我家孩子小学三年级了，做作业速度还可以，但一到考试就做不完，各种方法都试过怎么办？
你的提问题，有自相矛盾的可能，我觉得你可以按以下的程序和方法去解决此问题：
一、你要了解，三年级心理的特点
到了三年级，各科考察的更多是综合的能力，而且难度也会提升很多。
到了三年级，一个从具象发展出抽象的年龄段。
到了三年级，强调变式。
到了三年级，强调观察思考。
到了三年级，举一反三等。
到了三年级，更多地需要孩子进行思考。
到了三年级，理解式学习，这时有很多孩子就衔接不上，成绩出现落差很正常，能力发展不好自然跟不上。
到了三年级，情感向内控、深刻、自觉发展的转折期，但情绪控制能力有限；
到了三年级，出现马虎大意、作业磨蹭。
到了三年级，家长应抓住三年级的特点，培养学生良好习惯的关键期和敏感期。
二、你要了解，三年级各学科的变化
（一） 语文科目：
到了三年级，大的变化是出现了“阅读理解”。
到了三年级，不但要会读，还有能理解，这是一个大的变化，就是内容上了一个台阶。
到了三年级，写作从原来的几句话要变成了小文章，文章就要有个主题，就有个中心，又要组材，还要有点情感表达，这也是个台阶。
（二） 英语科目：
到了三年级，从简单单词识别记忆、简单句子记忆到“对话”到“段落”的变化。这是有很大的跨越。
到了三年级，听力和阅读理解将出现大的分数差距。这个差距会伴随着整个英语学习，而且只会越来越大，并且奇怪的英语成绩之间差距缩小的可能性很小。
（三）数学科目:
到了三年级，数学出现了“应用题”——就是以前学习的知识开始综合应用了。
到了三年级，随着大量应用题的出现，考察的内容已经不单单是简单的运算能力，还要考察对于读题、理解、思考的要求越来越高。
到了三年级，题目都读都不懂，是做不好应用题的，这也是为什么数学的分数开始拉开距离，几道应用题的距离，足以让成绩变成另外一个水平线。
到了三年级，数学的计算也不是单纯的计算，而是综合考察。比如，对于计算的要求，也从简单的加减变成了混合运算。
到了三年级，计算量的增大，会凸显孩子们计算速度的差异和准确性的重要。
到了三年级，出现答不完题的情况，要不就是计算太慢，要不就是题目读不懂，这不是突然出现的，都是一二年级能力培养没跟上。孩子这阶段正从形象思维过渡到抽象思维，从抄写机械式的作业过渡到思考式写作。
到了三年级，有一种是孩子的超前学习了某些知识看起来没问题（是好事也是坏事），例如不少孩子在幼儿园里提前学了很多小学知识，上小学后就认为老师教的自己都会所以掉以轻心，但是到了三年级，面对转变，可能对新知识产生畏难心理，或者思维还停留在一、二年级阶段，不愿多动脑思考。
三、对照学科变化，找准问题症结
“单项能力”到“综合能力”转变出了问题？
“会读”到“理解”转变出了问题？
“小作文”到“有中心，有组材、有点情感表达” 转变出了问题？
“简单句子记忆”到“段落的对话”转变出了问题？
“听力和阅读理解”出来问题？
“简单的运算”到“混合运算”转变出来问题？
题目都读都不懂？
“具体”到“抽象”转变出来问题？
对学习有恐惧感了？
学习方法出问题了？
练习做到少了？
...........
四、以学定教，因材施教
咨询老师，了解小孩在学校、在课堂的情况。
了解语文、数学、英语等学科情况。
家长还应根据三年级的学科特点，对小孩的情况逐条加于分析。
找准了原因，咨询老师，寻找对策。
陪伴小孩学习，督促及养成雷厉风行的作风，不磨蹭。
用一试题，测试小孩。
发现问题，立即整改。
三年级四培养学生良好习惯的关键期和敏感期。
总之，你要了解三年级的特点、三年级学科变化、真正深入了解你的小孩情况，咨询老师，寻找对策。
祝小朋友早日适应三年级的学习生活！
很爱一个人，但是觉得不合适，应该怎么分手？
如果遗憾注定难免，
那就努力好好告别，
一别两宽 各自安好！
要离职领导不同意该怎么办？
其实还是你自己不笃定，还是你的问题。
领导不让你走，无非三个原因。
原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。
原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。
原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。
但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你终还是会离开，这只是时间问题。
现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。
当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。
在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。