个人对公司期望怎么写？
首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······ 其次，销售是我喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献··· 后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。
疫情期间企业都如何开展工作？
疫情正在有的隔离控制，对企业开展工作可以有的分三步进行，第一步，测算即将到位员工的隔离时间，体检员工的身体健康状况，建立用工人员数据分析表。第二步，选择错峰行驶路径，督促规定员工做好个人基本防护措施，戴口罩，勤洗手，多消毒。第三步，在安排工作期间规定员工严禁扎堆，聚集用餐等人员密集现象。采取对生活垃圾及时清运消毒，良好的个人卫生，日查体温，日讲防护，时时注意，事事紧记。
怎么跟单位谈辞职？
工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。
一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成。人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，终会成人之美。
二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事。
三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职，站好后一班岗，履行好后一次职责。
扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。
总结：1、辞职面临挑战，好打必胜之仗。
2、若辞职个人牺牲太多，不是自愿辞职，不必一味妥协，请三思而行。
3、辞职后发展不错，变身成功人士，有能力时记得拉一把曾经一个战壕的，需要帮助的战友。
在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
会，应为我还没到两年就有这种想法！
工作大的痛苦，是不知道你干些什么、干了什么、什么是有意义有价值的！
退休欢送会领导发言完了，退休员工怎么说感谢的话？
我在一家银行退休，退休分两步走的，第一步干部年轻化，55岁以上全部让贤内退，第二步到60周岁正式退休。无论内退还是正式退休都没有人给开欢送会，不仅仅是我，基本都这样。我先后在政府，两家地区金融单位做办公室主任，给多少退休老同志开过欢送会我自己都记不清了。过去单位真的尊重老同志，爱护老同志，对老同志关爱有加，这样的传统传承几十年。那时逢年过节开座谈会，现领导到老同志家慰问，对于有困难的老同志单位给予适当帮助，退休职工去世单位一定要开追悼会，对亲属进行慰问。为退休员工开欢送会如今企业基本看不见了，对于退休职工已经是种奢望。、事业、国企单位还有，私企基本没有，退休了就退休了，神不知鬼不觉的从单位消失了，美其名曰社会化管理，从此和单位没关系了。上面不知何单位还记得为退休员工开欢送会，仅此一点就值得大赞，至于领导说什么不重要，员工如何答谢也不重要，只要单位记得大家，记得曾经为单位发展建设做出贡献的老员工，肯定他们的成绩就好。至于领导讲话无非是感谢这些老员工过去为企业做出的贡献，祝福老员工退休生活幸福快乐。员工也无非感谢领导百忙中为退休员工举办欢送会，感激单位和领导过去多年的栽培和关爱，祝愿单位今后越来越好。这些不重要，重要的是单位领导和同事记得你们。
大公司好还是小公司好？
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
如何管理一个刚开始创业的公司？没有能力的人是否直接辞掉？
感谢邀请来回答你的问题，对于你提出的如何管理初创公司，新员工没有能力到底该不该辞掉的问题，本来根据自己的经验来帮你回答。
对于刚创业的公司来说前三年求生存，人事管理也相对重要，团队的初期搭建比较麻烦，尤其是现在的年轻就业着稳定性比较差，会招聘到一些能力比较差的员工，面临这些问题我们该如何解决?
第一，要建立严格的管理制度，工作环境相对放松，这两点并不矛盾，对于刚创业的公司你不可能做到面面俱到，公司制度可以让他们养成良好的工作习惯。
第二，要有你公司的具体的企业文化，没有简单明了的企业文化，没有共同的价值观，那就是一盘散沙，虽然都说铁打的营盘流水的兵，的员工就像大浪淘沙，留下来的都是比较认可公司文化，大家都有共同的价值观，相信也能为之付出。
第三，要有人才培养机制，创业型公司面临各种压力，不可能每个员工都有着丰富的工作经验，如何培养新员工也是公司后期做大的关键要素，不管是老代新还是穿帮带，一定要有属于你们自己企业文化的人才培养机制。
第四，严把实习期考核，如何处理能力欠佳的新员工，这也是对创业公司公关能力的一种考验，稍有处理不当会带来负面的影响。对于新员工试用期考核，是企业有判断这个人到底对于公司有没有价值，他是不是所需要的人才，如果试用期内没有任何的成长，主管认为是没有能力的员工，建议直接辞退这样也避免后期出现尴尬。
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年底了，打算不去以前的单位，想委婉一点，怎么和领导辞职？
找一个适当的借口，如照顾家人，孩子上学，朋友的公司非要我去帮忙……根据具体情况说的得体一点。
在公司干了十四年了，公司没有签合同、没有交社保，该怎么办？
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题主不用担心，没签订劳动合同和缴纳社保，你处于一定优势地位，提供一些建议参考：
1、能够维权的方法很多，首建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果没有果，再向申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼。
2、未签订签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。
3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、未缴纳社保，可以要求企业补缴或者以现金形式补偿。如果因为未缴纳社保造成工伤，也可以向单位主张赔偿。
5、如果公司有意孤立你，咬咬牙坚持住，换个角度想，工作就是为了挣钱。