怎么对付逢人就喜欢说别人坏话的***？
你可以做到不理会别人说你坏话么？不管别人说什么，只要自己问心无愧，就不要自乱阵脚，该干嘛干嘛？
把这样的人当作自己的功课吧，我也觉得很难，但是我一直努力把这个当功课，努力不为这样的人和事动心。我做不到像王阳明那样，但榜样在那里，时时勉励自己。
而且根据我自己的观察，那些言语刻薄，经常口出恶言的人常常诅咒的是自己。那些恶言恶语大概率都会报应在他/她自己身上。是不是很神奇？
就算没有老天收拾，我们也必要浪费时间精力在这样的人身上，一定要坚持做自己。
遇到天天说你坏话的人怎么办？这样的人该怎么应对？
人生就像下跳棋，自己一辈子，不是架自己的桥，就是断别人的桥。
如果你洒脱点，可以一辈子不追求输赢。
如果别人的流言蜚语你不当一回事，怎么又会伤害到你？
如果你实在放不下，就好好下自己的棋，让别人无棋可下。
太在意女朋友喜欢过别人该怎么办？
要是你女朋友现在很喜欢你很爱你得的话那你就要忘掉她的过往。谁都有过去的情感，既然她选择你，你就要相信她，既然你女朋友选择了你，你就要相信你的女朋友。
每个人都会有自己的过去，那么在我们朦胧期，或许也偷偷的喜欢过那么一个人。这是一个很正常的心里及身体反应。
可那个人都有一定的占有欲，尤其是自己的物品，可是女朋友不是你的私人物品，他有自己的思想，活动的细胞。既然他选择跟你在一起，说明是很认可你的，欣赏你的。她现在跟对方偶尔的联系，并不是说心里就有对方，不在乎你。如果说你真的在乎，那么可以跟女朋友沟通，你闷在这里，不说，不沟通，那么长时间就会让你们彼此产生距离的。因为她不知道你对这件事的反应，和想法是什么。一定要和她沟通，后说一句，彼此多一点信任，少一份猜疑，这一点是很重要的。
有人经常在背后说我坏话，怎么办？
你傻吗？坏人说你好，你还是好人吗？***教导说，"凡是敌人反对的我们就要拥护，凡是敌人拥护的我们就要反对"。说你坏话的人不就是你的敌人吗？好的解决办法，一省查自已、二化敌为友。把敌人变成朋友，自然就不说你坏话啦。
特别特别在乎别人的看法，对吗？
稍微在乎一点还可以，特别特别在乎你得多累啊！你有三头六臂也忙活不开，弄不好越在乎越糟糕，没有了自己生命属性的生活，是多么的可怜和悲哀。
别人的看法永远都是一种参考，稍微在乎一点也可能是对自己的修正，也不能说没有好处，如果特别特别的在乎，那么，你自己的脑袋还有什么用。自己的生活自己的作主，任何事情都必须有自己的主观见解。
人生的道路千差万别，你走你的阳关道，我走我的独木桥。别人的看法怎么能适合于你呢？由于“三观”的不同，有些问题可能会是本质的区别，好的看法还可以，如果是不好的看法，你岂不是误入歧途。
每个人经历不同，对事物的认识不同，所处的社会环境不同，人与人之间的关系不同，只要对自己的生活有自信，没有自卑感，就不会特别特别在乎别人的看法。
如果太过在意一个人，你觉得该怎么摆脱这份在意？
在这个问题上无人能给予正确答案，如若有，师傅岂能向徒弟咨询呢？
你在乎的人恳定是你深爱的人，Ta所需要的都是你甘心满足的，你在意Ta的哭与笑，言与行，不经意的一句话，也让你深思半天，你在意Ta的存在，Ta的离开，甚至在意了Ta与你无关的人，这一切只因你真爱了。
爱总是让人无奈，让人伤怀，把你的伤一点点揭开，爱过的人怎能说丢就丢，说忘就忘，如果让时间淡忘，Ta给的将是无尽的相思，的珍藏，一生的回忆，的相望，这一切，只因你太在意了一个人，Ta将影响着你的一生，试问谁没有一生难忘的人，心申留着的影呢？
所以给自己留一份真心，在意让你心动的那个人，虽然不能真心拥有，谁又能摆脱心中的在意呢？
为什么有些人会那么在意别人的看法，该如何摆脱？
在意别人对自己的看法，是常人之心。但是一味的在意，刻意的在意，高度敏感的在意，就属不正常了。
孔子说:“君子坦荡荡，小人长戚戚。”意思是说，君子坦荡、达观，无论得意或艰难，都能做到俯仰无愧；小人常为名利所绊，患得患失，所以悲切、忧愁。这也说明为人处世不要老是琢磨别人，猜疑别人，以致使自己患得患失。
天下难揣摩是人心，常言道，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。人心可以瞬息万变，深不可测，永远不要以为自己真的把人心琢磨透了。
因为在意别人而猜忌别人，是人性的弱点之一，好像一条无形的绳索，捆绑我们的思路，猜忌是害人害己的祸根。生活中，因为猜忌，夫妻离异，朋友反目，自己也是忧愁烦恼，郁郁寡欢，孤独寂寞。
人无完人，总有很多是自己没有学到的，知道自己的“不知道”是高的智慧。不怕别人对自己的低度评估，有时候别人对自己的轻蔑和奚落，会成为一种警醒，催你奋进，让你打起精神走上一条全新的路。
历史上很多名人，都不刻意的在意别人对自己的评说。达尔文在所有的老师和长辈心目中都是“资质平庸，与聪明粘不上边的人。”教爱因斯坦得到老师给自己的评语是:“反应迟钝，不合理，满脑子不切实际的幻想。”还有罗丹、丘吉尔……
我们主张知人，识人，但并不代表要去揣摩别人。现实生活中，有很多高度敏感型人格的人，同时也会被贴上低自尊的标签，他们想将自己的生活过成别人眼中期待的样子。
克服高度在意别人看法的毛病，就是为自己的心活着，让揣摩别人的心停下来，把注意力放在自己的身上。注意在人际交往中坦诚相待，真实沟通，正确平衡别人眼中的自己和现实中的自己。
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不管别人怎么说自己，诋毁自己。真的不要去在意吗？我真的做不到，怎么办？
要做到这点心里是需要底气的。
有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理？
谢谢邀请。此问题从两个角度来谈更合适。别看到这种人就给这类人下某种结论为好！
想起一段佛教小故事：
弟子问：
”师父您有时候打人、骂人；有时候对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？”
师父说：
对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；
对待中等人多隐喻他，要讲分寸，他受不起打骂；
对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，装不下太多指责和训斥，他只配用世俗的礼节！
因此，事情分两年看：
一、评价别人的人，自我检讨一下1，别为了显摆自己而贬低别人，这会适得其反！
2，无论自己对他人评价是否客观，要区分一下对象！评估对方的心理承受力！
3，要以自身在对方心目中的形象、印象，自己的社会地位、身份等等为前提，以被评价者的实际情况来决定如何去和对方交流！
老鬼刚做业务时，每天被师父骂的狗血喷头的！但师父是为了让老鬼快速的理解、掌握销售以及与客户相处过程中自己错在了哪里，让老鬼长记性！所以老鬼没怨言。师父不是为了显摆、提升自己。
二、被评价者也应做思考1，自己是否是在被诬陷、诋毁、刻意摸黑，才是根本。
2，对于那些就是为了让我们当众出丑、“发心”不良的家伙，回击就好。
3，对于那些内心善良，只是不太懂人情世故，内心为了点醒朋友的人，请保持感恩之心。诤友难得！
4，对于心理扭曲，就是喜欢找茬、习惯挖苦人、让别人难堪为乐的人，回击就好。
5，根本：个人努力是根本！不让自己懒惰、让自己成为大家一致认为且看得到你的努力、成绩的人，成为更多有实力之人信得过的人，才是避免出现此现象的重要考虑项！
自强者才会受到尊重！这是铁律！
强大的心里承受力、学习力、行动力，每天不断的提升，成为让大家看得到进步、看得到变化的人！自己漏洞一大堆，就别怪别人挖苦！自己都该自责！
当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做？
一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！
说明：我们先别去评价别人背后说自己坏事是否对错！也别因此而有情绪的波动！否则你根本无法客观评价，也无法理性的去采取有行动！情商高低是应对是否适当 、有的前提！一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话！这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。
看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。
这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。
这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？
再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！
正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！
让人家有点儿小小的满足感吧！
二、有些人，想通过贬低你、说你坏话，窃取你的荣誉、好处、地位这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！
我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！
有这么一个说法：
寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?
拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”
这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！
因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！
因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！
小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！
针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。
总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：
如何让小人不敢招惹我们？
如何不给小人留下把柄与空挡？
如何有防止、抵御小人的背后使坏？
如何有应对出现的小人使坏行为？
三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，有可能说自己坏话。
针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。
或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。
又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。
又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。
上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....
很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。
无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！
因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。
别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！
四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论任何人都不能自己做事滴水不漏、无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。
因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。
我们根本管不住别人的嘴，尽力做好的自己才是正道。
五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？
如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？
如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？
如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？
爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。
六、对于给自己造成真实不利影响的、过分的背后坏话，请果断拿出行动。请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！
这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。
所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在第一时间进行技术性反应。
在合适的场合，直接找到当事人。不是去对峙哦！因为我们也没有证据！而是直接告诉对方，让对方以后不要再这么干。
请不要因为对方的狡辩、对方让你拿出证据、证人而纠结、郁闷或者感觉心里发虚！你不需要落入对方设置的陷阱！可以直接告诉对方：我知道你说坏话就够了，懒的给你拿什么证据！
对方如果真的背后说了坏话，他心里是清楚的。我们也别搭理他们的狡辩！按照自己的节奏来就好！对方的狡辩类的语言，根本不用接茬！
甚至，可以直接找到领导那里去“告状”！别觉着不好意思，也别觉着没有证据而感觉心虚！大家心里都有数的！你的行动，才是有抵御以后发生此类现象的根本！当时有没有一个明确的结果根本不是重点！而是你的行为本身对以后产生的作用，以及你的行动给自己树立的形象！
别指望别人能够替你做主，别幻想着自己所遭受的不公、背后被人说坏话的现象会有“侠客”帮你出头，自己行动起来才好。
先说这么多吧。上面权做参考。希望能给朋友们一些启示。
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