由保健而激励的两岸关系
孙文南院院长汪明生
2020年6月27日
管理学中有一个十分的双因子理论（two factor theory），是将影响行为决策的因素区分为保健（hygiene)因子与激励（motivational)因子。其区别在于前者乃系稳定维系，即使增加不会带来满足感，然若减少则会导致不满足。而后者相反，倘使增加将有带来满足感，而若减少则不会带来不满足感。这个理论是在美国婴儿潮开始的1960年代提出，半个多世纪以来仍具代表性与普遍度，在两岸管理学界也颇为知名。
随着30年来两岸的经济产业发展，社会与世代也历经种种变迁，而新世纪以来的国际情势也不断演变。眼前的两岸关系由于的几度欲上不得，似乎也已到了必须与时具进、面对挑战、积极调整的时候。
除了决策高层与党政考量，如何争取各界尤其青年世代的了解认同，已是当前两岸差距扩大、自身分歧下，欲意深化融合的重大工程与严肃挑战。
原本的九二共识是在1/4个世纪多以前，冷战与国共对斥方歇时提出定调的。当时的两岸与如今的两岸，即使自上而下整体看来也已经大大不同，何况对于众多的90后而言，其实经常习惯的乃系自下而上各自分散的感知观点。
对于他们而言，与两岸大局主权相关的九二共识就好像保健因子，增加也好多谈也罢是不会加分的。在人生这个阶段，会切身感受的经济所得与社交生活才是激励因子。
然而对于这些激励因子，30年来的两岸之间由于条件不具从未谈过，则长期讳疾忌医只有在选举片段中激情炒作，大陆则纵使高层坚持一贯，然而绝大多数台胞台青有所接触的中层省市与低层官员，或是以大陆自身的市场意识对台，加上行政独大的体制机制，往往未能就此台胞台青紧要关切的激励因子换位思考。如此导致2008年以来的一再错过久拖不决，眼前亲痛仇快几谓双输。
为求因应把握改革开放以来快速高度发展后更上层楼的难得契机，大陆自2012年起已经定调出台了社会主义核心价值，2013年提出了治理体系与治理能力的第五个现代化，2016年则在中国特色社会主义中加上了四个自信。
同样为求因应把握2016年以来岛内民心思变的客观现实，大陆可以这些理论论述作为基础，积极布局两岸融合与未来统一。眼前可以民间产学对接，操作城市南南合作，聚焦民生发展作为激励争取民心，淡化本系对外防卫的主权坚持。