职场新人的“玻璃心”总被诟病，“刚来的小王让主管说了两句就哭了”、“财会部的小李做事情怎么那么死板，还不让提意见”、“那个小张也太多心了，开句玩笑就当真，还生气了”……但换位思考一下，谁不是从“青铜”一路披荆斩棘成长成“”的呢，初入职场时谁又没犯过错、较过真、疑过心、哭过鼻子呢？不光性格敏感的人，有些平时大大咧咧的年轻人初入职场也难免“玻璃心”，没了父母、师友的庇护，脱离了舒适区，面对全新的游戏规则，那种对未知的恐惧、对自身能力的不确定以及对别人看法的过分在意，都成了催生“玻璃心”的温床。
“玻璃心”表现1：谨小慎微、害怕出错。
初入职场，陌生的环境陌生的人群陌生的交流方式，新人难免恐慌，担心做错事说错话会错意，真是战战兢兢，如履薄冰，工作中出现一点小问题也会产生强大的挫败感。
应对建议：古人说得好：人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。现在看来运筹帷幄、不可一世的领导，圆滑世故、老成持重的同事，以前也是犯过错、碰过壁的，他们大都可以理解新人的一些无心之失，只要你肯努力、能改正、谦虚谨慎、不断进步，职场“老油条”们是乐意帮助你一起成长的。有句话说年轻有犯错的资本，就是告诉我们不要因为害怕犯错就畏首畏尾、固步自封，要勇于尝试、敢于创新，面对眼前的未知充满探索的喜悦，以百分的投入换取人生的第一桶金。不必害怕困难，更无须畏惧强者，如果工作中发现周围同事都比你强，那么恭喜，你很幸运地进入了一所发工资的“学校”，只要能调整好心态，你将在短时间内在他们的陪伴激励下迅速成长起来。
“玻璃心”表现2：自尊心强，听不得批评。
职场“玻璃心”的典型表现就是工作中不能接受不同意见，不能听到任何的批评话语，觉得自己勤勤恳恳付出那么多还被“挑刺”，觉得领导、同事的批评都是针对自己，简直委屈的要死。
应对建议：农村有句老话“褒贬是买主，喝彩是闲人”，意思是真正想买的人总要挑挑毛病压压价，而看热闹的喜欢吹捧造势。职场亦然。某种程度上，真正关心你希望你早日成才的领导、同事才会批评你，抽出宝贵时间指出你的不足，他们实则是在帮助你、历练你，给你创造更多成功的空间，也许有时言语犀利、直接尖锐。但这时候你的注意力就要放在怎么弥补错误、怎么把事情做好，而不要过分执念于那些无足轻重的态度或措辞。退一步讲，即使真的有人因为羡慕嫉妒恨无端指责你、嫁祸于你，那么又要恭喜了，你有让别人羡慕嫉妒恨的资本。职场中，须学会忍耐和战斗的技巧，并且坚信，那些打不败你的，终将使你更强大。
玻璃心表现3：过分在意别人的评价。
曾经的“天之骄子”工作中自信心受损，害怕别人觉得自己无能、害怕被别人知道自己的缺点，终日活在别人的眼睛里，以为自己的一举一动都被关注着，想要拼尽全力得到全世界的肯定，得不到就蓝瘦香菇（难受想哭）。
应对建议：人们往往会对第一份工作格外珍惜，想要尽善尽美，得到充分肯定，但初出茅庐毕竟经验不足，能力欠缺。此时重要的是快速提升自己的能力，积累经验，而不是自怨自艾、怀疑人生。职场中，每个人都得专注做事，没什么时间过度关注你，即便有人对你发表评论，那多半也是对你职场角色的要求而不是对你个人的评判，需要客观看待、理性分析。如人饮水冷暖自知，每个人都是的个体，职场中把自己的工作做好重要，有益的便听，无益的便舍，没必要去讨所有人欢心。与其时时处处维护自己脆弱的自尊心，被别人的喜好所左右，不如学着独立、学着果敢，去活成不一样的烟火。
玻璃心表现4：不够理智、过于情绪化。
工作中被自己的喜怒哀乐影响，因为一些微不足道的事情产生较大的情绪波动，高兴了欢声笑语，工作积极性高涨，不高兴了就万念俱灰，甚至干脆撂挑子不干，脾气上来拦都拦不住，非得把坏情绪全都发泄出来，以至搞僵了同事关系、影响了工作，甚至得罪了客户。
应对建议：有人说太情绪化的员工难担大任，因为被情绪左右的员工不仅影响自己能力的发挥，还会对周围同事散播负能量，所以说情绪化是职业发展的大忌。一个成熟的员工要学会管理自己的情绪，工作是对事不是对人的，需要理性克制，感觉自己有了小情绪应该立即调整心态、控制自己的言语行动。尤其是面对棘手问题的时候更需要冷静，因为只有冷静下来才能思考出更好的解决办法。职场新人要多和积极乐观的同事一起，向他们学习解决问题、处理人际关系的方法，对满身负能量的人敬而远之，以期达到近朱者赤的目的。
“玻璃心”易碎，但也难能可贵，如能小心轻放、妥善保管，可以将捕捉到的反馈化作认识自己的途径，将对周围环境的敏锐感知化作自己前进的动力，成就更好的自己。当你能够敞开心胸迎接一切挑战和未知；当你明白忠言逆耳，且行且珍惜时；当你不断碰壁，练厚脸皮，让别人看不惯又干不掉时；当你不断累积成功，能够傲视群雄时，你的玻璃心就磨成金刚钻了。