怎么和员工谈离职话术？
1、寻找比较隐蔽的地方，对员工进行交流。
2、不要随意交谈，要直接讲述辞退员工的原因，不要点明辞退的真正意图，先说明问题所在，再根据情况讲述公司的决定，例如：从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。
辞退员工不是和员工沟通，说话语气温和一些就好，毕竟辞退员工是公司的决定，言语表达不能过于严肃，在讲述辞退员工原因的时候，需要添加一些鼓励的话语，例如：我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
3、将员工日常的表现和公司的底线讲述清楚，并将公司做出的决定直接讲述出来，例如：我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。
不要过多的为公司去争辩，不要激怒员工，将员工辞职后续工作安排妥当才是后一步，例如：经过这段时间的试用，由于业绩的原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。
在职场中，当面辞职该怎么说比较好？
辞职，意味着要跟一段职场经历告别，意味着这个工作因各种原因不能继续必须决定的话，坦白直说，别拐弯抹角，并感谢过去领导及团队给予的帮助支持，不能共事，但也不能生嫌隙。这是考量一个人的表达能力跟情商。当然，也看个人的影响力。
如何与老板谈离职话术？
不卑不亢说明自己不能在公司继续工作的原因，当然原因尽量写客观或自身原因
比如搬家或是家里人生病等
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
离职沟通技巧和话术？
主动离职首先,了解离职的原因。不要以责怪的语气,而应该坦诚相待,引导员工说出自己真实的想法,包括在职时不敢讲的负面看法。
解雇首先,一定要有获得支持的理由。不论以什么理由来解雇,一定要事先准备好支持你观点的材料,比如绩考核报告、违纪记录、岗位设置调整、公司组织机构变革等。
试用期员工辞职的佳话术？
试用期员工辞职的佳话术？我觉得你可以这样子说。尊敬的领导您好，经过这段时间的试用期，我觉得我并不适合这份工作，这里的环境也不适合我，我在这里工作我感到腰酸背痛。因为这个工作到处有油，导致我的皮肤有一些过敏。长了很多水痘。
跟领导辞职的话术？
1、首先自己确定好了要辞职准备好书面的辞职报告，发到领导邮箱，这样从法律上讲就不能多留你超过一个月了；
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。
谈离职话术？
离职的时候可以说明自己的离职原因，需要提前申请离职。话术有:世界这么大，我想去看看。
同事很蠢，我不想和这样的人做同事。
公司异性太少了，我想在工作的时候找到另一半。公司的理念和我的不合，我需要辞职。老板不行，不想干了等等。
高情商辞职话术？
方法是：主动告诉和你亲近的领导，写好一封离职信，尽心尽力尽责办好工作交接，与领导和同事们温情道别，要注意离开公司的时间。
如何高情商辞职
辞职有时候会变成是一种尴尬的事情，因为和单位的合作关系已经终止，究竟如何高情商的辞职，才不让自己的辞职变得那么尴尬呢，下面让我们一起去了解吧。
详细内容
01
主动告诉和你亲近的领导，特别是直接领导
单位里第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管，若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见。
如何高情商辞职
02
写好一封离职信
要有温暖的开场，写好感谢语，感谢领导和单位的栽培，感谢同事们的陪伴，要写明离职原因，尽可能诚恳和真实。同时，把离职时间以商量的口吻写清楚。
如何高情商辞职
03
尽心尽力尽责办好工作交接
将你的分内工作列出清单，告诉接你手的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的工作事项也要列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明。
如何高情商辞职
04
与领导和同事们温情道别
离职的那几天，特别离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招。
hr离职面谈话术？
hr离职面谈话术一般都是按照这么三种目的来面谈的，一是争取让该留的人才留下；二是让不愿留下或不该留下的人才开心的离开；三是获得离职员工的真实心声让公司管理中的痛点和难点暴露出来了，当员工提出离职的时候，hr应该及时协同部门负责人对该员工的基本信息及业绩表现作出评估。