近两年因为疫情的影响，使在线招聘成为了主流趋势，它不仅可以节省面试者的时间，还能帮HR优化招聘环节。
不过要说其中适用于远程招聘的工具，莫过于飞书招聘。
与很多企业“招聘就是招到人“的理念不同，飞书招聘致力于构建一个动态的人才库，在里面储备一系列的优质人才，这样一旦当企业有岗位空缺时，它就能够及时地调动其中的资源，去匹配岗位需求。
值得一提的是，飞书招聘不仅能支持多种搜索条件，快速筛选出符合任务画像的简历，还能在有符合条件的人才入库时，第一时间发出提醒，为招聘者捕捉佳沟通时机。
而且对于那些没有入选的应聘者，HR也可以通过人才标签和人才分组等方式，对应聘者进行标注，将他们储备为日后的“种子选手。
不仅如此，飞书招聘还打通了与飞书IM、日历等功能的协同工作，在面试的过程中把HR的对话转换成文字，极大地提高了工作率。
现在飞书招聘针对行业中的“缺乏长线思考、重量不重质、盲目撒网转化低、投入大回报小”等一系列痛点问题，发布了《2021飞书招聘互联网行业解决方案手册》。
无论是对于面试前、面试中的流程，还是对于面试后的复盘，都给出了很详细的建议。
希望阅读完这本手册后，你也能掌握一种招聘的方法、了解一些招聘的实践、认识一款招聘的工具，助力企业更好地解决招聘难题。