在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？
把离职原因归结到自己身上
离职原因重要且敏感。
理由合理，领导和你都避免尴尬。
把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
离职理由不必“真实”，但必须合情合理。
不要把离职原因归结到企业或领导身上。
尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。
说短处对你离职无意义。
说短处让领导听了不舒服，何必呢？
临走了，多说好话，互相留个好印象。
做好领导挽留的准备既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。
但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素多，“感谢之辞”是简单、基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是大的感谢！ 现在还没有真正的体现出果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是顺畅、能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！过年了，老板奖励了一台手机想说些感谢的话，怎样说体面一点？
在平凡的工作中遇上的领导是一种幸运，也是一种幸福。领导，你就是我的幸运，也是我的“幸福”，谢谢您一直以来的支持与帮助。
更感谢领导给我这次难得的机遇，新手机在手，忠诚跟您走！日后一定更上一层楼！
年会聚餐敬老板酒，说什么贺词比较好？
感谢您的关心支持，在您手下学习了很多东西，借花献佛敬您一杯，祝您身体健康，万事如意，领导我们再创佳绩
感恩领导诗词20首？
1、一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。——岑参《凉州馆中与诸判官夜集》
2、感君心缱绻，念我口中食，分君身上暖。——白居易《寄元九》
3、行来北凉岁月深，感君贵义轻黄金。——李白《忆旧游·寄谯郡元参军》
4、数人世相逢，百年欢笑，能得几回又。——何梦桂《摸鱼儿》
5、折花逢驿使，寄与陇头人。江南无所有，聊赠一枝春。——陆凯《赠范晔诗》
老板刚出狱回来，怎么用微信问候？
感谢邀请！
老板刚出狱回来，我们该怎么用威信问候呢？这个主要分你和老板的关系了，看看你么的关系能到什么程度：
和老板熟，公司里上下级，私下里是朋友如果你和老板关系比较亲近，比较好，我建议好的方式是在老板出狱的时候你在监狱门口等着他，这样能表示你的衷心，你去门口等他更能让老板感受到你平时一直把这个事情放在心上，一直祈祷着老板出狱能相聚呢，所以，一出监狱大门口，你就希望老板第一眼能看到的人是你，也体现了老板在你心中的重要性，老板肯定会感动的。
和老板关系挺熟，平时私底下没有什么来往这个时候就不用你去开车去监狱门口接他了，因为你们的关系还不到那个程度，老板也不想把他这不好的一面展现在你的面前，这时候你直接打个电话问问他，想去哪里，自己开车带着他去，也体现了你关心的一面。
和老板不熟，平时也只是见面的时候你问一声这个时候的你就适合发短信了，老板出狱，大家肯定都会问候，别人都问候了如果你不问候显得又不好，看看短信怎么发：
比较官方、传统型的
老板，对您表示恭贺，您不在公司的这段日子里大家都很关心，现在看到您回来了，我们重新又有了“定海神针”，个个都已经摩拳擦掌、做好准备，有信心完成接下来的一个又一个工作任务。
不怕被炒鱿鱼型的
老板，恭贺您重新获得自由。往事已经随风飘去，如今只惜今朝！不要在相同的地方跌倒两次，公司虽大，人情冷暖，且做且珍惜呀！
对老板打击报复型的
老板，您重新获得自由所有人都高兴，估计不高兴的只有老板娘了，因为你不在的日子里，我们把老板娘“照顾”的很好，无论白天黑夜，只要老板娘有命令，我们都会在第一时间去“执行”！
以上呢就是小编的回答，老板刚出狱，这时候好不要和他谈起在里面过的怎么样之类的话，没人会愿意被揭短，至于是打电话还是发短信，就看你和老板的关系咋样了！
如何正确的向老板提出辞职？
混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：职场虽苦但不要轻易辞职1、需要积累经验2、熟知市场行业3、经济基础4、敏锐的市场洞察能力5、认识该行业的人6、投资计划7、前期的预测8、自信心9、认识自己的性格特征职场虽苦但不要轻易辞职只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。职场虽苦但不要轻易辞职努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。职场虽苦但不要轻易辞职创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
感谢老板给涨工资的话？
1. 真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
2. 感谢领导这段期间的细心栽培,对我帮助很大,提升了自己的业务水平。
3. 我也许不是您出色的员工,而您却是我崇敬的领导,感谢你对我的照顾。
4. 过去的一年,感谢一年来您对我工作上的支持,新的一年祝您工作顺利,万事如意,合家幸福。
5. 藉此机会,让我们对您过去珍贵的支持表示感谢,对您今后的订单,我们将继续格外关照。
6. 这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您
对于老板拖欠员工工资，你有什么看法？
凡事拖欠工资待遇的老板。一，是这个老板不够本能，根本不够个老板的自格，他根本没有那个能力，挣不了钱来，他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二，这个老板的心数不正，他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来，他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三，这个老板的能力也白废，刚看着人家当了大老板，他就眼红啦。他也自称能人，贷上一大笔款，无目底的发展了点项目，不但没挣着钱，而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊，他就弄些巧言话语，骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了，说秀了也不好。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说？
当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！
工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！”即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的好行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！”六个字“应该的！应该的！”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。
社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。
马云说:“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。
会说话的人是节目主持人和演员。给领导的好回答做出自己的成绩， 也是给自己的好交待。学习中进步，学习中发展，有可能你也会成为领导。努力吧！友友！