交易复盘怎么都盈利，但是实际操作结果就是亏损，这是哪里出了问题？
交易复盘的时候，感觉自己怎么做都对。但一旦到了实盘操作，结果往往就是亏损，出现这种反差，到底是什么环节出现了问题呢？
其实说白了，就是一个交易心态的稳定性问题，当你在交易时间结束后开始复盘，由于没有了各种教育因素的干扰，你的心态是平和的，能够客观的观察市场和个股的走势，这是一种超然与物外的感觉，能够帮助你大限度的获得正确的信息，同时在复盘的时候，各种信息会准确的传递而来，你能够对这些信息进行有条不紊的分析和辨别，这就是俗称的马后炮，当然你会有一种清晰的逻辑认识，从而感觉怎么做都是对的。
但一旦到了实盘当中，股价的变化期瞬息万变，需要你快速度的做出判断和操作，甚至有的操作都不可以延迟一秒，这个时候对你的心态冲击是强烈的，同时市场的各种信息及时性的传来，需要你去辨别真伪，在这么短的时间内接触这么大的信息量，有的时候真会让你左右为难，信息短路，所以在操作上难免会受到干扰，一直在具体的交易上出现偏差，在实盘操作中出现偏差就会谬以千里，后的结果当然就是亏损。
所以说在交易中难做到的就是知行合一，这需要长时间的修炼，从一点一滴一的复盘开始，逐步过渡到实盘操作，这需要一个过程，急不得。
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领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？
“还好，手里有XX等活，您有什么事吗？尽管吩咐，我尽量把时间调配开。”
首先忙是肯定很忙的，你做老板会愿意手下有个员工每次问到，都说没什么事？但老板问出这种话来，十之八九是要交代给你一件事，既然老板已经问你了，那么就意味着有这个想法要交给你，所以推估计是推不掉了，在这种情况下， 我们这种回答有三个好处：
一是明确告诉了老板我很忙。因为前面已经说过，没有老板愿意养闲人，所以任何时候都要表现地很忙，尤其是老板在你身边或者问你的时候，这是你展现工作价值的时刻。当然不能简单一个“忙”字就解决，肯定要配合一堆事来佐证，就是“XX”那部分。要么以时间段来划分，几点到几点我要做什么，要么以具体事项来划分，主要有XX哪几项工作，描述时间掌握好，不超过15秒，不然老板会察觉到你在故意推任务。
二是表达了自己愿意主动接受任务。虽然手里工作多得喘不了气，但为了公司，尤其是看在老板的面子上，再多任务我也能顶住。尽管吩咐，老板的事就是我的事，排除万难去做。这是给老板留下好员工印象的机会。即使老板后来看你活太多，没好意思给你，但心里是愉悦的。
三是给自己留下了余地。“我尽量把时间调配开”这句是关键，这是给自己留下余地，这种情况下，我们并不知道老板要给我们安排什么样的奇葩工作，万一是自己不擅长或者确实没时间做的呢？这就是余地。我们需要表达的潜台词是“我很忙，看在你面子上做了，但好坏你可不能怪我”。获得的果就是：做好了，老板会觉得你这么忙还能做好，如果不忙，肯定更好，对你的能力有个更高的评估；做坏了（不是砸了，是不够好），老板会更容易接受，毕竟你很忙，能做成这样不错了，如果有充足时间，应该能做好。
在职场，尤其跟老板对话，要注意方式方法，巧妙利用每个机会，让自己规避风险，获得露脸。
天天加班怎么办？
有时候放下比拿起更难！！！
有健康才有一切。
基金长期表现看什么指标？
牛市一词从来不缺关注度，的投资者都期盼着牛市、渴望着牛市。在投资者的眼中，牛市意味着轻松躺赚，意味着滚滚财富。但是当我们把话筒递给老股民，询问他们在牛市中的投资收益如何的时候，很多老股民可能百感交集，对牛市是又爱又恨。
为什么牛市会成为投资者又爱又恨的事物呢？这大抵是因为，在牛市的过程中，绝大多数的投资者都赚过钱，但是当牛市结束的钟声敲响，当一轮牛熊周期结束后，真正赚到钱的投资者却没有那么多。大多数投资者摩拳擦掌，想趁着牛市大展宏图，但终的结局却是“天道作何，吞恨者多”。
大众围观着，期盼着牛市的样子，出处：《请回答1988》
2020年骄阳似火的7月即将走过，上证指数终收涨10.9%，创2016年以来的单月第三高涨幅。对于当前的A股行情，投资者众说纷纭，莫衷一是。有人认为这是大牛市的开端，有人认为这是牛市的下半场，也有人认为压根就没有什么牛市。
不管有没有牛市，投资者终究是要投资的。面对扑朔迷离的“牛市”，投资者在进行基金投资时该如何做才能成为赚到钱而非仅仅是赚过钱的投资者呢？
（一）为什么“牛市”买基要有保守主义思想？
每当我们回首往事，忆往昔牛市行情，总是那么容易；而当我们身处市场中，每一个当下都很难。说这是牛市的投资者能找出十个理由，说这不是牛市的投资者也能找出十个理由。大概牛市在即将结束之前，总是伴随着巨大争议处于扑朔迷离状态的。
因为牛市总是在即将结束之前才在大众中达成共识，所以我们总是后知后觉的。当我们意识到这是牛市的时候，市场可能已然在半山腰或者是更高的位置了。我们通常无法承受自己的全盘家庭金融资产在半山腰甚至更高的地方跌落至谷底，因此保守主义的投资思想少不了。
牛市中，沪深300指数的市盈率要突破13倍并极大向上
想要形成牛市，必然要伴随着天量的资金跑步入市，不顾一切地进行买入。可以说，参与牛市形成过程中的资金本质上说已经是来晚了。即牛市必然伴随着普通投资者踏空的宿命。
后知后觉，在没有任何边际的情况下贸然入市都很难称得上是正确的选择，错过了就是错过了，我们没有时光机让我们回到过去，我们也没有后悔药让我们重新选择。因此，“牛市”入场，理应降低自己的投资收益预期。在风控首位的情况下，做知足常乐与“知止”的投资者。
从大多数投资者牛市亏钱的路径上看，大致都具有以下的特征：
小额试水→心态良好获利颇丰→若是多投入岂不是更加美哉→倒金字塔加仓持有成本高昂→牛熊转换下跌初期即开始亏损→死扛后割肉或下跌过程中抄底进一步放大亏损……
牛市高位加仓后来闪了腰的投资者很多，出处：《请回答1988》
大多数投资者在牛市中的投资体验是赚过钱而非赚到钱。因此，如何赚到钱，避免赚过钱而转头成为一场空，是我们思考牛市买基，制定投资攻略的核心思想。
（二）牛市的分类与赚谁的钱
大多数投资者头脑中的牛市多是全行业、各版块齐涨的全民疯牛，即06-07；14-15年的那种牛市。
但2016年春季至2018年年初的蓝筹股行情，2019年至今的以消费、科技、医疗等行业为代表的结构性行情也给投资者留下了深刻的印象，故而也有部分投资者与机构认为可能有慢牛或结构性牛市行情。
不管是哪一种牛市行情，从股票上涨的归因看，或多或少都有估值提升的钱。既然是要赚估值提升的钱，那大致的规律就是先来者赚钱，迟来者接盘。为了避免成为迟来者，投资者在牛市中不能忘记止盈。
当然，从具体的止盈实践来看，止盈并非等于卖出→持有现金。将高风险的股票型基金，逐次转换为股债平衡型基金、保守混合型基金、债券型基金也是一种止盈的方式。
因为我们无法研判“牛市”是否真的成立，也无法预知若真有牛市，本轮牛市是普涨的全民牛市还是各版块表现差异较大的结构性牛市。虽然我们处于混沌的状态，但这并不影响我们把趋势性策略与资产配置策略抬升至相同的高度。
（三） 两大策略如何布局？
趋势性策略的经典代表就是二八轮动策略了。二八轮动策略，通过比较大小盘股票指数在一定时期内的涨跌幅度，从而发出持有、持有什么风格、卖出止盈/止损的信号。
蛋卷基金上的二八轮动指令
二八轮动策略在全民牛市中，具有好的投资体验。A股的涨跌停制度，投资者的情绪宣泄具有趋势性，当资金涌入资产价格上涨形成了循环和认同之后，更多的资金持续涌入便会强化牛市中的趋势。
众所周知，二八轮动策略在震荡市中，在非极端的牛市与快速下跌的熊市中，投资实践果一般，容易被市场两头打脸。因此，在我的投资体系中，二八轮动策略应视为是市场的报警器。在不同的点位发出卖出信号时，我们可以有不同的应对策略。
比如，上证指数3000点以下，A股市场整体估值合理或偏低估，此时我承担所有的波动风险，不随着二八轮动策略的卖出信号而卖出，反而在卖出信号发出后的市场便宜区间，伺机买入优质的资产。
二八轮动策略的历史收益样貌
但随着上证指数在3000点以上越来越高，A股的性价比不佳甚至出现泡沫化的迹象时，此时二八轮动策略发出卖出信号就要考虑进行股债资产比例的调整或者是其他的止盈性操作。
在我的投资体系中，二八轮动策略不会单独使用，一切投资实践仍以基于长期投资而非是基于牛市预期的资产配置组合展开。
若跌回3月下旬的年内低点，沪深300指数的潜在回撤约为28%
面对上证3300点附近的A股市场，当前的股债投资比例定为多少比较稳妥呢？若假设沪深300指数在2020年3月19日创下的3503点是有的底部点位，则沪深300指数的潜在下跌空间预估为30%。
当然，不同的投资者可以根据自己的风险偏好或者持有资产的估值状态去自行确定潜在跌幅。偏保守的投资者可以多计提潜在的下跌空间。
若以下跌30%为预期，则当前的股债资产比例确定为3:7或者4:6大致比较合理。倘若下跌发生，未来可进行3:2:2:3或4:2:2:2的逆向买入，以期能在下跌中完成资产从债到股的转换。
本着保守主义的投资思想，我认为在当前的A股市场中，投资者宜重点考虑股债平衡型基金、保守混合型基金、二级债基，未来若市场全局泡沫化，再考虑量化对冲基金。
（四）可堪大任的十大良将盘点
在具体的投资实践中，激进型的投资者大致可考虑权益仓位（股票+折算可转债）在60%±5%的激进型股债平衡基金，追求平衡的投资者当前仍可考虑权益仓位在30-50%之间的股债平衡型基金。
比较保守的投资者，以及新人投资者，好选择稳健型二级债基或者是总权益仓位不高于30%的保守混合型基金。
考虑到当前的A股性价比尚未到全盘布局稳健型二级债基之时，当前我们仍主要考虑激进型至保守型的股债平衡型基金。从股债平衡型基金的名称看，顾名思义，股债1:1是平衡的。股票权重相较50%偏高则激进，介于30-50%之间的则偏保守。
在激进型股债平衡型基金中，我选择了四只基金。在这四只基金中，交银定期支付双息与华夏回报混合主要依靠股票投资取胜。泓德致远与易方达安盈回报混合则是股票与可转债投资并举。
交银定期支付双息基金由交银三剑客之一的杨浩经理主管，杨浩经理的投资比较偏大盘成长风格，当前的前十大重仓股有TMT、家电、大消费、建材、物流等行业。
交银定期支付双息基金的20年二季报前十大重仓股
杨浩经理主管基金期间少有择时，基金的股票仓位常年维持在60-70%的水平。熊市中对回撤的控制也主要是通过选股来完成。
华夏回报混合基金的20年二季报前十大重仓股
华夏回报混合由蔡向阳与林青泽两位基金经理管理，基金当前的前十大重仓股以大市值的蓝筹白马股为主，从风格上看整体偏向消费与医疗领域。2019年以来，华夏回报混合的股票仓位一直维持在60%附近，基金投资的换手率显著降低，买入并持有的投资风格越发。
泓德致远混合基金的20年二季报前十大重仓股
邬传雁与张清华经理是业内少有的股债投资兼长的基金经理。从股票投资来看，泓德致远混合在光伏、电子、医药、汽配、软件、消费、电气设备等行业均有分散投资；易方达安盈回报混合在光伏、医疗、化工、消费、电子等行业有分散投资。
易方达安盈回报混合基金的20年二季报前十大重仓股
从转债投资来看，因为易方达安盈回报混合基金的规模较小，基金可选择的可转债数量较多，在可转债的投资上行业布局比较分散。泓德致远混合的基金规模较大，很多规模不大的可转债难以配置，基金当前重仓了银行转债。
泓德致远混合基金当前重仓投资的可转债明细
从风险控制来看，2018年中易方达安盈回报混合重仓可转债而蒙受了较大的阶段性回撤。对比之下，泓德致远混合在2018年的风险控制可谓是出色。
如果说，权益仓位合计略超出60%的股债平衡型基金还是太过激进。那么，下图中的6只股债平衡型基金则稳健了很多。
在标准的股债平衡型基金中，我选择了有代表性的当前权益总仓位在30-50%之间的基金。从广发稳健增长向下，投资的潜在风险是大致逐次下降的。
在进行基金选择的过程中，易方达安心回馈、泰康安泰/景泰回报、汇添富稳健增长混合四只基金都是基金合同中明确载明了，股票投资上限不得超过40%的基金。
图中后三只基金当前的权益仓位仅略高于30%，与部分保守混合型基金的风险收益特征相仿。但考虑到这三只基金目前已经形成了不小的垫，基金经理在后市可能会进行股票加仓（尤其是A股调整后性价比更突出时），故而暂时将其视为标准股债平衡型基金对待。
这里重点谈一下广发稳健增长、易方达安心回馈与汇添富稳健增长。
广发稳健增长基金的信息概览
从投资的比例限制看，广发稳健增长混合的股票仓位规定明确，为30-65%。50%恰好接近约定比例的中位数，这使得基金拥有了在极端高估或低估的市场行情中减仓、加仓的自由。从广发稳健增长的长期投资实践看，基金常年的股票仓位稳定在50%±5%的区间。
从广发稳健增长的股票交易特征看，在傅友兴经理接手之后，基金的投资换手率持续走低。基金表现出了精选个股，中长期持有的低换手率特征。具有低换手率特征的基金能够承载较大的资金量，中长期持股，依靠企业的内在价值增长获利而非依靠高频交易获利，有利于保障基金长期超额收益的获取。
从傅友兴经理的重仓与长期投资的公司分布看，医药医疗、消费、优质制造业是他主要青睐的行业。从具体的持股来看，傅友兴经理偏爱细分行业的龙头，偏爱长期成长空间较大的公司，赚企业内生增长的钱。
易方达安心回馈混合在基金合同中载明了股票投资至多40%，在具体的投资实践中，当基金的垫建立完毕之后，张清华与林森两位经理大致常年保持了40%的股票顶格配置。
易方达安心回馈混合基金的20年二季报前十大重仓股
在股票投资上，易方达安心回馈混合也保持了低换手率的特征，在近两年的四个半年报告期内，基金的股票换手率都没高于50%。
从具体的股票投资来看，易方达安心回馈也具有多行业分散投资的特征，基金当前的前十大重仓股分布在光伏、汽车、地产、白电、电子、汽配等多个行业。
汇添富稳健增长混合是刚成立不久的股债平衡型基金，基金的股票投资上限为40%，但是基金经理胡昕伟的名字却如雷贯耳，因为他是消费主题基金里的扛把子选手。
胡昕伟经理主管的消费主题基金如雷贯耳
与前述股债平衡型基金多行业分散投资不同，汇添富稳健增长混合在股票投资上也是一个迷你的消费行业主题基金，基金在投资中重仓了A股与港股的优质消费类公司。考虑到消费行业的估值处于高位，选择股债平衡型基金来持有会更加稳健。
汇添富稳健成长混合基金的20年二季报前十大重仓股
若后市A股继续上涨，则保守混合型基金与稳健型二级债基也能派的上用场。届时，我们在用更加详细的篇幅去讨论和应对。
结语：牛市并不那么重要
看完了英雄榜上的十大基金，读者朋友可能感觉我尽是选了些索然无趣的基金，即便是身处牛市这些基金与靓仔相比依然是显得笨笨得。或许坚持了保守主义的投资思想会让人在牛市中少赚钱，但是保守主义的投资思想却从来没有妨碍过成功的投资。
本杰明·格雷厄姆、沃伦·巴菲特、约翰·聂夫、霍华德·马克斯……这些耳熟能详的投资大家无不强调避免本金的性损失之于投资的意义。少赚一些钱，但终赚到钱，还是比大赚过一些钱，但终没怎么赚钱要好很多。
当然，对于艺高人胆大的投资者来说，他们有更先进的系统，但这并不是每一个普通投资者都能学得来的。在投资中，承认自己是一个普通人并不简单。
投资是一辈子的事情，不是毕其功于一役的豪赌。若我们能按照秋播冬藏，春耕夏收的四时规律去对待投资，牛市或许就没有那么重要了。因为，该在的时候在场，何时来牛市只不过是对自己的另一份奖掖而已。
每一轮火热的A股行情都会吸引投资新人入市，“牛市”是一个认识自己，认识人性的好契机。愿新手投资者能够在“牛市”中收获投资绝不是好逸恶劳、躺赚躺赢，投资是要比拼终身学习，比拼投研勤勉与热爱的地方。
“牛市”里赚到一些钱或者没赚到钱都不那么重要，若你能因此改变对读书、学习、研究的态度，学习到投资大家的为人、为学智慧，从而开启自己的价值人生之路，那么我想这又是“牛市”带来的另一种无形财富！
我每天大便3到4次，大便正常，有时肚子不舒服，有时嗳气，请问是怎么回事？
每天大便3到4次，就算有时候大便次数正常，也会出现嗳气，肚子不舒服的感觉。
出现这种情况是因为你的脾功能出现问题。
出现大便次数多的原因一般是脾湿使进入胃的食物不能正常消化，脾湿导致你身体内的食物被吸收以后，由于水分含量较多的原因，被消化吸收以后的残渣就会有水分的含量多，所以，大便次数多。
有时候偶尔大便正常了，是因为食物的残渣停留在肠胃里，出现发酵（这是因为药物导致食物残渣在肠胃内二次发酵造成），出现脾湿的大便次数多的大便会有便溏，大便不成型，有时候甚至出现大便酸臭味。
要解决这个问题，就应该祛脾湿，用燥脾祛湿的方法调节。
具体需要用什么药物，那需要看你身体的具体情况，不是在头条上这样简单的就能解决的。所以，在这里就不能给你具体的用药方法了。
发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚，调岗，还是辞退，你是领导怎么管理？
百灵鸟认为：岗位员工频繁出错，有很多原因，我们要深入分析，找准病灶，对症下药。出现这种问题，作为领导，出现问题，要善于思考深一点，找到问题的根源。重罚、调岗、辞退等方式，不一定是合适的方法，也不一定是有针对性的措施。
作为领导，问题出现后，首先要做的，是及时查找出错的根本原因。通过题主的描述，有几个思想认识误区需要澄清一下。员工工作中出现问题要分清责任，不一定都是员工个人的原因，未经调查直接将出错责任归咎在员工身上，有失偏颇；重罚、调岗、辞退，都是将问题搁置，不能从根本上解决问题；管理者要做的是解决问题，理顺岗位关系。
在认清这几个思想误区后，我们从以下几个方面分析岗位员工频繁出错的原因。
一是人员配备方面。是否达到了人岗相适的要求。岗位设置是否科学合理，岗位工作量是否合适，岗位人员是否能适应岗位需要。简单的说，公司设置的岗位，工作量是不是超过了工人的工作能力范围，工人的素质能否适应岗位的实际要求，工作流程是否合理。
如果是因为岗位设置不合理等客观原因导致员工工作频繁出错，那就不是员工的责任。对员工的处罚，并不会改变频繁出错的现状。
二是管理是否到位。作为管理层，能否及时的发现问题，是否经常性的组织员工进行岗位培训，是否制定了对员工的激烈考核和惩罚措施，是否将各项管理规定落实到实处。无的激励措施，会适得其反，让员工产生反感和抵触应，导致员工工作积极性不高，主动性不强，工作频繁失误。
三是员工个人原因。员工的个人能力能否达到岗位的要求，员工的素质是否高。低能力碰上了重要的岗位，怎么能胜任？工作懒散、敷衍应付的思想，怎么会不出错？员工是否是新人，是否适应了自己的工作岗位。
因为员工个人的问题导致出现问题，责任应该由个人承担。
作为管理者，出现问题，查明原因，要立即采取有针对性的措施，及时弥补错误。一是进一步完善岗位设置。科学的设置工作岗位，岗位要尽可能的细化，设置多个岗位。岗位人员设置要符合人岗相适应的原则，合适的人放在合适的岗位上，多大的能力让他干多大的工作。管理岗位的人，不要安排在生产岗位，文秘岗位的人不要安排在管理岗位。综合考虑员工的个人能力和特长，将他们安排在合适的岗位。
二是进一步完善管理制度。对公司的管理制度进行重新梳理，完善目标考核制度，让任务考核更加清晰明确，员工能够知道自己应该完成那些任务，什么时间完成，完成的具体目标是什么；完善奖惩制度，合理设置奖惩内容，高质量完成任务、创新性开展工作的，要大力嘉奖；出现错误，造成损失的，就要承担相应的惩罚。奖惩分明，不偏不倚。
三是进一步加大员工管理。管理者的大任务就是管理员工。要加大对员工的管理，加强对岗位的巡查，及时发现并封堵问题。的管理者要能够及时发现问题，提前发现，并作出救济措施，将问题消灭在萌芽状态。
四是进一步加大员工培训。员工能力素质的提升至关重要。对任何岗位的员工，都应该进行详细的岗位培训，定期开展培训，既提高员工的专业能力，也要提高员工的思想素质，让他们有能力工作，想干活，愿意工作。
五是对犯错员工，及时处理。对于因个人原因导致错误频发的员工，要按照公司的管理规定，公平公正、果断采取措施。情节轻微的，可以通过罚款、调岗、思想教育等方式，督促他们改正措施；对于屡教不改、或者情节严重的，可以直接辞退。
岗位员工犯错，尤其是多个员工多次犯错误，肯定不仅仅是员工个人的原因，作为领导，查清问题原因至关重要。根据问题原因，才能有针对性的采取措施，及时消除隐患，防患于未然，让公司的工作流程更加规范，岗位设置更加合理，公司运转才能更加高。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
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为什么有的人跟老婆天天吵架？
天下夫妻没有不争吵的，但是天天吵是不是有点过了。感觉这样的两个人在一起真的是孽缘，也有可能是爱之深责之切。
曾看过一个故事，是这么说的，夫妻二人从结婚后就一直开始吵，大事吵琐事吵，周围人都劝离婚，可就是没离，直到暮年老太太离开了，老头子就说了一句“终于清静了。”而后第二天也走了，在看到这个故事时，真的是很大的感悟，真应了那句吵不散的冤家，能说不爱吗？不过吵架真的不好，对身边的人影响也特别深，家里有争吵孩子都不愿意回家。
如果可以的话，夫妻间能不吵经量不吵，吵架伤身也伤感情，还对身边人伤害大，特别是孩子。从小在争吵中长大的孩子，很缺乏自信，对矛盾的处理也很缺乏，要不就是像父母一样用吵来解决，要不就是委屈求全压抑自己成全别人。心理影响都特别深，这种家庭里出来的孩子，很大一部分都会恐婚，在我认识的朋友中，也有父母常吵架的，他们都表示以后不会在结婚。他们说要多一个人来争吵，还不如自己过得清静。
所以呀，如果夫妻间有矛盾，尽量私下解决，后别当着孩子面，争吵也一样，孩子不清楚父母的沟通，他们只会认为父母不爱自己了，吵着吵着就更加缺乏感了。
当然，夫妻间也会有矛盾，争吵有时也会给我们更加了解对方，但是我们还是要在能好好谈的时候好好谈，谈不下去了在私下吵。
愿我们这些烟火夫妻都能摆脱“争吵”这个劫，如果不，也要尽量避免，愿亲们安好。
普通话考试的，第一部分，读单音节，我每个字之间没有停顿太久，但是也不是连读，大概间隔了？
在普通话好等级考试读单音节的时候，应注意以下几个方面：1、注意读的顺序，要从左到右，千万不要串行。2、在读的过程中如果发现某个字错误了，可以再读一遍，评判以第二遍为准；如果第一遍读对了，第二遍又改错了，评判仍以第二遍为准。3、音节间要有间隔，否则会产生音变现象。4、音节要发完整。声调是贯穿在整个音节之中的，要特别注意。不能按平时语流当中的读法来读。声调中尤其要注意上声。在语流中我们的上声往往读成半上，但在读单音节字词的时候，就一定要读成全上，生怕自己读得不够完整，又画蛇添足，夸张的、地读成降升降式，也是要丢分的。5、注意不要因字行相近而读错。由于紧张，应试人经常会将字形相近的读错，比如“棒”和“捧”、“揣”和“端”、“霎”和“雯”。6、读字的时候，不要因联想而读错，例如将“览”读成“展”、“乒”读成“乓”。7、语速要适中，过快会造成发音不到位，过慢则可能超时。
直流电路中电压方向总是与电流方向一致，这句话对吗?如果不对，错在哪里？
不对。
1、在直流电路中，电源内部电压与电流正好反方向；电路中电压与电流方向总是相同的。
2、交流电路中，只要是电阻性负载，电阻的电压与电流总是同方向的。但在电容或电感性负载上，由于有一个90度的相位差(电容器是电流超前电压90度，电感是电压超前电流90度)，在每个周期中都会出现电压与电流不同方向的情况。