我是高三备考生，大家能否分享一些鼓励的话？
这位同学老教师很高兴能回答你这个问题。
高考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
你是一个要求上进但自信心还不是很足的同学，所以你要增强自信心。“没有天生的信心，只有不断培养的信心”。你可以采用心理暗示法，有句话说的好“说我行我就行，不行也行”，所以你要默念”我行，我能行“，我比别人不少什么，只要别人能做到的，我一样能做到！特别是遇到问题的时候，更要坚信自己能行。每天早上起床后默念几遍，晚上睡觉前再默念几遍，只要你坚持，通过积极的自我暗示，逐渐树立信心，逐渐积聚心理力量。我相信你行的！
“成功是留给有准备的人”离高考还有不到九十天的时间了，这九十天你都计划好了吗？每天除了上课，自习时间如何规划？你的薄弱学科如何提分？每天扫除几个问题障碍？
“希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。”在学习上要勤学好问，善于归类整理。把往年的考题常出现的知识点进行分类整理，对常考点要查漏补缺；把自己错题集锦本常拿出来看看。“任何成绩的质变都来自于量变的积累”，“努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?”
高三不再有，大考到门口；刻苦成绩优，焦虑不能留；准备要足够，捷程天保佑；握住你的手，大步向前走。祝你高考取得好成绩！
当你遇到重大挫折时，怎样激励自己前进？
生活过程中，人们难免遇到这样和哪样的困难和问题。问题的大与小，也和自已的经历有关，青轻没经过事，遇到问题和困难会束手无策，手忙脚乱，无任何方法应对，打击也会不小。可随着年龄的增长，所遇到困难和问题的多少，慢慢会成熟也会坚强起来，会有勇气闯过难关。
我在青轻的时侯，刚从学校毕业，也没操过心，就在这时，父亲突发一场病，撒手人环，给年轻的我一下子压上千斤重担，姊妹们五个，属我大也才二十岁，每天靠劳动挣工分维持一家人的生机，工分挣不够，每年夏秋两季工分款需交二百多元，在哪个年代一个人挣一天的工分钱还不到三毛钱，生活极其无奈，别说让家人吃饱，穿暖了，就这个每年二百元的工分钱，就够自已作难的了，没办法，可你咬紧牙关也得过日子，没办法也得想办法，没出路也得想出路。虽年轻，可一个人干三个人的活，包工往地里拉粪，出粪坑，晚上负责到地里去看庄稼，赶时间还想找个能挣钱的活路。
就是这样靠意志，靠韧性和毅力，靠吃苦精神，靠智慧，终于熬过了哪个年代，至到改革开放，政策有了新变化，才算正式走向了富裕之路。
身边有哪些励志故事，可以分享一下吗？谢谢？
说说我身边的一个真实的故事。
1976年冬，东北一个小镇的中学操场上，下课的同学们在做各种活动，有玩球的，有跑步追逐的，有三一群，五一伙聊天的。突然，只听有人喊：“不好了，张珍晕倒了，来人啊。”顺着喊声我看到同学珍珍晕倒在双杠下。：“珍珍，醒醒，醒醒。”我摇着珍珍的肩膀。：“大家帮帮忙，抬到宿舍吧。”回到宿舍我拿出妈妈昨天捎来的煮鸡蛋，撵碎加了一点白糖喂珍珍吃了下去。一会，珍珍苍白的脸上渐渐变得红润，慢慢缓了过来。：“真是饿的，没事了。”
我的同学珍珍，从小丧母，爸爸也在她十岁的时候离开了人世，是她的姐姐靠在生产队挣工分养活着她。姐姐为了照顾妹妹，三十多岁也没嫁人。珍珍从小要强，心里清楚只有通过学习，才能改变自己的命运，虽然姐俩吃了上顿没下顿，珍珍从来都没有放弃过学习。
珍珍的家在大山里，离镇上有30里路，30里山路，珍珍每周都要步行回家背上下周的口粮，交到学校食堂，那时候，我们的日常口粮都是大碴子，学校食堂的一日三餐都是煮大碴子，珍珍家里拿不出应交的粮食，每次都比别人少一半，每顿饭也只能吃一半的量，又没有钱买菜，偶尔加几根淹疙瘩条就是了。
那时我们都是十六七岁的年纪，正是长身体的时候，长期的吃不饱，珍珍就出现了上述晕倒的事儿。
尽管生活这么艰苦，珍珍却是我们之中学习刻苦的人，她曾跟我说：“我和你们不一样，姐姐供我上学不容易，为了养活我，连自己的终身大事都耽误了，我只有好好学习，才能改变生活现状，将来有能力报答姐姐。”东北的冬天特别寒冷，四面透风的教室里，用于取暖的火炉子早就随着下课学生的离开没有了温度，珍珍每天都是一个人在这样的环境里学习到半夜，一个冬天手上长满了冻疮。有时遇上停电，那个摇曳的蜡烛下学习的小姑娘珍珍，给我们留下了太深的印象。
功夫不负有心人，1978年珍珍考上了师范大学，毕业后一直在家乡县城的一个中学教书，她的学生可谓桃李满天下。珍珍姐姐一生未嫁，后来一直和珍珍生活在一起。
现在，珍珍退休了，有时候我们在一起说起当年的那段岁月，珍珍就特别感慨：“一直相信知识能够改变命运，感谢那个当年奋斗的我，因为努力了，才能报答姐姐的养育之恩。”
我现在负债几十万，我该怎么办？有什么话能激励我？
记住，心态是成功的本钱，就看你怎么理解怎么做啦。
如何激励一个人努力学习？
我个人认为：要激发一个人努力学习，关键在乎激发其学习动机。第一，激发和维持求知欲望和好奇心；第二，设置适合自身的目标定向，使其获得成功体验，鼓励自我强化；第三，训练其对学习结果有一个积极乐观和现实的态度；第四，正确运用奖励与惩罚手段；第五，培养其学会总结与反思。
总之，让其感受到学习中的乐趣，做到“学中乐，乐中学”便能使其努力学习！
什么书让你觉得励志？
感谢老师的邀请，简要回答这个问题。我有空的时候会经常看看书，多少年来已形成了习惯，关于励志，心灵鸡汤的书看了不少，但能吃到肚子里的不多。可前几天看到一本《你只是看起来很努力》。 此书由作者李尚龙所著，这本书没有无聊的励志，内容夯实别致。它会让你意识到为什么你一直努力，却还是没有满意的成果？为什么你每天都很忙碌，却始终看不到终点？你是真的努力了，还是，只是看起来很努力？它还会告诉你“只是看起来很努力”的自欺欺人的生活状态是多可怕。 这本书对我而言挺励志的，通过读书能让人看到不的自己，了解了自己不成功的因由，也接受了不的自己，以后会心甘情愿做事，不矫情，踏踏实实走好以后的路。
求推荐100部励志电影？
有这样一部电影，可以穿透所有人心，可以回答所有的爱情，可以破处所有的烦恼。
知道它名字的人终生难忘，看过它内容的人受益匪浅，韩红，王菲因为它人生找到了方向。
它的名字叫:朝圣
如何激励“不思进取”的员工？
谢邀。
似乎每个公司都会有些工作上按部就班，不思进取的员工，他们每天都是按时上下班，工作也按规定完成，挑不出毛病，但总让人感觉少了一点工作激情。
这些员工一般有以下几种情况：
一、公司基层老员工
这类员工在公司已经工作了很多年，不曾获得提拔，也看不到提拔的希望，就抱着能混一天就混一天的想法，所以才不思进取。
二、玩玩心态的年轻员工
这类员工来公司上班也只是抱玩玩的心态来体会一下，对工作毫不在意，管多了可能他还会逆反，甚至走人。
三、在工作中受过打击，一蹶不振的员工
这类员工起初在公司是充满斗志的，但是在某次工作中遇到了巨大挫折，打压了积极性，从此一蹶不振，能混就混。
四、本身心无大志，只求安定，讨厌竞争
这种人在职场中还是挺多的，总觉得自己不喜欢竞争，只求安稳工作，好好做好本职工作即可，不追求向上走。
针对不同的员工，我们都可以使用不同的激励方法，还可几种方法互相结合使用：
1、量身打造的培训机会多给一些年轻人或者喜欢安稳的员工一些量身打造的培训机会，通过培训要让他们看到掌握了培训知识，就可能会成为企业稀缺人才，有很大的职场上升空间。
2、岗位轮换每个人都有不同的潜能，也许不思进取的员工在目前岗位并不能让他发挥他的能力，所以采取岗位轮换，让员工体会不同的工作，有机会遇到能发挥自己兴趣和潜力的岗位。使员工能更加充分、主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。这样，工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报。
3、变消极管理为积极管理管理者应该更多的对员工给予积极意见而不是责备。一般公司管理都喜欢以罚代管，员工往往只体验到“因犯错而做出的管理（消极管理）”，如果我们改变这种管理方法，多给予工作成绩奖励，在员工犯错时给予适当的指导，他们便会更为积极进取而充满自信，并愿意承担职责和做出决定。
4、赋予员工期望要清楚让员工明白上司对他们的期望，不是开个员工大会讲下期望那种，而是要私下单独面对面交流，使员工知道自己受到重视和信任，并会获得鼓励和激励，他们便会全力以赴，尽心工作。
5、培养员工危机意识，生存竞争不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业发展离不开他们的努力，企业如果发展不好，那将对他们的工作、生活带来的不利影响。企业发展的道路充满危机。正是因为如此，盖茨才会不断地告诫他的员工微软永远离破产只有18个月！任正非才会警告：华为的冬天很快就要来临！
允许外内资源参与公司内部竞争，把一些仅靠公司内部关系供应链就能很舒服混日子的部门放到竞争上，逼迫他们行动起来。
6、金钱奖励、亲情关怀这是公司所采用的基本的方法了。一些不在乎晋升的员工，但会在乎收入，因为这个和他的生活水平息息相关。可以把这类员工放到项目组，完成项目有奖金的方式进行激励。
亲情关怀要落到实处，不要口头说个慰问的话言就算完事，而应该针对不同员工的实际情况进行关怀，父母孩子家人面临的困难，企业要给予帮助，让员工感受企业的温暖，提高凝聚力。