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讨厌工作环境和同事的说说
原标题：“都是成年人了，把‘我不懂’这句话戒了吧！”。作者介绍：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。关注职场木沐说(ID:mumushuo2017)，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
如果真的想跟他继续在一起，我倒觉得这不是做选择的佳时机，给他时间从应激事件中平复，也给自己时间去面对道德困境。
突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角，像我这样单纯的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟点！
晚上熬夜了，中午一定要补一觉，晚上11点前上床。
她也会跟我说她的宿舍矛盾，但是我总会安慰她，她是性格比较沉默的人，每次吵架，她就说不做朋友了，我都极力挽回，但是每次都是我低头，我真的很累。
有的人运气特好，办公室氛围特融洽，大家像亲人；有的人运气很差，一屋子都是戏精同事，每天都得演戏。
你没有多少经验谈资，所以他们看到只是你的个性表现跟基本的职业态度。
近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样可以既下饭又省钱。
同事间的相处模式也和所处的行业和企业息息相关。
只能说你的恋爱观跟你男朋友并不一样，这可能决定了你们未来的走向不是那么乐观。
试用期结束，小秦留了下来，小潘则因为不能胜任而被辞退。
这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
我们都知道的一个道理：“心态决定一切”，当你用欣赏的、接纳的心态来看待一切，所有的事物就会是积极的；反之，当你用挑剔的眼光看待人和事，那么，你看到的都是问题。人跟人对事物的认知是不一样的，站的立场也不一样，所以对事物的理解和判断就会有很大的差别。明白了这一点，抱怨就会少一点。
看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。
Amy无奈之下向领导反应了这件事，领导随后明确要求Frank承担后续工作。
在职场里，啥人都有，我们做的就是努力使自己的内心壮大，不屑于小丑的表演。我们可以多看看圣贤书，除了工作，志不同，不与为谋，不把恶心的人当回事就行了。我认为一个精神充实，格局大的人，是根本不屑于同事的丑行的。激进一些的话，要么团结其他同事将他孤立甚至挤走。保守一些的话敬而远之保持距离就可以了。如果一帮同事只有你这样对他的看法，那么就应该自我反省一下了。
公司又出新政策了，那么多内容，谁能读懂啊！
他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。
说不定，他们连眼看这艘船扬帆远航的站票都没资格买了。
工作是一种义务时，生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时，生活是一种享受!
上班讨厌同事的说说
他是个比较强势傲娇的男同事，第二天一到公司就在办公室很凶的和我说这件事。
哇!新年伊始开工博，我也要发一个啦!明天，新年第一天上班，开心!
据说在上半年评估中，Frank的分数是他们部门低的。
虽然我的职场经验有限而且混得不怎么样，但是！既然把我们当作好朋友来咨询，那我就从我亲身经验来说说职场友谊吧。
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四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。
两个人对公司都不太熟悉，起点相同，但一段时间后，工作表现却大相径庭。
正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度，才是一个新鲜职业人学习到东西快的教材，因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉的越多，适应得越快，你的焦虑感就更减少的多一些。
从你的应对方式来看，你其实还是想跟他在一起，你的紧张焦虑和渴望让你在push他做选择，如果不想在一起了，是不会有任何多余动作的。
我在创业公司，同事在工作群谩骂我养狗没拴绳。
但如果就此封闭内心，抱有消极抵触和逆反的态度，以为说两句怪话，发两句牢骚就可以将新事物扼杀，那无异于螳臂当车，后失望和遭受损失的只能是自己。
这样的人，应该担心的不是自己涨没涨薪，而是在这艘与时俱进的职场大船上，自己是否还有资格获得登船的船票。
朋友Amy和我说，她特别看不惯公司有的人总爱以不懂的借口推卸责任。
平时不要跟普通同事，朋友一样地搭理他。但是见面的时候，点个头打个招呼还是必要的，不要求你微笑着点头，点个头算是基本的礼仪，毕竟你们没有什么深仇大恨，这种面子上的东西还是要做一做的。做人留一线，讨厌他，没必要把人得罪死。你平时就当这人不存在，打个招呼，不会少几两肉，你完全可以在心里当做跟木头打招呼。
她说对别人不会这样，对别人都很亲切和善，偏偏是我把她变成了这样偏执，我再也不想背这个锅了，将军你能给我说说，这到底是怎么了吗？
一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。
正确评估和准确定位自己的能力。一般来说，单位领导的能力可分为以下四种类型：
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背景音乐源自｜漂亮男孩by习谱予
新年第一天上班，还是要让自己元气满满呀!
厌倦了这里的工作环境的说说
职场生活偶有不顺心是很正常的，除非你可以做到一遇到不顺心就可以潇洒的跳槽换一个环境，否则同事和上司是没得选择的。不管怎样，尽量要求自己做到少说多听。别人说的对不对不管内心是否服气都尽量虚心接受而不是硬碰硬对立着干。多积累涵养，慢慢的别人就说不出你什么了。
我跟我的闺蜜说，我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣，我们就是从职场新人过来的，我们知道每一份工作的难处与不容易，就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些，催一催也就算了，没必要小题大做。
应该随礼，来日方长嘛，你以后和同事交往的时间会多的，这次不随的话，会影响以后的交往，入乡随俗，人与人之间的感情会随着不断的交往而加深。
这个时候一个人的学习能力跟领悟力就是大的竞争力，当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办？
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文字源自丨少女心001
而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干的比狗还累了」就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处。
没有谁比谁轻松如意，不过是用着自己的努力，把自己当下这一个难题干掉，不过是在错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。
近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我：
一星期，总有那么七天不想上班。
你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
所以很多时候，人要学会沉默一些，稳重一些。聊天的时候多聆听别人的心声，少说自己的事情，才是正确的聊天方式。
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这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？
我整天没精打彩的，交情破碎了，在心灵上留下了难以弥合的伤痕。
一个人到了新岗位，初向别人学习，请别人帮忙是很自然的事情，既有利于快速融入新环境，也给人留下谦虚好学的好印象。
现在吵架了，应该有一个宽广的胸怀，并主动道歉。实际上，这不仅对我们没有损失，而且在其他同事面前显示了我们的成熟和宽容，这是我们的错。这表明我们有勇气接受错误的精神，以便我们可以得到同事的更多支持。我们需要成长，需要帮助！在工作中，我的同事们是我们亲密的战友。我们必须团结所有人，但我们绝不能谦虚。
后来，换了工作两个人又住在一起，慢慢的关系也变好了，我去隔壁城市见闺蜜的时候，约了之前聊过的男生，处理的不果断，被发现。
新年第一天上班，好累啊。我要去碎觉了，晚安。
后来，是她旁边的同学告诉我说，她一直受她们班上女生的排挤，冷落，孤立她，她感觉无法融入这个集体，加之她性格软弱，不懂得反抗，她觉得很委屈！
对工作厌烦的说说
我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里我的状态就是很恍惚的，这种状态就是，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后「哦」一声，这个时候领导已经走远了。
7天集训带你复盘秋招，迎战春招！
以诚待人，用心做事，做到好，追求更好。
单位有些女人可以在很短的时间内就能判断出来她是否虚伪，级别高一些的女人可能需要你经过一段时间才能品琢出来，太能装的女人也是值得怀疑的。还有一些女人她自己根本没有意识到自己的虚伪，只能通过别人对她的评价，那就是这个女人不值得深交。
封面图和配图源自｜网路
同事叽叽歪歪，成天抱怨，这是他的性格，我们千万别产生要改变他的念头，否则后果自负。
你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
我也讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
人之所以能，那是相信能。
你想知道到底哪里出了问题，我帮你分析一下。
面对现实。你跟他是同事，如果这个关系是你个人力量无法改变的，那就要面对现实。你很讨厌他，也许他也很讨厌你，彼此彼此。
彭蕾在阿里的工号拉风——00是当年“十八罗汉”中为数不多的仍然活跃在阿里决策层的高管，和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为“世界互联网公司重要的三位女高管”。
这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
@晴贵妃 与您分享职场故事
不如要么随口敷衍，要么掉头l走开。
所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
一是德能服众，才能过人，德才兼备型。这类领导言行一致，待人接物处事方法得当，处理问题对事不对人，分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力很强，威信很高，员工会从心里佩服他，认同他，即使他个别时候用比较重的口气去批评某些人和事，员工大都愉快接受，坚决整改，负面情绪较小、较少，甚至没有。
如果我也过去，两个人都没有经济基础，害怕在这样的情况下都再次崩溃，但如果等有合适工作再过去，挽回这段感情的可能性太低。
抱负是高尚行为，成长的萌牙。
讨厌现在的工作环境和人的说说
因为一时的困难，别人愿意帮忙是人情，而不帮忙则是本分。
突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角，像我这样单纯的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟点！
将军你好，我是一名大学生，近遇到了一些问题使我特别的困惑。
小秦遇到不懂的问题，通常先自己想办法，实在想不出来，才去找同事请教咨询。他说别人都很忙，能自己搞定的，绝不浪费别人时间。
有点脾气是正常的。如果这家公司真的很棒，应该善于发现每个人的优势，善待自己的敌人，从他们的敌人中发现自己的缺点，不断进步，成为每个人都喜欢的人，然后吵架。很难再次发生。
忘了是谁说过：心情不那么好的时候就吃巧克力，让甜味掩盖住你的低落，掩盖掩盖久了，你就会忘了自己曾悲伤过。
工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。
闺蜜跟我解释说这是因为他们在自己的工作上各种受气很多压力，来到这里就是为了放松的，觉得自己在这里就是大爷了，于是对服务员稍稍不满意就各种大声叫嚣了。
跟别人线上交谈，一定不要多说以下这些事，否则容易招人厌恶：
回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，说你得熬，熬过去就好了。
不过至少也提醒菜鸟的我们，无论在什么环境里，都要做个有一技之长，有真正实力的人。只有自己强大了，才更有可能吸引到友情和爱情。sadbuttrue!
所以就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的。
诚实的人必须对自己守信，他的后靠山就是真诚。
很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。
并且，她承受不住好朋友的负面情绪，也说明她其实内心很脆弱，把朋友当成强心针，以及自卑的替罪羊。
职场，简单点儿说，就是人事场，再简单点，是江湖。有人的地方，就不会缺少明争暗抢，勾心斗角。所以，职场心态很重要，情商也尤为需要。在我们短暂的人生中，总会遇到各种各样的人和物，因为遇到的多了，难免就会有好有坏。我们都喜欢好的人或者物，也讨厌那些不好的人或物。可是不论我们讨厌也好，喜欢也好，这些人或物都是注定要出现在我们的人生之中的。
妈妈和别人讲到我时，常这样说：爸爸工作很忙碌，妈妈常常这样说他：我还经常这样说我家的小狗：
祝好同事好朋友一起升职发财哦！
你对这件事的处理方式也决定了别人怎么看待你，这比“如何跟不近情理的同事相处”重要多了。
缺乏担当，逃避责任反映了一个人的自私、懦弱和幼稚，是很不成熟的表现，更是职场中的大忌。