当你感恩挫折时，便会得到灿烂的阳光；你不懂感恩时，终可能一无所有。 面对工作，同样如此。也许我们的工作有很多不足，但这份工作中有许多宝贵的经验和资源，有你失败的沮丧、成长的喜悦、热情的同事、感谢的客户，等等。心怀感恩的人，会珍惜这一切，化不利为有利，乐观向上、敬业乐群，迸发出极大的工作热情，并终成为公司的中流砥柱。我们与其痛苦地被工作推着走，还不如主动一点、走快一点，自己带着工作前行，甚至在关键的时候带着企业奔跑！ 成功即是天堂，失败便是地狱，而选择天堂还是地狱，全看你选择了一条怎样的道路。 我们的企业管理发展到现在，主要经历了三个阶段：第一个阶段是凭经验管理；第二个阶段是凭科学管理；第三个阶段则是凭文化管理。以企业文化为核心的第三代管理立足点就在于人本管理，强调情感管理和人性化管理手段的运用。“心时代”的来临，提倡企业管理注重从外在的感动上升到管理者与员工之间内在的心灵自觉，让所有奋斗在同一条战线上的员工时刻保持一颗感恩的心。 其实，我们的企业也可以是一个家，一个弥漫着感恩气息、洋溢着人情味的港湾。 当一个企业具备感恩文化后，它所幻化出的是一连串的职业精神应。感恩在精神深处对一个企业的秩序和执行率产生了潜移默化的影响。 感恩客户，我们会做到诚信；感恩周围的人，我们会做到自动自发、信守承诺。拥有了感恩的文化，企业才能够拥有诚信行为的价值基础，才能自觉地去实践承诺、信守合同，主动地为客户服务，坦诚、平和地看待和参与竞争，才不至于为小利而损大义。这是企业管理走向更加人性化、和谐化的“心时代”。当企业在物质条件上更加趋同的情况下，感恩文化更值得企业去认真打造，在精神层次上，为企业内外和谐稳定发展创造多赢的可能，奏响企业和谐管理的美妙乐章。 让我们学会感恩吧，离成功和幸福近的人，是那些懂得感恩的人！