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松下幸之助是日本跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他。他一生的事业奋斗经历和的经营秘诀深受世人推崇。
他只受过4年的小学正规教育，在他23岁时建立了“松下电气器具制作所”。7年后，成为日本收入高的人。在他看来，经营的第一理想是贡献社会，把自己的企业纳入到整个社会的发展中，才是基本的经营秘诀。松下幸之助为人谦和，他曾用一句话概括自己的经营哲学：“首先要细心倾听他人的意见”。
以下为松下幸之助的经典语录部分整理：
时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法成功。
合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是重要的。（经典语录www.mlbm.cn）掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
一个应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作率科学的方法。
吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。