之以能够当领导一定有原因的，让领导满意，领导将来就有机会给你，所以汇报好，一定要记住都是领导的功劳！都是领导的功劳！都是领导的功劳！
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我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
年底了，你的感想是什么？
猪将去、鼠将至，在迎接新春到来之际，祝愿全国人民红红火火、热热闹闹，能过个阖家安康丶平安吉祥、顺心顺意、快乐的春节！尤其对返家民工期望：在旅途中相互照料、第一，看管好自己的钱物。到家少喝点酒防伤身，少放些鞭炮防污染丶防火灾。一语概之，全家平安才是福！
务虚会发言材料和年终工作总结有什么区别？
务虚会发言一般是谈第二年的工作思路的，一般情况下分成今年工作总结、存在主要问题，明年工作思路和举措三个部分。务虚会是重点畅谈明年的工作思路和发展方向，重“虚”。务虚会是相对于务实会而言的。一般单位在年初或某一阶段初期召开会议，商讨制定该年或该阶段的计划安排以及希望达到的目标，以作为以后工作的准则和大纲。年终工作总结也叫做务实会，是对过去一年、某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。年终工作总结是一年来工作完成情况、亮点和存在的不足之处，重“实”。
你的C1驾照拿到手花费了多少钱？多长时间？
我的驾照考的比较久，2012报名后，去驾校学有半个月，那时候的驾校比较少，我是每天早上坐公交车去县城练车，下午四点多必须搭车回家，因为我的两个孩子没人带，学的有半个月车，考科二前先在驾校预考，谁考过了让谁去驻马店考，那时候我没考过，就没去考试，后来就没信心去驾校了，再后来因为收麦子就没学了，种种原因就停了一年半吧。
到2014年，想着驾照再不考就作废了，于是又接着学，还是一样，早去下午回，学大概一个月吧！去考了科目二，那次是一次考过的。科目三吧！我考第一次没过，第二次也没过，原因都是没练好车，我要带孩子，还得管理庄稼，就抽空去练车。两次没过就不想去考了。想着不学了算了，正在收秋季庄稼时，驾校通知去考试，我从地里赶快回家收拾一下，把孩子搁家里，安排好后就去了，当时心里都没底啊！怕第三次再挂了，谁知道那次蒙过了，可科目四没看书就又挂了，唉！越是艰难，越出错啊！回来几天后去考满分，算是驾照考到手了。钱吗？驾照和其他费用至少花的有一万左右。
如何感谢老师的授课？
感谢老师授课的表达方法很多，我做一下汇总：
1.利用课余休息时间，去老师办公室直接找老师表达谢意。
2.在自己有空闲的时候，出外买上一束鲜花或小礼物表达谢意。
3.如果您性格开朗活跃，在老师临近教室时，提前准备问候语在教室内直接表达谢意。
4.如果性格不活泼开朗，直接找开朗的同学代替表达谢意。
5.如果喜欢老师的授课您可以加老师微信，在微信上直接表达谢意。
6.还可以在微信上或买贺卡，利用微信或手工发贺卡表达谢意。
7.如果您有心，把老师的生日要问出来，在老师生日的时候，用自己想用的方式表达谢意。
8.利用教师节送小礼物?表达谢意。
总结：感谢老师的授课是您对他的尊重，也是学生和老师浓厚情谊的表达，直接表达时要诚恳，间接表达时需要老师明白你的心意即可。祝您感谢老师授课成功！
成为研究生后，你有了哪些收获？
1.研究生不是学生，导师不是老师，同门不是同学；
2.过高的期待必然导致过大的落差；
3.过低的自我要求必然导致悲惨的结果。
4.不论如何都不要走极端，实在不行就退学，退学都不敢就直接断绝外部联系，远离那些恶魔，剩下的事情之后再说，逃避虽然可耻但是有用，这句话很适用于研究生。
5.能再研一完成的课程不要拖到研二，能在研二完成小论文的不要拖到研三，研究生的时间越到后面越宝贵。
6.科研是要忍耐寂寞的，对普通人来说可能要比火影还能忍，如果不是极有才华或者背景深厚，不要轻易走上这条道路。
7.家里经济条件一般的，不要死磕科研。
8.不要跟导师闹僵，一力降十会，你手里基本上没有任何有意义的筹码，而对方掌握你研究生生活的生死，闹崩了，要不走要不忍，别极端。
9.时刻谨记，作为研究生，你对科研只是初窥门径，人外有人，天外有天，先把基础打好再说，不要好高骛远。
10.不要得罪学院里面那帮财务教务的老阿姨，不然有你罪受。
11.读研并不意味着高人一等，人生是场长跑，读研不能帮你取胜，但是能让你在前半段多些选择，在后半段少些阻拦。
12.认真对待自己的科研成果，不要贪图一时之快而造假，老师布置的任务不关你事的倒是无所谓，他说OK就行。
13.好好锻炼身体，有一个强健的体魄才能更好地承受压力，实在不行的时候老师看你那么壮也不太敢把你逼急。（我当年就是）
14.对未来，要有规划又时刻准备好变化，不要轻易钉死在一台路上。
15.珍惜你的异性伴侣，这个阶段以后在社会中的就没那么单纯了。
16.逢人说话留三分，不论是是有还是同门，万万不可轻易将心里话一吐为快，很多人都是这样招来大祸的。
17.平时有机会又不排斥的可以多喝就业老师的搞好关系，有用，亲测。
18.小论文被拒了不要怕，多投几次，照着意见改，只要没有根本性硬伤，总有瞎了眼的期刊会收的。
19.对于普通学生来说，与导师之间的关系维持着若即若离是好的，太亲近和太疏远某种意义上都不好，但是这个对普通研究生来说还是太难了，经历过的应该会懂。
20.研究生其实真没啥钱的，补助500，老板补助看心情，随便一个23线都不够生活。
21.永远要记住，学术界是有山头的。不要拿着导师的项目或者资料问其他导师的学生甚至是导师本人，不然你会死的很惨。
22.导师间的关系不是学生能揣度和干预的，别轻易碰。
23.多手准备，不要在后才发现啥都没有（论文和实习经历）
24.理工科，尤其是工科，硕士生基本上就是廉价劳动力，要做好心理准备。
25.你的心情在相当部分导师眼里不值一提，药学会控制情绪。
26.还是那句话，要意识的你的导师是从尸山血海中混出来的老江湖，对很多孩子来说他可能会是你目前为止能直接密切接触到的顶点。力量的碾压式无情的，但是不要走极端。
27.国内理工科导师脱离科研的占相当一部分，科研上有意义的指导基本上是不用指望了，不乱指挥就谢天谢地了。
28.，，不要轻易直博！除非你背景够硬！（素质够硬都不好使）
29.硕士期间不要寄希望与任何人能帮你毕业，师兄师弟同门导师都靠不住，只有你自己可靠。
30.有机会多参加比赛，相对于论文，公认度高的比赛经历和奖项比单纯的论文对你的未来来说更加分（NS大佬除外）。
31.找工作的时候不要只听知乎的，知乎现在基本就是一切专业转CS的风向。很多专业的发力期在后面，如医生、工程师、律师，而且甚少会有“35危机”。
32.情怀不能当饭吃，没有实力的情怀一文不值。
33.认识到，自己大概率是个普通人，越早分辨出来越好。
34.普通人也能有好的出路，但是路要走稳，方向要走对。
35.硕士出来就别去工地车间了，待遇再好也别去（除非家里有高层），成长不成长因人而异，但是消磨你的斗志和活力是实打实的（适用于土木和机械）。
36.科研上，先看文献再请教，没有一定的积累你问的问题会很幼稚。
37.几个关键时间点要把握好，分别是：研一下的5-6月，研二上的2-3月，研三上的9-11月。他们分别对应着你是否适合科研，该找什么实习和该找什么工作，要提前做准备（个人意见）
38.就业大的建议：要不兴趣、要不专业。相信我，99%的人选这两个以外的之后职业发展都不会好的。很多人其实也不喜欢编程/互联网，为了钱而去，后的结果大概率是拼不过兴趣党，干不赢专业派。但是要记住，专业大于兴趣。还是那句话，认清自己的水平，不要在知乎贴吧看到两个成功经历就以为自己也能成，你不知道人家的具体情况和付出罢了。
39.不要酗酒，不要暴饮暴食（这个不少）。
40.985/211的不要那么乱转行，要做到有的放矢，提前准备。因为你的成本要比双非高很多。双非坑爹专业的学生本身就找不到什么好工作，但是你们的文凭已经能让你们去很多对专业要求不严格有比较不错的公司了。
如何用一句话总结2020年和迎接2021年？
告别瘟疫的鼠年，否极泰来、扭转乾坤、牛气冲天，一切吉祥如意！
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。
人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：
第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：
1、本职工作的完成情况尚可
领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。
2、你个人的工作能力并不差劲
另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
3、你的人品、个人素质很好
你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
4、你和领导的关系也不错
另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。
从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？我认为你可能遇到如下几点问题：
1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成
有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，后才没有遗憾。
2、负责的工作越来越多，有点力不从心
另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁
还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
4、你自己有更好的理想，不甘于现状
还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。
这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。
小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要的看待这个问题。
分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：
1、这个工作做起来有没有成就感
成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
2、本职工作的业绩做的怎么样
工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
3、长期以来自己的工作状态如何
与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。
4、自己在这里的职业发展怎么样
另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。
假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。
小结：人难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。
领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。
话术建议如下：“张总您好，感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”
我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。
第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？
1、放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。
认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。
2、先尽力把本职工作做好，找到成就感先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。
无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。
3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。
4、辞职之前做好充分准备如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：
A、能调岗就不要辞职
毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。
B、辞职之前理性的和领导进行申请
如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。
真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。
C、不要裸辞
裸辞是对自己大的不负责任，工作不适合起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
D、不要轻易换行
你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。
以上是我真诚的建议！
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！