工作每天都不开心，可以裸辞么？
工作不开心，是公司原因，还是个人原因，要先弄清楚。现在这个社会，没有谁是轻轻松松，开开心心的就能把钱赚了的，如果有，那也只是少数人而已，作为大多数的普通人来说，要学会的是，怎么去平衡，怎么去调整，怎么去改良，后才是怎么去选择。
为什么这么说呢，作为过来人，经历过也接触过一些离职频繁的人，工作不开心了，觉得学不到东西了，事多钱少，或者干脆想休息一阵了等等，情绪上来了，可能任何一个理由都可以让你决定辞职，去放飞自我，但是放飞之后呢，为了生活，还是要重新回到找工作的行列中来，这个时候问题来了，天真的你，可能觉得只要是换个环境就可以了，结果该来的还是来了，又不开心了，又想跳槽了。
所以工作不开心了，在决定是否辞职之前，好好想想，是遇到什么问题了，刚去的时候这些问题存不存在，当初为什么选这家公司，现在的自己和刚去的时候有什么变化，是了，还是迷茫了，辞职之后，自己是否有足够的信心能找到更好的东家，还是说先辞职，再去将就下一份工作，然后如此反复。
一部分人，跳槽拿到了高薪，实现了自我的提升，但大部分人，只是为了跳槽而跳槽而已，一年，两年，三年，五年去找工作，还是在找基层工作，因为能力就在那里，还满怀委屈觉得自己有这么多年经验了，为什么还是这么低的工资。
越跳槽越值钱，还是越跳槽越卑微，取决于你是因为什么原因选择跳槽，归根结底，还是要自己有能力，有实力，有底气。至于开不开心，等过几年就知道了。
内心排斥体制内的工作，但是不敢轻易辞职，该怎么办？
我也是体制内，没背景，不喝酒，已经被领导调整岗位边缘化了，刚开始内心不服气，自我感觉能力还可以，无奈取代我岗位的人，背景强大，又会拍马，又会喝酒，但我仍要坚持我的原则，做真正的人，现在的我已经晋升无望，索性自己也看开了，本职工作做好就行了，不参与勾心斗角，有空多看书。出淤泥而不染。
一上班就烦躁，各种心情不好，怎么办？
感谢悟空邀请
以前国企时期，大家都在一起干工作，干多干少一个样。没有攀比，没有竞争更不会因为工作干不好而被开除。现在不同了，随着私企的日益壮大，国内绝大部分都是私企，而且企业工作都有分工，我们职责范围内的工作干不好可能就会挨上司批评，扣奖金、扣工资甚至被开除。我们为了养家糊口，就要尽职尽责的努力工作，上司分配的每项工作都要尽可能的去完成，完成的越越好。那么，上司一安排工作我们就情绪不好怎么办？出现这种现象也是正常的，因为现在不管什么工作，压力都很大，有些工作甚至很难完成。久而久之，就在我们心里形成了一个排斥心理。很怕上司安排工作，一有工作安排，我们就情绪化，情绪低落。下面我就几个方面说一说怎样才能克服一安排工作就情绪不好的心理。1、每当我们在接受一项新的工作安排，心里情绪不好时，我们首先要强迫自己想一想自己的家庭和亲人。家里的日常生活要用钱，家里的孩子要用钱。一旦因为我们的情绪不好而影响工作或不能完成工作，我们就会被罚款或者被开除。那么家里的经济就要吃紧，给家庭经济带来损失。2、如果失去这份工作，我们要从新找工作，现在找份工作很难，想要找份自己可心的薪酬高的工作更难。找来找去，后很有可能还找不到比以前的工作各个方面好的工作。所以，我们要干一行，爱一行，不要站在这山望着那山高。3、节假日休息时，我们要放松心情，带着家人出去玩一玩或者和朋友们聚聚会等，这样会使我们在工作中的压力得到释放，也会使我们的心情好起来。总之，带着情绪工作，工作不会干好。为了我们的家庭和亲人，我们要努力工作。在工作中每当情绪来临时，我们要在心里默念：为了家庭，为了亲人，抛弃情绪，拼了！
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
你好，很高兴可以回答你的问题！
职场中，避讳的便是得过且过的心理状态。
就拿年纪过三十岁的职场人而言，一部分全是混初入职场。
许多人觉得，工作中平稳，薪酬福利完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就好了。
假如你要想有一定的发展趋势，那决不能有那样的心理状态。
知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？
下边有一个人回应道：
类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。
輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。
归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。
假如仅仅一味地求稳定，而不是挑选去精湛自身的工作能力，那麼不但不容易有发展趋势，乃至还会继续淘汰。
干部20种不良表现？
1、部门工作目标不明确，缺乏策略性思考，不提倡巧干、创新，完不成任务就是加班加班再加班。
2、习惯于口头安排工作，不讲清楚任务目标和要求，想到哪说到哪，缺乏计划打乱仗。
3、只关注自己部门的一亩三分地，缺大局观，跨部门协调举步维艰。
4、为了树立找存在感，在部门搞“白色恐怖”，喜欢抓人小辫子，部门工作氛围压抑，死气沉沉。
5、真的仅仅把自己当管理者，只提要求下指令，脱离一线具体业务，从来不教人，指手画脚倒是没完。
6、从来不管你工作中遇到的困难和问题，也不会帮你分析和改进，喜欢说的一句话就是：“我只在乎结果，别和我谈过程。”
7、授责不授权，责任分给下属，权力却牢牢把在自己手里，下属干的身心俱疲。
8、功利心强，和下属争抢功劳，什么事都要自己过问，交给下属办的任务不放心。
9、不顾及你手头的工作现状和计划，随时打断你的工作。
10、自己每天扑在业务上当救火队员，去做员工该做的事，团队管理却一团糟。
11、听不进去意见，尤其是不同意见，大小权力一把抓，大小事情一人说了算。
12、任用亲信，只提倡听话、本分、苦干，顺我者昌，逆我者亡。
13、只知道督促员工干活，不为下属争取资源，不想着员工的利益与职业发展。
14、员工做出成绩从来得不到认可，好的不表扬，坏的不批评，做好做坏一个样。
15、要求员工做的，自己却不做，不能以身作则，身体力行。
16、生怕员工超过自己，对有能力有潜力的员工压制打击，凸显自己不可替代的地位。
17、平时放任自流，不辅导不帮助，出了问题第一时间甩锅，全推给员工。
18、不信守承诺，轻易许诺却又总是“忘记”许诺，给人不靠谱的感觉。
19、只做好人，不做坏人，不敢面对有问题的员工，欺软怕硬，有亲有疏，对人对事不公平，不公正。
20、对上唯唯诺诺，对下盛气凌人。