情商高有哪些表现？
1.喝别人水之前，先擦擦自己的嘴巴，而不是擦瓶口！
2.能听懂别人的言外之意你跟男友说今晚穿黑丝，他就知道该去洗澡了朋友跟你说留下吃饭吧，你就知道该走了3.一群好朋友出去玩，总是时不时cue一下存在感低的人4.跟男朋友去酒店吃饭 这是你第一次去酒店吃饭，你不知道端上来的开水是用来烫餐具的，你倒在了自己杯子里喝，他没有纠正你，而是跟你一起喝了一口5.在不小心看到女生洗澡的时候正常人会说 不好意思女士情商高的人会说 不好意思先生6.我还没提醒，就给我点了个赞7.能大方接受别人的夸奖别人夸她长得好的时候，她笑着回复别人“谢谢”，而不是“没有没有”8.女朋友问她哪件衣服更好看，不是回答说“这件”而是“这件跟你搭配更好看”9.路上有个男孩子来要我朋友微信，也顺便完了我的10.借用别人的东西，还回去的时候一定是好的借书，会把书擦干净借车，会把油加满一个家教好的人，往往情商就高11.吃饭付完钱之后，会把账单截图发到群里12.跟别人说话或者听别人说话时，会把两只耳机都摘下来13.相处起来舒服
如果你跟一个人相处的时候觉得舒服，那么这个人的情商一定在你之上
14.有很强的共情能力
情商高的人一般共情能力较强
共情能力强的情商不一定高
15.看完别人的问答会点赞！！
形容孩子情商高的话？
孩子智商太高了，样样精通，数字敏感。
怎样用一句话，证明情商高，或者智商高？
“真正高智商或高情商的人，从不会认为自己的智商或情商高。”“人世间，被人们认为智商高或情商高的人，现实生活中，其实并不能做到事事畅通、事事聪明、事事尽人所愿。”
智商高，是聪明及时、很快看出事物本质。情商高，是意志力和自控力强，能掌控自己情绪的人。 智商高，谦虚低调，知道自己什么地方不懂而能够加强学习，攻艰克难，他们的高智商和情商都是在人生之路上磨励、锻炼、学习中将所有的愚昧、偏执淘尽，而显露在底层的、厚重的一层金子，这层金子就是智能。
“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”（朱熹）为人，万不可等待运气的降临，而应该努力掌握知识，在行动中寻求智能。
怎样说感谢话才情商高？
谢谢你对我的帮助，我一定会永远铭记在心的
怎么算是情商高，见什么人说什么话吗？
情商高可以说是见什么人说什么话，但是这只是一方面，而且还有很多重要的事你能看出来，但是不一定要说。 就是不管在职场还是为人处事当中，别人的一个行动，一个眼神或者是一句话都能理解它背后的含义，这个东西就算得上是情商。 还有就是你要会做事会工作，这样让别人感觉你做事OK，然后在恰当的时候该表现表现该沉默沉默。
什么叫情商高，是不是别人喜欢听什么就说什么？
情商高就是会说话，具有怎样特点的人才更吸引他人呢？一般人会说友善，热情，开朗，宽容，富有，乐于助人，幽默，有责任感，工作能力强等很多特征，但相关专家提出，在所有特征中重要的莫过于幽默了。这并不是说其他的特征不可贵，是因为在人与人的交往中没有太多的机会展示那些特质。
假若把各种优良的特质比作钻石的各个侧面，幽默感则是钻石直接面向我们的那一面，可以直接拆射出智慧的光芒。
在古代就有，‘桃李不言’，‘下自成蹊’，道理，意思是说；桃树，梨树虽不说话，却因为他们的鲜花和果实而把人们吸引过来，以至于树下都被踩出了小道。
高情商的人除了有很多的好的特点，重要的是要嘴巴特别会说，不管说什么别人都喜欢听，有很多的词汇量能让听者认同。
可以通过一句话看出一个人的情商高不高吗？
用一句话判断一个人的情商高低，是太过线性思维了，也就是非黑即白，不是对就是错，也特别的断章取义。
一个人的状态是有好有坏的，一切都是相对的，有思维敏捷的时间段，也有脑子僵化的时刻。有对自我掌控很强的时刻，也有相对情绪化的时间段。
一个人就是一个复杂、多面、立体的系统，所以对一个人的判断和认识，要通过、多事件的了解可能才会比较准确，用一句话判断一个人的情商高低，未免太武断。
换作自己，是不是偶尔也会有表现失常的时侯？难道这个失常的时刻，就是真实的自己吗？当然不是。
那么如何判断一个人的情商高低呢？我们是要取一个平均值。而不是用Ta的佳或差的某一刻来给Ta贴标签。
某一个时刻，或者某一件事情上，我们会表现的情商高，无论是从语言还是个人仪表到形体语言，以及感受和捕捉对方的情绪，都做到了，但这不能代表平常的自己，除非你让这样的时刻成为一种常态。
某一段时间，我们会很弱，语言体现得没有力量，不自信，对自我情绪的把控很无力，对别人的情绪表现麻木，但这也不代表我们的常态，因为通过调整，你可能很快会变得积极自信，对自我情绪有掌控，对别人能够做到共情和宽容。
多思考，多总结，学习系统思维，拥有成长型思维，那么判断人和事的角度就会有深度有宽度，整个人是打开的，不会是轻易就被线性思维拘泥不前的。
情商高的开玩笑的话？
我的男朋友跟我开了一个玩笑，他说他今天去旅游，他带上我，他特别高兴。
领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上好不要对领导答“不辛苦”。我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的重要标准。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。