外包有哪几种类型？做派遣人员有什么弊端？有什么益处？这一篇可能会得罪很多公司，但还是希望打工人尤其是年轻人看清利弊后再做出选择。
如果上网搜外包，一般会给你BPO（业务流程外包）、KPO（知识流程外包）、ITO（信息技术外包）这几种分类。这种一般是外企的分类方法，很多人光看名字根本不知道都是做什么，有什么区别。
花花姐试着用更简单的话说清楚外包的形式和种类，给需要的朋友一些参考。在我看来，人们口中的外包一般分成两大类，一类是人员派遣，一类是项目外包。而项目外包里又分了很多细小的分类，下次再细说。
这篇主要讨论下人员派遣吧，并不针对某一家公司，因为很多公司的业务逐渐多样化，同一家公司可能多种外包形式的业务都会有。
人员派遣，就是外包公司负责把人员简历发给甲方，筛选后选取一些去笔试面试，甲方面试通过的话，候选人跟乙方公司签合同，到甲方公司工作，但工资福利等都跟乙方公司走。
这种人员派遣可能是很多IT人比较抵触的一种外包形式。它有两大硬伤。
第一个是在甲乙双方单位都找不到归属感。虽然在甲方工作，但不能享受甲方的福利，不能参加甲方的培训和团建。而且就只是干活，基本没有升迁的机会。如果表现突出的话，在甲方有招聘需求的时候也许会被转正，但要看机遇，好的甲方转正的机会不多。而不怎么样的甲方，即使挖你也不会想去的。
而乙方公司也只是赚取人员差价，把人招来送到甲方基本就不管了，除了给外包人员发工资并缴纳基本的四险一金外，一般不会有其他的投入。外包人员跟乙方公司一般没有什么工作或情感上的联络，也不会有什么职业上的发展。
第二大硬伤就是不稳定。甲方之所以选择外派人员，而不是正式员工，主要的原因就是非核心岗位，用人灵活，想换人就换人，业务线出了问题也可能会整体清退。尤其有些甲方跟乙方签的框架协议，在需要人的时候会从乙方要人，不需要的时候就退场，甚至连任何补偿都没有。这时候如果乙方无法短时间内将被清退人员安排进合适的项目，很有可能就直接给辞退了。
所以，从以上两方面来说，人员派遣不适合久做，不利于职业的正常发展。
但这种人员外派也并不是没有任何益处。比如有些很不错的公司，有比较吸引人的技术或业务，但是正式员工的名额有限，而我们又很想进去学习下，那派遣也算是个机会。或者特别看中某个单位，想要加入其中但也没有正式岗位开放，也可以曲线救国先外派进去，虽然转正要看机遇，但进去先混个脸熟了就有一定的希望吧。
但不管是要学技术和业务，还是想要转正，好进去后就奔着目标努力，并且给自己定一个期限，比如两年。两年后如果目标达成或转正无望就不要恋战了，尽早跳出来。
很多人做派遣容易温水煮青蛙，感觉在甲方工作环境不错，乙方给开的薪资也可以接受，即使工作上没有什么提升的空间了，也懒得出来。我就见过有不少人在花旗或其他外企外派了七八年都没有转正，再出来找工作时真的毫无竞争力。
朋友们，你们对人员派遣怎么看？适合什么样的人？#大连头条# #直言职场# #有话职说#