身在职场无法避免与人互动，为人处世之道是大家的一门必修课。一位受人尊重并且让大家喜欢的职场人，更容易在职场获得更快发展。
注意：为人处世之道，是一门让自己的职业生涯得以提升、发展的学问。千万不要在无意识中堕入职场老油条的那一套职场逻辑！因为有些老油条式的职场逻辑看着在理，但无法让人获得更好的职场发展，只能做随波逐流的一类人......
这是听着简单、很多人都认为自己用后脚跟都能想明白的一个道理，可现实中做到的人并不多！
一些人往往认为：自己虽然和某人是同事，但是关系近，都可以定义为朋友了，说了也无妨。于是自己的嘴巴憋不住，背后吐槽某人、某事。
有些人碍于面子，理由是“当时那个场合自己不说不合适”，导致自己和一群人对某些人事物做负面的评价。
注 意：
你的职场上的“朋友”很可能真的没有恶意，只是某一天说漏嘴了......
那个你觉着自己不跟着大家一块吐槽几句显得不合群的经历，很可能被某些小人利用......
好形象树立很难，好形象倒塌却容易！还是管住自己的嘴巴为好！
站在稍微长远的一点的时间阶段、周期考虑你应该和某些当事人说什么话！与同事、领导等等日常相处，不能只考虑当事人当时（几分钟、一两个小时、当天）是否高兴！而应该站在更长远的时间跨度来进行沟通！——这是很多人都意识不到的一个逻辑！
例如，同事或者领导决定现在要做某事，你明明知道这种事情在未来一两天、一周以后会出现不好的结果。但是在当时同事（或者领导）劲头很大或者一意孤行。此时你怎么办？
有些人怕自己当时说了相反意见的观点会让同事或者朋友不高兴，不敢说或者不好意思给予正确的意见、看法。甚至为了让对方当时高兴，为了让对方感觉有人支持，说了违心的、恭维对方、表示赞同的话......
现实是，不利的结果在未来一定会发生的！那个时候，你的同事或者领导可以回过味儿来的！那个时候他会真正看清楚谁是朋友，谁在真正地帮助他、提醒他呀！
因此，要想在职场长久立身，获得同事或者领导持久的尊重、认可、喜欢，就要在必要时，敢于承受对方短暂时间的不高兴甚至怪罪你！因为，只要是正常人，过不了多久内心里会明白到底谁对他好的！
补充说明：给领导、同事提建议、意见或者规劝对方，是需要讲究策略方法的！不可以不分场合、不给对方留任何颜面的直来直去说明！
实干前提下与上级积极互动我们都知道小人爱巴结领导甚至挑弄是非、诬陷诽谤他人。因此我们对于小人是深恶痛绝的。因为小人不干正事儿！
而作为希望获得良好发展的职场人，需要的是既实干、争取干出成绩，同时也要积极地与领导互动！
不要有一个错误的逻辑：小人爱巴结领导、拍领导马屁，所以和领导走得近并且爱赞美领导的人都是小人！——这种倒推的逻辑是严重错误的！
离开了与领导的紧密互动，很难获得职场上的升迁、提拔。当然了，除非你在本职工作上对企业或者部门的经营发展起到了举足轻重的地步，公司或者部门离开了你根本转不动......
小人虽然在很多时候确实可以获得部分利益。但由于小人没有实力、能力，他们获得利益的“天花板”是很低的！一个人要想获得更高、更快的发展，实力是永恒的基础，也是个人职业生涯发展的重要筹码。没有筹码，你什么都不是！
绝不会因为自己直属上司能力高低而导致自己心态与工作态度的起伏太多职场人，总认为自己的直属上司的能力还不如自己，导致自己心态失衡，从而影响到工作积极性以及日常的表现。这是愚蠢的！
无论如何，请保持自信、乐观，尽力与领导保持良好的互动、沟通。既然公司将这个人安排做你的上司，背后一定有原因！
举个例子：或许你的直属上司真的能力水平一般般，但是他父亲和某个大客户关系密切，对于公司的整体销售额有重大影响！别觉着不公平！老板需要考虑的比普通员工更多！
做好自己，提升自己的能力、实力、业绩，在拥有充足“筹码”的前提下，你可以动用一切智慧来争取属于自己的权利与发展空间吧！你没有筹码的情况下，什么都不是！只会落得一个消极怠工的坏印象。
上面四点，说穿了挺简单的，但现实中呢？很遗憾哦！
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