海员的具体工作是什么？你怎么看？
海员这个词概括的人群比较广泛，讨论具体的工作就不好入手了。航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手我们就一起聊聊甲板部实习生具体工作的那些事儿！
一、甲板部人员的组成万丈高楼平地起，牛逼的船长也从实习生来！甲板部人员众多，驾驶部有船长以及驾驶员大副、二副、三副, 普通船员有水手长、水手以及实习生。
我们在此聊的甲板部实习生主要有两大人群，一是甲板部普通船员水手实习生，另一类是三副白皮实习生。这两类人群准确地说还不是一名真正的海员，因为相关的证件还没有获取，在船舶上也顶不了岗位。
二、实习生的日常谈起实习生，只要是海员大家都不陌生这个岗位。无论是什么职务，都会经历这个“关口”。
实习生的工作，每一船舶有它的安排，总的说起来就是部门的打杂工，直接的领导就是水头了。通常实习生是不安排夜班工作，所以主要也就是大白班了。
船舶航行时候没有多大的活，无非就是在水头的带领下完成船舶上的一些基本工作，刷刷铁锈、打打油漆，给甲板部的设备做一些日常维护保养。船舶在装、卸货时要稍稍忙碌一些，主要是跟着水头做一些室外的工作。总之是围绕货物的相关工作展开。
如果是白皮三副，也就是未来的驾驶员，除了完成甲板部的一些工作，同时也要兼顾驾驶部的相关工作，必竟那才是以后工作的主战场。船上的当班三副就是自己对标的驾驶员，能和他多交流学习是不错的选择。
对于实习生，特别是第一次上船的来讲，面临的第一个问题可能就是晕船问题了。只不过大多数人也会晕船，所以习惯了就好，多交几次“公粮”就适应了。对于跑国内的要比跑远洋的幸福的多，遇到了大风大浪至少可以就近找个锚地避避，一般的小风浪扛扛就过去了。遇到这样情况，通常多多休息，配合吃一些酸的水果、食物也能缓解一下。
实习期通常是三至六个月，说长不长，说短也不短。在咱国内一些船上，也有一些实习生顶岗的情况。这除了学习能力外，也要看机会了。 在实习期多和老船员交流，在工作中早早掌握相关的技能，机会来了就直接上了。那相对的报酬也就跟着涨起来了，这就是原始的动力了。干得好直接就留下来转正式职工了，干满一个船期再上船就是熟手了。
船上的工作是一个萝卜一个坑，既然占了坑就要做好一个萝卜的工作，无论高低职务皆如此。我们常讲基础不牢地动山摇，实习生就是打基础的好时节。以前也见过一些上来混日子的哥们，可后怎么样呢？我想大家心里都有数。这就像翻越一座山，每个人都要到山顶。早掌握早受益，道理就是这么简单了。
我是航海人罗罗， 在这新春的日子，祝愿每一个有梦想、做好计划准备实施的小伙伴们成功！路在脚下，实习生活也是一种生活，加油！如何管理员工，如何做沟通？
关于如何管理员工，其实用管理 管理，少管多理才是真正的管理，让员工做到自觉完成自己的工作量！才是有的管理，也是轻松的管理！员工也是做得没压力的，不然谁喜欢上班老是一个人紧紧地盯着工作。盯着越紧越想偷懒！反而通过有且人性化管理，让员工感觉到自己受到尊重，自然不会偷懒，该做就做，该休息就休息。不用担心休息不做事时被管理人员看到而被说偷懒了！关于如何做到让员工自觉完成工作任务有以下几点吧，
第一，劳逸结合，有出力气自然得有休息时间，可以设定每小时休息大概10分钟，让员工自由休息一下，毕竟是人，又不是机器，休息一下，养足精神，反而事半功倍！
第二，分配合适的工作量，大概是分配成员工一般速度完成后离下班还有一个小时，那么消极怠工的员工可能下班前还不能做完。而认真做完的员工可以提前休息，喝茶！
第三，奖罚分明，做得好的自然要奖励，以资鼓励嘛！，像小学发奖状那样。那么做得不好的自然就是要罚了，罚也是小罚！罚个过程，罚个意思！以示警告！
至于如何做好和员工的沟通，这个不难。管理者必须主动跟员工嘘寒问暖！关心员工！给人不是把自己当上级的感觉，平易近人，自然就好沟通了！
人力资源除了招聘新员工，平时还有哪些工作呢？
其实企业人力资源管理一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块。任何企业的人力资源管理都离不开这六个方面，只是不同企业，可能涉及工作内容或多或少的问题，这个应根据企业的实际情况，确定工作重点，区别对待，才能达到好的管理果。大家看到，人力资源除了招聘新员工，还需要做很多工作。主要有以下几个方面如下：1、人力资源规划：根据企业的发展阶段和战略目标，制定有有重点和针对性的规划；2、招聘与配置：应与企业年度目标和工作计划相匹配；3、培训与开发：根据企业人员特点和工作需要，制定和实施培训培训，不断提升员工的潜力；4、绩管理：对企业不同层级（高层、中层和员工）和不同工作类别（生产、销售、财务、行政等）应制定不同的管理办法，做到简便易便，而又有激励作用；5、薪酬福利管理：薪酬体系设计要具有激励导向，从工作岗位、工作业绩和能力要求多方面评估，体现不同岗位差异和实际贡献的区别；福利重点要体现平等和对员工的关爱；6、员工关系管理：遵守和熟悉法律法规，规范管理，加强与员工沟通，尽量避免企业陷入劳动争议当中。后勤工作包括哪些？
所谓的后勤工作，亦称总务工作或者整合工作。是为各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的的工作。
来源：
后勤，本为军事名词，为“后方勤务”的简称，是指从物资、卫生、技术、运输等方面保障军队需要的勤务。“兵马未动，粮草先行”，这是我国历代兵家对后勤工作在军事行动中的地位、作用所作的高度概括和评价。现在”后勤”一词已有更为宽限的外延，后勤工作亦日益为人们高度重视。
拓展资料：
后勤工作人员主要是辅助性质，辅助前线人员完成工作，如医院的后勤人员：
1、组织拟订设备管理、操作、维修养护的各种规章制度和技术标准，并监督执行;
2、负责组织设备的交接验收、使用、维修、更新和报废日常管理工作，使设备处于完好的技术状态;
3、在“、可靠、经济、合理”的前提下，做好节约能源的工作;
4、负责员工招聘、培训(工程操作流程、体系文件和工程设备的恰当使用等内容)、日常管理和考核;
5、日常设施设备(暖通、动力、供电、照明和反渗透设备)的巡检工作，记录并实施问题缺陷的整改工作。
6、根据运作管理要求，进行成本控制;
7、负责与院方直属管理部门保持良好的工作关系。
公务员一般是做什么工作的？
公务员主要做的工作是写材料、写报告、写公文、考评验收、 参加调研等。
公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。在西方，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的工作人员。
公务员是依法履行公职，即依法从事公务活动的人员。他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党及其工作人员以不同方式参与对政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
公务员是纳入行政编制，仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、编制、编制等。这里的“编制”系指各种纳入编制管理管理的机构序列及人员，不于行政编制。
公务员是由财政负担工资福利，也就是由为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
用文言文怎么说：请领导安排人员进行工作交接，我会站好后一班岗？
现代文与文言文对译：“请领导”文言词语可以用“邀首”。“安排人员”文言词语可以用“置员”。“进行工作交接”文言词语可以用“为务受”。“我”文言词语可以用“余”。“会站好”文言词语可以用“能佳”。“后一班岗”文言词语可以用“末岗”。这句话用文言文可以这么说：邀首置员为务受，余能佳末岗也。
员工和职员有何区别？
员工和职工的区别是
1、含义不同：职工，指、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。
2、侧重点不一样：职工更有社会主义主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。
3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。
从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”
实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
从范围上说，职工存在于企业、事业单位、中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。