“毫无下限！”四川南充，3名女子在网上看到一直播公司在招女主播，保底月薪1万元，3人没有经验，但她们长得漂亮，于是想去试试。在3名女子看来，就算失败也没什么关系，就当丰富经验了，万万没想到，这是一家无底线的直播公司。
面试的时候，公司明确告诉3名女子，月工资1万元，无责任保底，做得好还有提成，高的可以拿到几万块一个月，而且不需要承担任何责任，但有一个条件，你们要服从公司的管理。
3名女子都是00后，刚刚从学校毕业，社会阅历浅，听别人说直播很挣钱，再加上是美女，对自己样貌和身材很自信，觉得没问题后，就和直播公司签了直播合同。
当她们还梦想着一个月拿几万块的时候，人已从天堂掉到了地狱，前文已经说了，这是一家无底线的直播公司。开始直播后，公司要求3人每天必须开播多少个小时，不仅如此，还要她们诱导用户打赏，而且必须达到一定金额。
上述两点要求还算正常，很多直播公司都是这样做的，但从后面开始，公司开始了他们无下线的行为。
公司告诉她们，如果没能完成公司规定的任务，公司要对她们进行处罚，3名女子都是没有社会经验的女生，直播行业竞争这么激烈，她们如何能完成公司规定的任务呢？
直播一段时间后，3人手臂和大腿上布满淤青，没有完成任务的3人，遭到了公司下流的惩罚。没看错，直播的时候，公司会让她们做一些打擦边球行为，没完成任务，直播公司又会在直播的时候，用一些很下流的方式惩罚她们，用以博取流量，她们身上的伤就是这样来的。
直播能不能挣钱，全看榜一大哥给不给力，所以3位美女除了直播外，公司严厉要求，你们必须维护用户关系，特别是对榜一大哥，不能出现一丁点差错，不然公司严厉惩罚！
除此之外，公司还要她们给榜一大哥一点甜头，诱使榜一大哥打赏，如何诱使呢？
公司让她们拍摄一些不堪入目的照片，然后把这照片发给榜一大哥，公司说的诱使，就是使用这些无下限的办法！这让刚出学校的3名女子无法忍受，自从进直播公司后，她们每天都活在噩梦之中。
有网友表示，公司又没有不让走，3位美女忍受不了，可以不干了啊，何必如此为难自己？
对直播有一定了解的人都知道，3名女子和直播公司签订的合同中，肯定约定了巨额的违约金，这是直播公司控制主播的方法之一。
果不其然，3名女子到劳动仲裁庭，申请确认解除劳动合同关系后，公司也把她们告上法庭，要求她们赔偿30万元的违约金。
目前，双方已经进入司法程序，即将开庭。
从法律上讲，3名女子和直播公司谁能获得法院的支持呢？
本案中，谁能胜诉的关键是看3名美女与直播公司构成什么关系，如果是劳动关系，适用劳动法的规定，3名女子定能胜诉，如果是合同关系，后赢的一方，有可能是直播公司。
首先，劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是试用期，只需要提前3日通知用人单位。
也就是说，如果是劳动关系，不管公司有没有问题，劳动者都可以解除劳动合同，对于她们担心的就是30万元的违约金，如果认定为劳动关系，也不用支付。
因为劳动合同法规定，只有两种情况，劳动者需要向公司支付违约金：
第一种是，双方约定了服务期违约金。
既用人单位花费了大量财力，向她们提供了专项技术培训，且双方约定了“服务期”。
法律规定，双方约定了服务期违约金的，劳动者违反约定，在服务期届满前离职的，应当向用人单位支付违约金。
第二种是，劳动者签到了竞业限制，违反了竞业限制的，应支付竞业限制违约金。
《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动法规定，除了上述两种情况，用人单位要求劳动者支付违约金的，法院不予支持。
其次，如果3名女子与直播公司是合作关系，相互地位是平等的，根据合同严守原则，3名女子想要解除合同关系，需要按照合同约定，支付30万元赔偿金。
双方究竟是劳动关系，还是合同关系呢？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备三个条件的，劳动者和用人单位形成劳动关系。
第一个条件，双方符合法律、法规规定的主体资格。
第二个条件，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三个条件，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
简而言之，双方是否构成劳动关系，主要看3名女子是否受直播公司的管理和控制，其提供的直播服务，是否是直播公司业务的组成部分。
从目前的信息来看，3名女子与直播公司形成的是劳动关系，而非合作关系，也就是说，如无意外，胜诉的将是3名女子。
后，本案告诉我们，天上没有掉馅饼的事情，如果有，被砸到的人也只是极少的几个幸运儿，就好像买彩票中五百万一样，真正中奖的有几人呢？