学习不仅是好的投资，学习更是愉悦的享受，比如一句话、一个思想片段就能让你有被点亮的感觉。
我们看彼得·德鲁克这句话：
“你首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么，自己又能在哪些方面做出大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”
简短的一句话，就点明了人们通往“卓尔不群”的道路。
首先是有自知之明，明白自己的长处，也清楚自己的短处，这样你就会对自己有个明智的判断。
不要觉得这很容易，实际上，真正能做到自知之明的人万中无一，很多人的人生悲剧就源于自欺欺人。
可以说，认识自己是普通人通往卓越的第一大门槛。毕竟，有自知，才有自胜，才能改变现状，取得进步。
不然的话，一个囿于井底的青蛙是不会觉得井外还有多大的世界的。
很多人劳碌半生，耗费了大量的时间和精力，所得却寥寥无几，这在很大程度上要从自己的认知上找原因。
举个例子，华为创办人任正非就是一个有自知之明的人，他的成功就源于对自己客观的认识和明智的选择。
“我的身上主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解就很弱化。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对于我来说，虽然英文好可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。”
任正非曾以学外语为例，说明自己集中发挥优势的正确性。因为人生集中在一个窄面上，他才取得了卓越的成就。
任正非这辈子没别的爱好，他把自己定位为“组织者”，他放弃了个人英雄主义，不喜欢抛头露面，数十年泡在公司里，写文件、改文件，孜孜不倦的研究，对企业经营管理的认知太集中了，所以他能把事业做成。
所以，任正非劝年轻人不要追求做完人，要正确地估计自己。
有了自知之明，就会清楚自己的局限，就会看到、承认、欣赏别人的长处，这是做组织者、的根本性素质。
我看很多创业者都很聪明，也很有能力，但他们大的破绽之一就是不能容人——他们打心底不愿承认别人强过他，特别是对合作伙伴和下属，更是如此。
这就导致他们只关心具体的事务，目中无人，自高自大，自我为中心，结果就是把企业变成自己的舞台，一个人唱独角戏。
扪心自问，我们有多长时间没有学习新知识了？与别人共事的时候，是不是矛盾比较多？
不要让自己停留在“好”的层面，“好”是卓越的敌人！
什么叫卓越，什么是卓尔不群，它们的内涵是超凡，是与众不同。而“好”的范围就大了，比如创业开公司，能赚到钱就是好，但这样的公司比比皆是。
不要沉浸在能力的层面沾沾自喜，要想事业做到卓尔不群，一个是胸怀大志，有大志者必不甘于平庸；一个是精益求精、永不满足的精神。
比如阿里巴巴有句话叫“今天的好表现是明天的低求”，这代表的就是勇猛进取，追求超凡。
还有马斯克这样的人，很多人都不喜欢他，但谁也不能否认他事业的卓越。如果是停留在“好”的层面，那世界上无非多了个饱食终日的亿万富翁，而不是卓尔不群的商业。
所以，除了自知之明之外，我们还要有价值观，也就是说你头脑里想什么，你的信念是什么，这些决定了你会是一个什么样的人。
大丈夫说信就信了，“一个人在他的信仰上站得越不牢固，他就越要用双臂紧紧抱住那些使之区分于其他信仰的教条不放；相反，一个人在他的信念上站得越牢固，他就越可以自由地把双手伸向那些与他信仰不同的人。”
古今中外，凡是卓尔不群的人，必定有坚若磐石的信念，他们不管遭遇什么处境，都会忠诚于内心的价值观。
要知道，通往卓越的道路是痛苦的，孤独的，艰难的。从这点来说，平庸是容易的，随波逐流就可以；“好”则是一般态；而卓越的本质是不同，是绝顶高手。
如果没有强大信念的支撑，就没有人可以做到卓尔不群。
后，你有自知之明，你有强大的内心、信念，你集中发挥了自己的优势，然后你还要做出大的贡献才行——你能解决多大的问题，为别人和这个世界创造多大的价值，你就有多卓越。