缴满15年“低档”社保，60岁退休以后，每月可以领多少退休金？
引言
对于绝大多数我国老百姓来说，养老都是需要提前规划的事情。在我们的传统思想观念当中，基本上都以子女赡养为主。不过现如今受独生子女政策等多方面因素的影响，越来越多的人开始选择自行解决养老问题。
除了购买相应的商业保险之外，绝大多数人都选择缴纳社保，或者是购买城乡居民养老保险。就目前来看，我国95%左右的人口都已经加入到了社保体系当中。如今网上有人讨论，缴满15年“低档”社保，60岁退休以后，每月可以领多少退休金？下面，小编就来详细讲解一番。
近几十年来，有关部门一直都在不断完善和丰富社保体系的相关内容。在2024年，我们也顺利实现了养老金的第18次连续上涨。虽然本轮养老金的上调幅度只有4%，但在经济形势普遍不乐观的当下，能够继续保持4%的增长，已然是一件相当不容易的事情了。
对于每一位参保人员来说，想要在退休之后顺利领取到有关部门发放的养老金，我们就必须先满足两个条件。第1个条件自然就是达到退休年龄，只有在办理完相应的退休认证之后，才能够顺利领取到养老金。
第2个条件也是一个前提条件，那就是完成了至少15年的社保缴纳。15年对于社保的缴纳来说就是一个基本的门槛，如果没有满足15年的缴纳标准，那么也都是没有办法顺利享受到社保养老保险所带来的一应福利的。
对于国企或者是事业单位的在职员工来说，满足15年的社保缴纳标准显然不是什么困难的事情。毕竟相比较于其他行业的工作人员来说，这部分群体的工作环境相对稳定、工作内容相对比较轻松。如果不出什么意外的话，他们基本上都会在某一个工作岗位上从一而终。
在这样的情况之下，他们参与社保缴纳的年限就会更长。基本上从参加工作那一年开始，一直能够坚持缴纳到自己退休。别说是满足低15年的缴纳标准了，就是30年也不在话下。
然而对于一些灵活就业人员或者是私企员工们来说，想要满足15年的缴纳标准就不是一件容易的事情了。相比较于企事业单位的工作员工来说，这部分群体的工作相对比较不稳定。尤其是在新冠疫情不断反复的当下，不少小规模的私营企业为了能够维持收益，也前前后后展开了几次大小规模的裁员活动。在这样的情况之下，可能稍一不小心就会被踢出组织。
在失业之后，想要继续坚持社保的缴纳就会变得更加困难。一方面是没有收入，在支出方面捉襟见肘。另一方面则是没有企业的帮助，自己需要承担全部的社保缴纳压力。在这样的情况之下，就很容易会出现社保断缴的情况。对于灵活就业人员来说，这样的情况就更加常见了。
社保断缴一次两次，尚且不会对人体造成什么样的影响。但如果时间累积的长了，那么也很有可能会在退休之前无法满足低15年的缴纳标准。从目前来看，绝大多数灵活就业人员基本上都只能按照15年的低档次来缴纳社保。
那么这一部分群体在退休之后，每个月总能获得的养老金大约有多少呢？根据的相关法律法规来看，缴纳了社保的职工们在退休之后，其所获得的养老金主要是由两个方面组成的，分别为基础养老金和个人养老金。
通常来说，同一行政区域内的退休老人，他们所领取到的基础养老金都是一样的。而终导致每个人养老金差异的，就是个人养老金。一般来说，如果只缴纳了15年的社保，那么个人养老金一定不会高到哪里去。就目前来看，个人养老金是个人账户养老金的储蓄额除以计发月数所得出的结果。这也就意味着，我们个人账户当中的余额越多，那么我们所能获得的个人养老金额度就越高。
在这里我们不妨举个例子来看，假如A在退休之前每月的工资水平为6000元。如果A按照低的档次完成了15年的社保缴纳，那么在他退休之后，个人账户养老金的额度应当为51840元，统筹账户的养老金额度则为77760元。根据相关公式的计算，我们也不难得出这样的结果， A在退休之后每月的基础养老金为720元，个人养老金则为372元。两者相加，就是A退休之后每月养老金的正常水平，即1092元。
A
结语
从目前来看，每个月1092元的养老金显然是不能满足体面养老需求的。因此，对于广大参保人员来说，我们一定要尽可能延长缴纳年限。如此，才能够在退休之后享受到更高的养老金水平。