“职场中，尽量不要和领导开玩笑”你认同这句话吗？为什么？
“职场中，尽量不要和领导开玩笑”我比较认同这句话。为什么？我们试着从以下几点来分析：
职场是个讲究分寸的地方职场的氛围是个严肃的地方，就像一支部队，纪律分明，严肃严谨，不容开玩笑。可能有的领导比较随和，你也不要不知谦逊，随便和领导开玩笑，尽管你和领导的私交甚好，开玩笑也是要分场合的。
当然也不是所有场合都不能和领导开玩笑。比如在聚会的时候，就没必要那么拘谨了，适当的玩笑还能活跃气氛，增进领导与同事对你的亲和感。
领导是要维持一定的领导都是反感不分场合，整天吊儿郎当开玩笑的下属的，因为你有意无意间蔑视了他的。领导是要维持一定的，你应该和领导保持一定的距离。每个单位都有组织架构，区分上下级，让你知道谁管理你。和领导是可以做朋友的，关系也是可以很铁的。但是，千万不能知无不言，那样在职场里是处不好关系，反倒适得其反。因为职场是有等级讲的地方。
对工作不利不要把无知当个性，你能随意和领导开玩笑，不要说领导不喜欢，同事也会认为你是个不靠谱的人。如果你还吹嘘和领导的关系，背后随意议论领导的生活，那么你就更危险了。要知道职场有时真是个复杂的地方，你的无知很可能成为别有用心的人利用的把柄。
举个例子吧：刚入职场的时候，我曾经在一个很好的朋友手下做事，好到什么程度，他的老婆是我同学和老乡，也是我介绍认识的。我就放飞自我了，随意开玩笑，不区分职场与私交，他对我也总是笑脸相迎。但不久以后，女同学找到了我，委婉的说出了，想让我找更好的工作的想法，为此我还怨恨了同学好久。现在想来责任完全在我。职场打拼多年，现在我也是个小小的部门负责人，常有亲戚朋友想介绍人到我手下工作，我都婉言谢绝了。
职场中尽量不要和领导开玩笑，重要。哪怕你们私交再好，也要区分职场与生活，适时转换角色。职场是个复杂的地方，领导要有领导的，你也要树立你良好的职场形象。认真做事，谨小慎微总归不会错。希望我的回答对大家能有所启发，谢谢！
如何正确的向老板提出辞职？
混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：职场虽苦但不要轻易辞职1、需要积累经验2、熟知市场行业3、经济基础4、敏锐的市场洞察能力5、认识该行业的人6、投资计划7、前期的预测8、自信心9、认识自己的性格特征职场虽苦但不要轻易辞职只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。职场虽苦但不要轻易辞职努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。职场虽苦但不要轻易辞职创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
在工作中犯了错误，该如何向公司领导道歉？
这是一个很有意思的问题，身在职场不可能不犯错误，而犯了错误，该如何向领导道歉，这也是一门艺术。
首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？
我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。
承认了错误，接下来就是道歉，道歉呢？我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题（当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可）
向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。
无论好说话的，还是不好说话的领导，你要去道歉，都先要找到合适的机会，比如说有的领导架子很大，很喜欢大场面，那你去道歉，势必需要做一番准备，根据你犯错误的类型、大小、波及范围和影响力来考虑是登门道歉，还在是公司办公室道歉，是在会议上当面道歉，还是私下去办公室道歉就可以了，这都是要根据所犯错误情况而定。
好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。
不好说话的领导，想去道歉，你需要考虑的事情就多了，要先看他的心情，心情好的时候再去，去了以后，要先严肃的承认错误，并道歉，然后就等候他的批评，很有可能进去先要接受一顿批评，这很正常，你要接受批评，哪怕再委屈，他批评的再过分，要先受，不能先反驳。等他气消了以后，你再去说出自己的犯错的原因或者自己的委屈。
你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提。
如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。
当然这都是基本的，还有些领导，你道歉就需要提上礼品上门去，这也需要看错误大小，根据个方面而定。
说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，就高。
祝你好运！
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和领导在一起经常聊些什么话题呢？
和领导在一起聊什么话题？
这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来说，自己没有主动权。如果你在领导面前，自作聪明，没话找话说，我估计一般的领导都得烦你！当然，也有那种礼贤下士的领导，会耐心听你把话说完。
但如果你在跟领导在一起之前，你已经就知道领导想听什么问题了，这时你开个话题，投其所好，也许领导会爱听。但这样做，总觉得有点别扭，似乎有溜须拍马屁的嫌疑。不过有时人在江湖，也有不得已的时候。
你敢给上级领导提意见建议吗？
不但敢，而且经常提建议，目的是做好工作。
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
成功提加薪的三个前提，一个技巧，三个绝招！（后面有彩蛋哦?）
要加薪，我们有必要了解下企业加薪的一些基本规则。一般来说，现代企业的加薪形式主要分为两种，
一种是普调，另一种是个别调薪。普调一般是在年初进行，个别调薪则是在除年初之外的其他时间段。普调一般是大企业或者发展较好的企业会做的事，对于小企业来说，基本上只有个别调薪，所以今天跟大家探讨下个别调薪如何操作才更加有。加薪有技巧有方法的，如果不尊重规律，恐怕只会落得离职的双输局面。为了提高加薪成功的概率，我们在提出加薪申请之前，必须做好以下事情、创造超出领导的期望的业绩创造超出你的领导期望的业绩是你成功加薪的基础。其实每一个岗位都能够做出令人瞩目的业绩，就算是看似琐事繁多的行政专员，也依然能够做出让领导侧目的业绩。要让你的业绩能够被领导感知到基本的方法是找到目前工作存在的问题，及时改良。比如行政的住宿安排工作看似安排住宿很简单，大部分人以为只要安排好就可以了。但其实住宿安排也有很多学问。比如你是否能够做到住宿的人都有花名册、联系方式，有事就能联系到他?公司的宿舍安排是否合理，员工满意度是否高?你的住宿安排工作是否只是把员工安排了就不管了?如果是，那你的工作还有很大的提升空间。在这个提升空间里发挥，让领导感知到你的工作的果所以需要你积极主动地去思考问题，发现问题，并解决问题.
二、在加薪周期，不要犯错
在你想提出加薪要求的前半年，千万不要犯原则性错误。管理学上有个“近因应”，当需要上级对下级，同事之间进行评价时，上级和同事很大程度上会依据员工的近的行为表现来进行评价。虽然在管理上应该避免近因应，但我们很多时候还是无法避免，所以作为下属，我们能做的就是避免犯错。以前我们公司有个员工，其实他平时表现很，部门领导对他很认可，可是在一次客户接待活动中，他却把一个很重要的客户的名单给漏了，当时这个客户是由老板来亲自接待的，这导致老板在致辞的时候没有念到这位客户的名字，这老板很尴尬，虽然后来大家都很风趣地化解了，也没有给公司带来什么损失，但这个员工给老板还是留下了不好的印象。在后来的加薪中，虽然他也有加薪，但是加薪幅度远远没有预想的高。你一次不好的表现，需要你用尽好的表现来弥补，可悲的是也未必能弥补。所以我们做事一定小心谨慎。不要让自己有不好的把柄落在别人的手上。这样你才能把加薪的主动权握在自己的手里。
三、借力你的直接上级
要成功加薪，我们需要学会“借力”。成功加薪不是靠自己去争取，而是要靠你的直接上级来争取。为什么要借直接上级的力?第一是因你的直接上级了解你，第二是因为让别人去为你争取，比你黄婆卖瓜自卖自夸强多了。所以你接下来，主要是要搞定你的直接上级，让他启动帮你加薪的加速器，你对他越重要，你越能说服他，那你加薪的速度就会越快，可能加得也越多。
接要加薪的后绝招
一、第一招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
第二招：跳槽
这一招，只对能力好的员工有用啊！所以用这招时，先掂量下自己有几斤几两。用了上面的方法还是没有用的话，只能用跳槽了。跳槽会让你的工资主动增加或者被动增加。主动增加就是你现公司会给你加工资，被动增加就是你跳槽到别的公司，工资比你现在的增加了。有一个朋友，在一家公司工作多年，每次他一提出离职，公司就给他加1000，因为他是公司的关键员工，没办法，加吧，毕竟招个人进来说不定比他的工资还要高。还有一个朋友，提出加薪要求，公司实在无法满足，于是他跳到别的公司去了，结果，工资涨了20%跳槽或许是你加薪的不二选择了.
三、第三招：让领导主动为你的加薪
这一招，是加薪的高境界了。也许你会有疑问，会有公司给你主动加薪的吗?有！我有个做人事总监的朋友，他进去公司的时候，是人事经理的岗位。进去之后，做事尽职尽责，帮助老板把公司管理得很好。在职期间，他也很努力，去参加了MBA的学习，毕业后，他跟他的老板提到了这个事情。再后来有一次，他跟老板吃饭的时候，有意无意地提到有公司要挖他，他老板一听急了，这么的人才，不能放走啊，于是回来后，马上提拔为人事总监，工资自然而然提上来来真正的高手，是让领导主动帮你提薪以上所有的方法，都经本人或者身边的人实践过，实践证明经得起时间的考验，找个时间去实践下吧。
后还有一句忠告，想提薪，先把能力提上来，把工作做好，其他一切自然而然。
和领导聊天，聊哪些话题屡试不爽？
聊天的策略都是因人而异的。
首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性！比如你可以把你近公司运营的项目你负责的这一块跟领导汇报汇报，这样领导也知道你付出了很多努力，有些事你不主动去说，领导是不知道的。然后在工作中对工作的理解和想法你可以建议性的表达出来，这样领导觉得你对工作有自己的思想和方法，主动性比较强，领导会高看你一眼！
其次，在领导面前不要诋毁他人，不要说别人的不好，因为公司里面很多人并不出色还能长久的在公司是有原因的，你看不惯他，在领导面前打小报告时，可能你打报告的人跟公司的上层领导有着很深的关系。你说他的不好，如果你在领导那很重要，领导告诫你不要说！如果你本身就跟领导不是很熟还想表现自己那我就麻烦了，以后不仅领导看不上你，你打小报告的同事渐渐知道你喜欢打小报告，他们渐渐的也会孤立你！你会越来越难受。
后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果！没事，就要等领导什么时候没事了，心情好了再去聊天！
其实，不管怎样，要多找机会去聊天！人都是感情动物，两个人相处多了关系自然会好的，毕竟我们一味的表现，一味的为领导考虑，为公司考虑，领导看在眼里，心里那杆秤会偏向你的。当然我并不是建议去拍领导马屁，说话做事还是要实事求是，有条理有根据，而且好有开发性，这样可以让领导提出建设性的意见！彰显了领导的风采也表现了自己！我想这样的聊天才是成功的聊天。
休息的周末，如果有事需要联系领导，该怎么说比较好？
雷哥结合自己的经验简单介绍一下，如果周末要找领导，该如何进行沟通。
第一，如果事情很紧急，不用说，直接打电话联络领导即可。接通之后，可以这样说：
“王总您好，我是XXX。不好意思，周末时间还要冒昧打搅你休息。有个紧急的事情要给你马上汇报，并请您定夺。事情是这样的，…………”
为什么这样说比较好，雷哥解读一下：
1.基本的问候要到位，要首先介绍自己是谁，让领导知道是谁在和他通话，同时，要站对自己的位置，因为你是下属，谦逊是必须的，包括“不好意思”“抱歉”这样的词汇都是可以用的。
2.周末时间骚扰领导，“冒昧”“打搅”“打扰”“叨扰”等词汇都是可以用的。
3.事急从权，打搅领导，必须要说明是紧急事态下的请示汇报，所以，包括“紧急”“第一时间”立刻“这些词汇也是可以用的。
4.由于是对方是领导，“汇报”“请示”“定夺”，这些也都是体现领导身份的词，当然也是可以用的。
第二，如果事情不是那么紧急，你可以通过微信、短信等方式，向领导传递信息。内容的大致可以这样写：
“王总您好，冒昧打搅您休息，有一件事情，需要向你汇报：……，还请领导定夺！如领导方便，我可以电话给你详细汇报。谢谢领导！
文字方式的沟通的缺点，就是不知道领导会不会及时阅读。如果事情不是特别紧急，你可以采取文字的方式先给领导传送信息，如果过了一定时间，例如1小时，领导还是没有回音，你再打电话过去也是可以的。
这个时候你就要注意提及曾经短息、微信给他汇报过，但是没有收到回音，所以才迫不得已电话打搅他。这样，也算是有一个伏笔和交代。
总体上，周末有事要找领导，只要态度好、沟通技巧好，找领导基本上没有问题的，而且只要你的事情是公事，领导不仅不会对你有什么坏的想法，甚至会认为你比较敬业，周末都在工作处理公事，这样就可以给自己挣得一点职场好表现了！你说是不是个道理啊！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！如何更好的和领导沟通工作，用什么方式？
作为员工，找领导谈工作上的问题以及个人心事都没有什么问题，领导虽然是上级，但是在职场道路上也是自己的同伴以及恩师。
虽然并不存在什么问题，但有一个前提是你自己首先要分得清楚，哪些适合找领导谈，哪些个人事情其实并不适用于找领导谈心。
01建议每一位员工以月或者季度为单位找领导谈一次话为什么员工要找领导谈话而不是领导找员工谈话呢？
其实这中间有“自上而下”和“自下而上”的区别。
所谓自上而下就是领导主动找你谈话，要么就是你的工作出现了某些问题，要么就是跟你个人利益相关联的事情，在职场中大部分都应该是员工工作出现的问题，就会被领导叫去谈话，这是一种自上而下的管理方式。
通常被领导叫去谈话的员工一定承受着很大的心理压力，因为当时她并不知道自己到底哪里做的有问题，人们对于未知的事情都是伴随着恐惧。
所以与其等着领导主动找你谈话，倒不如你在一定周期内主动找领导谈话，主动对过去一段时间的工作进行总结，同时请领导作出一定得指正，对于这样的员工我相信没有领导是不喜欢的，领导不希望员工得过且过过日子，都希望员工积极向上，主动寻求进步。
同时自下而上的谈话对于心理压力会减少很多，因为是你主动找领导谈话，谈话的内容和方式都是你自己安排的，对于自己能够掌握的事情一般心理压力都会小很多。
02懂得分清什么是工作，什么是生活近网络上出现了“职场巨婴”这样一个词汇，就是在职场中需要别人把他当一个婴儿来对待，完全不具备胜任工作岗位的能力。
这里我说的职场巨婴，是指的是分不清楚哪些事情属于工作，哪些事情属于生活。
作为职场上的领导，对于工作上的事情是有必要进行过问或指正，但对于你个人生活上的事情，其实他没有义务进行指导。
你要知道，你找领导谈话实际上是在占用领导工作的时间，没有人希望自己的工作时间被人拿来当成情感的宣泄器，所以个人的心事不建议去找领导。
如果你身边有一个靠谱的朋友或者同事，我建议你还是找这位同事或者朋友进行交流。
03谈话的方式好的就是面对面谈话从谈话率来讲，面对面的谈话方式远胜于电话，微信，邮件等方式。
同时面对面谈话对于个人的压力会减弱很多，因为从发起到谈话、谈话内容及谈话场地都是由你自己一手操办，所以沟通会相对比较顺畅。
从沟通率来讲，我建议你把工作上的问题罗列的时候尽量不要超过三个问题。因为如果问题过多，那么就意味着谈话的时长必须很长，领导不一定会有这么多的时间来一一进行解答。
从沟通结果来看，我建议你把每一个问题中自己的理解写下来，在谈话过程中，向领导表示自己有abcd几种理解，不确定是哪一种理解是正确的，尽可能的提高沟通的率，拿到正确的结果。
那么后谈完话之后，一定要对领导表示感谢，因为它实际上是花费了自己工作的时间，来为你解决工作问题，可能他因为这次谈话占据了一个小时，那么今天他可能就需要加班一个小时。
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