工作能力越强的人这五个特征越
职场中的佼佼者，在各方面都有独特之处，下文总结了职场大佬们的各种品质
一、善于情绪管理，保持乐观的心态
工作能力强的人，大多擅长情绪管理
他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。
在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和建议，不但能够推进工作进展，还能让领导了解他们的想法，看到他们的才华，给职场晋升打开通路。
二.养成复盘习惯，善于归纳总结(上)
工作能力强的人大多有一套自己的职场方法论，它不是凭空产生的，而是在工作中不断反省和复盘总结得来的
正因为工作能力强的人大多做到大事有复盘，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，因此，他们对于工作的判断会很多。
1.把一天的工作按照STAR法则罗列出来，描述工作产生的背景、内容和产出，然后进行深度分析。
2.分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做 HOW”，提升你对工作的认知。
3.总结分析的结果，改进工作中的不足，形成新的工作方式。
长此以往，就能够形成自己的工作方法论，你的职业生涯会顺风顺水。
三、擅长主动汇报，能够向上管理
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾斜。
工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了优化过程管理，及时调配资源，及时纠错改正。
四、考虑问题，做事有备无患
当你能够清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得简单很多。
在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时，能够多问几句，有一些拓展，不但可以让你做事更，而且是你不可替代性的体现。
五、拒绝安于现状，保持终身学习
工作能力强的人，不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，不会提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能在职场中不断跃升。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长快的渠道。
一味追求安逸，选择固步自封，日后必定会为自己的决定付出代价。
作为企业的老板，如果你发现你的管理者不会管，不想管，不敢管的情况，比如面对员工犯错，工作出现失误不敢说，不敢管，迟到早退，上班混日子的人不敢说，或者干脆就睁一只眼闭一只眼假装看不见的这种情况。
企业想要管理好员工，需要一套完善的机制，一套能够驱动员工自动自发去做事情的机制，建议你了解一下积分制管理。
那么你一定要改变一下公司现有的制度了，建议你了解一下【积分制管理】：
积分制管理是一种全新的管理方法，积分制管理是一种全新的管理方法，通过把企业里面员工做人、做事用积分进行量化，员工在公司做的事情越多，表现越好，那么他得到的积分就会越高。
积分制管理软件会自动统计数据，分析数据报表，会自动生成排名，月底的时候，老板只需要打开积分制管理软件后台，就能清楚地看到每一个员工的积分排名情况。
公司根据员工的积分排名情况来发放奖励，员工排名越靠前，奖励就越丰厚，通过这种方式来激发员工的工作积极性，提高公司的益。
将积分与员工的各种好处，如升职、涨工资、带薪休假、旅游、评优、荣誉、甚至是公司的分红、股权等等进行挂钩，只要员工达到了相应的条件就能享受对应的好处。
积分制管理以结果为导向，员工付出越多，那么得分就越高，公司的各种资源都向高分者倾斜，真正实现了多劳多得，再也不是过去“干多干少一个样，干好干坏都一样，干和不干一个样”的平均主义了。
当然，想要积分制管理发挥出好的果，关键在于设计好科学合理的积分规则和激励方案，规定员工做哪些事情可以奖分，哪些事情会被扣分，拿了第一名可以享受到什么样的福利；
拿了倒数第一名又会有什么样的惩罚，这些都是需要去设计的，而且长长远的角度来说，积分如何去做长激励？如何用积分留住的老员工，如何用积分吸引外部人才等等，这些都是需要去做规划的。
如果你想深入地学习和了解积分制管理，建议你点击下面的链接购买一套积分制管理的全套视频课程回去深入地学习一下。
视频是由广东功道云董事长孙荣高老师亲自录制，里面讲解了积分制管理的原理，方案，结合具体案例详细讲解积分落地执行注意事项，包括积分规则的制度，积分激励的方案等等，你都能在视频里面找到答案。