我打游戏的时候，游戏好友要求我开语音，可是我不会普通话，只会方言，这样别人会不会反感我？
我以前玩狼人杀，都要语音的很多人会有口音，说方言，没见过有人嘲笑他们的。
而且如果是我的话我也不会，和游戏好友一起认真投入，文明游戏的话不会招人反感的。如果你的游戏好友因为你的方言而讨厌你那就说明他的素质也不高，人品也不咋的不要跟他计较下次不跟他一起玩就是了。求一个游戏公会招人的广告词？
我在仰望，万流之上，有多少玩家，在自由的飞翔，现在没帮啊，不要在忧伤。
我要和你重逢在那游戏王战斗帮会，生命已被牵引，潮落潮涨，有K社战队的远方，就是天堂。
全区的玩家说K社战队好，我不说话，他们都鄙视我，说我不给他们介绍。
东风吹，战鼓擂，K社战队又收人;酒鬼勇，烟鬼智，老大英明万人随;考情娇，猫猫嫩，窈窕好女堆成堆，诱惑仁，如雪义，自家兄弟谁跟谁。
凡加入本帮者,月月有奖金,天天有美女,大块吃肉,大碗喝酒,名额有限,过期不侯，其他帮会成员弃暗投明的,有特大奖励。
人要是上了等级就会变成山顶洞人，加入XX帮，帮你成为山顶洞族人!
缺老婆请进XX帮，大锅饭时代，老婆平均分配!
全MM公会，值六一之际，特招新会员，有意者请密我。
新开公会，西灭阿克，东讨凯尔，南灭蛋蛋，北平鸡蛋。创万事不拔之功绩。今圣上欲图大事。公会预扩大规模。正值男儿建功立业之时，凡有志之士，皆可报名。
没有永远的游戏，却有永远的兄弟。
你在野外没人欺负了，只要在工会你说一声，至少2个团的大号马上空降到你身边。
因本公会性别比例严重失调，现特招收男性玩家，以弘扬我中华名族之阳刚。同时欢迎广大女同胞踊跃报名，以壮大X服女子公会之威名。
不鸣则已，一鸣惊人，打造属于自己的一片天地。
俺们那个都是XX帮人，俺们那嘎达都是活累疯。
XX帮收人了，人性化管理，早上有XX的**，晚上有XX的钢管舞，让你享受前所未有的视觉大餐。
为什么现在有的大学生不尊重班委？
尊重，来源于品质、能力、心胸、见识，如果是一个靠走后门上来的班委或团支书、班长啥的——人品低下、能力平庸、心胸狭窄、见识短浅，咋尊重呢。
别说大学生，谁也不会尊重他，当然除了给他走后门的领导和能得到好处的导员。
那么为什么现在的大学生大多数都不尊重“班委”呢？
一、尊重他们就等于尊重后门因为现在90%以上的班委都是走后门上来的，既没本事、又无德行，凭啥尊重他？而且很多还狗仗人势、装人欺人的，只是“不尊重”算是还好的、有礼有节的。
二、水课当然人人烦老师糊弄、当然学生反对，不反对是傻子、是国之悲哀！听水课，还不如自己看看书、上上网、出去溜达溜达呢。说“私塾”、打手板的时代，已经一去不复返了，凭啥不“嘘嘘”；凭啥不“盖过老师的声音”呢。
三、坚决反对形式主义常态化传统的说法，学校或者老师是：“传道授业解惑也”，新时代的学校或者老师呢？必须是：时代进步的强音、创新发展的基石！
如果学校只顾领导提升、老师晋职称而作秀、整景、媚上，那还尊重他或他们干啥，对误人子弟者、当然恒误之。
所以，“班委”也好、老师也好、学校也好——育人者恒敬之、误人者岂尊尔！
狼人杀天使技能？
狼人杀天使技能：
天使在狼人杀中属于第三方阵营。和恶魔不同的是，天使没有任何技能，但有一个被动的取胜条件，只要第一个出局，就算天使获取胜利。如果没有死亡，那么天使就会沦为普通村民，跟随好人阵营。
正是由于这项被动的取胜条件，天使成为狼人首夜不想碰到的神职，甚至女巫也会极力促成平安夜。而且其他玩家为了避免天使胜利，也不会恶意将其票出局。
想要获得胜利，天使就要在拿到牌后疯狂飙演技，让狼人误认为自己是好人阵营的神；让好人误认为自己是狼人。不管是跳神职、认狼还是假装发言失误，天使需要做的就是尽力将所有仇恨聚集到自己身上，争取胜利。
电视上的相亲节目是真的还是请的演员？
别的相亲节目我不知道，但是吉林电视台有一个相亲节目，我参加过节目现场录制[捂脸]。我可以明确的告诉你，这个相亲节目是假的。
多年前，我一个同事，上午上班的时候，说她有一个朋友在电视台工作，当天要录制三档节目，一个是二人转找搭档的，一个是相亲的，还有一个是什么我不记得了，说现场观众不够，让我同事帮帮忙，找几个人去现场充个人数。一上午就行，中午管饭。当时做销售的，需要跑外，早会完事之后，我们一行十多个人，开着车到了会展中心斜对面的电视台。
见到那个同事的朋友之后，他对我们说，在台下找一个空位子坐下就行，看着点摄像机，镜头拍观众的时候要装认真看，大家鼓掌的时候要一起鼓掌（什么时候需要鼓掌，会有人带头）。很简单。
我们是上午九点多到的，上午要录制两个节目，先是二人转找搭档，然后是相亲节目。我可以很负责任的告诉你，都是有剧本的，有剧本的，有剧本的！台上所有人都是演员，哪怕不专业的，也是演员。任何的台词，走位，哪怕表情错了都要暂停重录。咱们在电视上看到的可能也就是半个小时的节目，幕后录制时间要两个多小时。都是作秀，认真你就输了。别想着去这种节目上相亲，没意义，台上的演员是赚工资的。
本来是要录制三个节目的，但是当天录制的节目超时了，两个节目录完之后都下午一点多了，因为我们都要跑业务，没时间了，午饭也没在电视台吃，第三个节目也没录，直接走了。
后说一个事儿，在我们录制的时候，前排有一个老大爷，他在电视台附近住，退休以后没什么事，天天去电视台当观众，每一档节目里都有他，连续十多年了，风雨不误，你要是总看吉林电视台的话，你就在每一档节目中都能看到他。现场的观众多数是雇来的，每天60块钱工资。那个老大爷也是退休以后找了个工作，中午还供饭[捂脸]
职业经理人已死，合伙人时代如何招人、选人、用人以及留人？
谢邀！我来回答一下：作为一名连续创业者，可以说很有资格来谈谈这些坑，看完要给赞哦：
记得14年成立公司的时候，项目是做O2O项目，我们4个创始人，除了我是做互联网的其他3位都是做传统企业的，后来担子全部压在我身上，我负责50人团队的管理，我每天抓公司大大小小的营销与运营工作，而他们三个就负责出去忽悠找钱，招人，持续了1年半的时间也没有找到钱也没有找到人，而我苦逼逼的每天在办公室加班，后来项目就随着资金链断裂，黄了。
不难看出，合伙人找错了，不能做到互补，合伙人应该是拥有共同的价值观，擅长某一个领域，并能在他负责的那块业务中起到带头的作用，给项目带来帮助和发展，如何招人、选人、用人、留人，就拿我操盘众筹项目组建团队的经验来说：一、你是某领域的玩家，你有个很好的创业想法；1、准备好你的BP，将未来勾勒出来；
2、按照项目需求，从身边筛选适合项目的人才；
3、一对一邀约谈，看看大家的价值观是否一致；
4、扩大邀约范围，通过朋友介绍找到适合的；
5、谈好股权配比，职责分工说在前面；
一定是要找适合项目的，能为项目带来帮助、带来发展的人，而不是哥们义气式的创业，事情没有做好怨气横生，相互埋怨、指责。
二、对合伙人的尽职调查虽然这种做法不是特别好，但对彼此双方是负责人的，我们可以通过以下方式来选人：1、通过目标合伙人身边的朋友了解他的为人处事，是否有诚信问题；
2、通过狼人杀等游戏了解到目标合伙人在说谎时的状态；
3、诚信差、夸大其词、满嘴跑火车等品质差的人当然杜绝选择；
4、要多看看专业能力情况，过往案例等，做一个初判；
5、用人长处，这是老话。三、股权配比企业想留住人才，除了给待遇，还要给平台展示的机会，要让合伙人觉得有成就感，他能实现自己的个人价值，项目开始的可以按照激励的方式：1、做到某个既定目标，奖励多少股权，；
比如3月完成注册用户2万；
2、动态股权的方式；
比如项目做到10万用户，营业额做好1000万，可以退出一线工作，退居二线，由下一阶段的人才接棒，给予股权和现金的奖励；
3、项目股权分配三个人可以按照51%-15%-15%-19%(团队股权)
咨询专业律师；
核心在于怎么把事情给干好了，有的人拿了公司的股权不干事或者干不好事，那这样就没有意义，不如给能把事情做好的人。
个人浅显的看法，如果对你有帮助，请点赞关注哦。