初次相识，张某就想猥亵周某，不判你判谁!女孩子在外面一定要保护好自己，尤其是自己喝醉酒之后。很容易被他人趁虚而入。张某妻子纪女士表示“我们是冤枉的，坚决做无罪辩护”。已经三百多天没和丈夫见上一面了，从事件发生以后。还要照顾一家老小。更不能出去找工作，还只能偶尔做点零工补贴家用，小女儿年幼只能拜托亲属临时照看，生活已乱做一团。
让时间轴重回到一年之前，看一下发生了什么？发生在2021年7月27号晚上，在参与宴请时张某与被害人周某初次相识，期间推杯换盏,你来我往，周某就被灌醉了。张某觉得这是个机会。就趁周某喝醉之时，在就餐前台附近、包间内对周某实施猥亵行为。次日7点左右，张某到周某所住酒店又一次实施猥亵行为。
周某身份可是赫赫有名阿里巴巴的在职女员工啊，女员工下班不是应该回家吗？怎么会跑到这个酒局上呢？
员工上面有领导得听领导的，即使在阿里巴巴个性文化这么浓厚的情况下，依然摆脱不了这种世俗。2021年8月17晚。周某在阿里内部发布长文，表述是被上司王某文强迫出差。期间被灌醉。随后并发生了性侵事件。
这还是大家认识的那个阿里吗？强迫出差、被灌醉、随后被性侵。简直太烧脑了。看来不是你越有能力就品格就越好。反而令人大跌眼镜，阿里的领导层是如何选拔上任的？有必要好好自查一下，还有没有这样的害群之马?不管怎样，品格应该是排在第一位的。和能力无关、和文化程度无关、和学历更无关。
8月9号凌晨，阿里通过内部调查也做出回应“关于女员工被侵害”的处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴人力资源官童文红记过处分，涉事男员工王某文被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里果然没令众人失望。处理速度积极与坚决，不包庇、不藏污纳垢。
此后，济南警方通报“因涉嫌强制猥亵罪犯罪嫌疑人王某文、张某被依法采取刑事强制措施。没有证据证明有强奸犯罪事实。”
处理的好，吃饭就吃饭。不要总想一些有的没的，去动一些歪心思。
王某文被行政拘留15日后，在2021年9月7日踏上了回家的路。因猥亵罪名成立，张某被刑事拘留。
张某妻子纪女士，同年9月27日向记者表示“已正式向公安控告周某诬陷，公安正式涉案。”
纪女士是不是也太相信自己丈夫的为人了？
纪女士和张某是大学时代相爱。毕业后俩人就结了婚。张某生活工作都比较单调，为人不会变通。十几年来都还是小小的技术主管。
“就算这是一起偷情事件，他确实犯了错，但绝不相信他会犯罪。如果真是一个花心乱搞的男人，肯定也不会四处为他奔走”因为还有谜团未解开，纪女士这样说。
想维护一个完整的家庭可以理解，毕竟还有两个孩子。但有些时候事实就是事实，法律就是法律。
张某6月6号被诉强制猥亵案开庭审理，纪女士没有被允许参加旁听。期间纪女士和代理律师对于该案，从去年就一直要求被害人周某到庭当庭对质。去年法院同意也通知了周某到庭。但被周某拒绝了。后来又申请另一证人王某文到庭，王某文本人也同意到庭说明情况。但法院并没有同意。
坚决支持法院这一决定。毕竟王某文也是此案涉案人员之一。和张某有利益关系。怎么可以以证人的身份出庭呢？还有也同意支持周某不到庭的决定。毕竟这不是一个光彩的事，尤其是对于一名女孩子影响可不是一点儿半点儿。周某也已将该案件全权委托律师处理。
这件事的发生彻底改变了这三个人的生活轨迹:
王某文被阿里辞退永不录用。
周某2021年11月25号收到阿里公司邮件，与其解除劳动合同。没有任何补偿和赔偿。理由是周某广泛散步虚假信息，对公司造成恶劣影响。
当时案件还在审理中，自己却被辞退，周某将通过法律手段维护权益。
佩服阿里这一波操作，相信周某自己也想不到，之前还夸阿里反应迅速，如何!如何!这句话看来得收回，明明错的是他们，和周某有什么关系？周某才是受害者，才是更应该被保护的。各打五十大板的操作确实令人匪夷所思。公司的担当去哪里了？
还有周某怎么就散步虚假信息了呢？
原来周某2021年8月，在公司食堂发传单。还网络发文称出差宴请客户时被灌醉，遭到客户代表张某猥亵，公司领导王某文将其送回酒店后对其性侵。
事件引发广泛关注后，槐荫区警方随后通报称已对张某及王某文采取强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实。
如今猥亵犯张某违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪，被判1年半。也算是有应得。管不好自己就应该得到该有的惩罚。否则他永远都记不住，他是有老婆孩子的人。#阿里女员工案被告人张某被判1年半# #“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半#