1、因此，在你“同情心”发作时，你应该学会同时调动你的“同理心”，把握好以下个原则。
2、一次，他看李哥要制作一份大型汇报 ，便主动请缨，李哥当时确实也忙，便请他帮忙制作其中的一块。
3、虽然不至于斤斤计较于:的等价交换，但你付出的劳动理应有所回报，不要羞于启齿。
4、 写在后同情心也是有程度的，你可以对照下图看一下自己所处范围。
5、远离一直把你当“好人”的人|驴肝肺_网易订阅://、///、;任何时候都要记住，把你当“好先生”的人就是把你当成了他的免费劳动力，他们以为麻烦你不会给你带来什么，会让自己省掉不少时间。
6、”虽然并不是所有你要帮助的人都会这么想，但保不齐会有人“以小人之心度君子之腹”。
7、没有底线的“同情”，别人会认为你软弱可欺，从而变本加厉，不光得不到应有的尊重，反而成为别人眼里好欺负的人。
8、如果对方的要求超过了你的底线，你应该态度坚定地说“不”。
9、问责时，张姐一推二五六，把责任全推给了阿辉。
10、快到截止日期了，小张给李哥邮箱发了他做的那块， 李哥打开一看傻眼了，母版完全不一致，没法直接使用。
11、要想让“同理心”发挥作用，重要的一点是要有自己的原则，给自己设立底线。
12、”虽然并不是所有你要帮助的人都会这么想，但保不齐会有人“以小人之心度君子之腹”。
13、若“百害而无一利”，趁早拒绝；若没有这么极端，那就根据自己的意愿选择，不想做就拒绝，可以帮就全心全意去做。
14、回来后一了解，发现是报表出了个差错，但当时张姐看也没看便直接转发给了部门长。
15、是对他人的困难和不幸所表现出的关心和施以援手的温暖。
16、若“百害而无一利”，趁早拒绝；若没有这么极端，那就根据自己的意愿选择，不想做就拒绝，可以帮就全心全意去做。
17、)学会拒绝，学会说“不”“同情心”泛滥一个表现便是对任何人的要求都不会说“不”。
18、在平时工作中，不管是主动也好，被动也罢，我们都要视人、视情，秉持“量力而为”的原则，正确合理地向同事提供帮助。
19、如何正确的散发“同情心”中国有句老话“发乎情，止乎礼”。
20、因此，在你“同情心”发作时，你应该学会同时调动你的“同理心”，把握好以下个原则。
21、这是人类在长期进化历史中演化而来的品格，但这样的品格用在职场中，有时反而会费力还不讨好，很容易像阿辉那样好心办坏事。
22、远离一直把你当“好人”的人|驴肝肺_网易订阅://、///、;任何时候都要记住，把你当“好先生”的人就是把你当成了他的免费劳动力，他们以为麻烦你不会给你带来什么，会让自己省掉不少时间。
23、回来后一了解，发现是报表出了个差错，但当时张姐看也没看便直接转发给了部门长。
24、所以，你的“同情”必须安上一个“栅栏”，不光让“心”动，更要让“脑”动。
25、对于不是份内的工作，要懂得委婉拒绝，避免给自己和部门增添不必要的麻烦。
26、一次，他看李哥要制作一份大型汇报 ，便主动请缨，李哥当时确实也忙，便请他帮忙制作其中的一块。
27、一次两次还能说对方不经意，都‘‘总’’了，还有什么好说的。
28、远离一直把你当“好人”的人|驴肝肺_网易订阅://、///、;任何时候都要记住，把你当“好先生”的人就是把你当成了他的免费劳动力，他们以为麻烦你不会给你带来什么，会让自己省掉不少时间。
29、此时，陈屿看实习生急得像热锅上的蚂蚁，便主动联系自己的朋友，借来素材想要把坑填上。
30、本来这块交出去就没多想，现在还得自己返工重新制作。
31、这样才能达到“赠人玫瑰，手有余香”，给他人提供便利的同时，不至于为难了自己。
32、因为既然是提出要求，他们也应已做好被拒绝的心理准备了。
33、其实，单位里，不管是对个人还是团队，分工明确、各司其职都是高运转的基础和前提。
34、同情心泛滥的个危害)容易成为“背锅侠”职场上，好心帮忙后却沦落为“背锅侠”的并不少见。
35、结果，部门还是受到了台里的通报批评，陈屿还因此背了锅、挨了骂。
36、同情心泛滥的个危害)容易成为“背锅侠”职场上，好心帮忙后却沦落为“背锅侠”的并不少见。
37、是对他人的困难和不幸所表现出的关心和施以援手的温暖。
38、”对同事伸出援手同样如此，不是所有的忙都能帮，更不是所有的忙都值得帮。
39、这里的“情”指的便是“同情心”，它发乎于心，是一种情绪；而这个“礼”则指“同理心”，它发乎于脑，是一种逻辑理性的思考能力。
40、要讲场合和方式方法，低限度是要保护好自己。
41、”“平常看他挺正派的一个人，没想到城府这么深。
42、一次两次还能说对方不经意，都‘‘总’’了，还有什么好说的。
43、同情心，本来是我们推己及人的周到和换位思考的关切。
44、但即使是选择帮助别人，也不要让他感觉是理所应当的。
45、【把你的好心当成驴肝肺的人的图片】所以，你的“同情”必须安上一个“栅栏”，不光让“心”动，更要让“脑”动。
46、)注意责任划分，只帮份内的忙职场中怕的就是职能责任划分不明确，尤其是对新入职的员工，对单位业务、职能划分还不熟悉，很容易帮出很多“超纲”的忙。
47、因为既然是提出要求，他们也应已做好被拒绝的心理准备了。
48、对于不是份内的工作，要懂得委婉拒绝，避免给自己和部门增添不必要的麻烦。
49、这是人类在长期进化历史中演化而来的品格，但这样的品格用在职场中，有时反而会费力还不讨好，很容易像阿辉那样好心办坏事。