如果对方一句话也不讲，也不回答你的问题，怎么交流？
友好。问：对方无论如何都不与你交流的问题，个人觉得，交流必须有勾通，没有勾通谈不上交流，有些问题或者疑惑也是无法排斥的。这种事情本人也曾经遇到过，但后也是不了了之，吃了闭门羮。交流与勾通，双方或多方一般性都是在平等的基础上进行的，没有特权没有特殊性质的高与低之分。为此，本人建议做到以下几点：
一是要找对人，这是关键的。找对人包括你的亲朋临友或者其他你熟悉的人，相好的人。否则，对方会骂你疯了吧，或者不理你，这也很正常。
二是你要交流的事情或者问题，必须是双方或者多方共识的问题。如果与对方不沾边或者无兴趣的问题，对方有权拒绝回答。如果涉及到双方利益的大问题，或者原则性问题对方不回答也不与你交流，这是对方自动放弃，根本不用理采，三五几天以后对方会自动上门求你的。这一点不必担心，也不必焦虑。但是如果是有关爱恋的问题，要求交流方必须要软性一点，方可达到对方的同情。
三是学术交流。学术交流一向比较严瑾和认真的。学术交流形式有多种多样，内容上也是丰富多彩的。如果双方同属学术交流，就必须要先勾通后交流。本人三十年前，（也是从部队刚回到地方时）曾经去过成都杜甫草堂，看见有许多书法作画的人，情不自禁的向多位老师问了许多的关于美学方面的问题，可人家就是不理我，多也是看了你几眼，根本不与对方答话，吃了闭门羹。这也是事前没有勾通的缘故，因为别人不相信不信任的问题。
暗恋一个人很久了，但是不知道对方是什么心态，也没有勇气告白，怎么办？
直接跟他（她）说出来呀，至少知道结果，总比没结果强多了。
工作了两个星期就想离职，这种情况该如何开口？
悟空先生：关于如何开口，我的观点是，根据自己想离职的具体情况，而决定如何开口。原因如下：
一是疏理自己想离职的主要原因。我想每个人对自己工作岗位的选择，都是经过事前认真考虑过，自已的整体素职，能力与水平适合于自己干什，其中既包括工作种类，也包括自已日常的喜好与兴趣等等，基本上是有一个综合性的考量，才作出选择哪些行业，哪些职业以及什么岗位的。当然个例除外，如果是事前已有思想准备，又对自己选择的岗位有所了解，终只工作两周，就想离职那可能是，由于该单位的环境导到了你想离职。比如人际关系，领导的工作方法与工作作风，单位各种氛围；还有自己作场所，条件等等与自己事前所想，是否相距甚远，要把这些事情想清-楚，弄明白后再决定是否离职，免得由于考虑不周道，导致离职后后悔的结果发生。
二是全衡离职与否对白的利弊关系。目前各企业，事业及单位，都有一个不成文的规定，上岗前就要与本单位，签订一个合同，规定试用期限，试用期内可以随时离职，当然，对试用期未满及满后离职，对工资都有具体要求。如果是在试用期内，无须考虑离职时，如何开口问题，按合同规定办即可。因为入职时间太短，你与单位领导没有更深入的感情，所以，对想离职如何开口的考虑，必要性并不大，直接了当开口走人就行了。离开这个单位到另一个单位去工作，能否比想离开的单位是否更好，倒是自己应重考虑的问题。
三是离职后下一步如何打算，需要想离职前就应规划好，免得匆忙离职，一时又找不到更好的工作，后转来转去，转到待岗队伍中去。这才是应该想离岗前，就应纳入重要议事日程，摆在头等大事上，要进考虑的关键问题。
从上述几点分析看，想离职如何向领导开口，这不是一件应重点考虑的事。重点考虑的是以上三个问题，既然有离开的动意，离开的理由当然众多。但是，离开前应与单位说明你的心里话，是必要的。对自己的心会更平静，也给单位一个查找不足，今后如何留住职工提个醒，对己对人双方有利。谢谢。