考研成功了辞职怎么和领导说？
要提前一个月申请，理由也不用遮遮掩掩，这种考研深造，是大家都会支持的理由，不用担心。
首先能考上说明你的公司没有看错人。选择了有能力的选手。
其次，作为一个有格局的老板，一定不会拦着下属进步，这个时候木已成舟，不如做个顺水人情，推你一把，将来你研究生毕业后，还会念着公司的好，再回来不就行了。
所以，你实话实说就可以。
领导这个时候说不定会和你谈谈理想，以及毕业后的打算，三四年时间很快就过去了，目光长远的领导会想着怎么让你毕业后再回来的。
如果你对公司有一种愧疚的心理，那就把你手头工作交接清单列清楚，好能帮忙推荐接你工作的人选。好好做交接，减少人员变化带来的损失。这比你说更多理由好太多。
不要想着还有感情，职场上的人们都很现实。脱离了工作关系，剩下的就剩塑料同事情。做好你该做的交接，把自己的工作画上的句号，不要变成一地鸡毛的惊叹号和问号，这就是好的辞职信。
离职后，删掉前领导的行为可以吗？
看了那么多的回答，我其实挺纳闷的，就是删掉一个前领导的动作，有那么需要警惕的吗，而且各个都给前领导支持一样。是否写个文章也容易得罪人，是不是这个道理一般。
人家领导既然屏蔽你，说明了就不想在让你知道你的消息。既然是这样，那么我删除怎么了。难道我的下一份工作对他来说就有影响了吗，还是说我连删除一个人的动作都要这么谨小慎微。这生活过得是否太小心了。还是说你做的领域就那么一点点大，就那么点领域就没了。后来的公司领导要求相关的同事把你也删了，我就挺纳闷了现在是什么时代了，这年头我认识什么人还要这领导来说话，这是不是管太多了，还是说他当领导当上瘾了，什么领域该管什么领域不该管，真不明白这个人是被宠成什么地步，会有这么强烈的巨婴病。
既然工作都是成年人，这就是成年人的生存游戏。既然离职了，就不要想这些无聊的事。你对的起自己的工资，对的起自己现在付出劳动就可以，哪里来的那么多闲工夫浪费在一个无聊的人身上。如果能给你带来利益价值，让我弯一下腰，我还要考虑给的价钱够不够，都没有价值的人了，还管他那么多干嘛。
说明的就是你还不忙，有点闲
就一个观点，人家屏蔽不屏蔽是人家的态度，我删不删是我的权利，就1秒能搞定的事，我还要写5分钟，说明了我也很闲啊
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如何委婉地向领导提出辞职？
辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会愉快。
一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。
如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！
所以，先做好短兵相接的坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。
觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……
辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。
公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得恶心。
申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。
辞职理由，好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。
后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
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要辞职该怎么和领导说？
要辞职了别说狠话，是我见过的普遍的做法，不管是什么原因离职， 大部分辞职报告上的原因是个人发展原因，或者家庭原因，一般写个人发展原因的一般都是对环境或者公司有点想法的，但既已确定离职一般不说公司诸多不是，心里装有恨对自己没益处。不管你什么原因离职建议直接和领导说，建议委婉些。当然现在的离职原因很多都直接表达个性的，比如世界那么大我想去看看，不是成了网络热搜吗？好还是留一个成熟稳健的职场形象，要不怎么会有离职见人品的说法呢？如果是对公司有意见，为何不在工作时提出来，而要在都要放弃时怨怼呢？如果是有了更好的去处，也好别过于张扬，低头不见抬头见，说不准什么时候又遇到了。有的时候行业圈子小的很，不管公司如何，领导如何，好给自己留个好口碑。能技巧性的表达，后离职了还能与领导以后当朋友，也算是一个圆满的结局，还有结合你自己实际情况斟酌处理。我的建议是，既然都走了，让人念着好总比坏强，给自己心里留点好，比背负怨言走得远，以后路还长，看以后，别总纠着过去。个人情况不同想法不同，供参考。祝职场顺利！退群的话语，说点感谢领导和同事的话？
楼主你好
是不是辞职了，想在退群时给大家留个好印象啊。
这很简单，就说：感谢大家一直以来对我的关心和帮助，让我人生中的上一个阶段走得很稳。未来的日子希望大家保重身体，珍爱家庭和爱人，一切如意！再见！
在一家公司工作多年，有提出离职，领导极力挽回，怎么跟领导沟通？
题主你好，感谢邀请！
职场是战场，人人为利益而争。离职见人品，每个人有不一样的做法。关于领导挽留的回绝，个人认为可以通过以下方式！
再次说明不能继续任职的理由每个领导都有各自的手段，对于流失的人才没有人会无动于衷，领导极力挽留确实表示他对你的看重，也说明你有很大的利用价值。但是对你来讲，既然已经决定离职，就把不能留下来的原因告诉他(可以是善意的谎言)，强扭的瓜不甜，没有人会一直低姿态的要求你不要离开。
可以在一些事情退一步让他放心领导想让你留下，必然是有事情有顾虑，既然如此可以给他一些莫能两可的方案，例如帮他远程指挥之类的，这样做能让领导减少顾虑，让他方向。
总之，离职就是离职，不要考虑太多的感情因素！
辞职了，聚餐上怎么样表达感谢领导和同事的话？
感谢领导的栽培，感谢同事的相互配合。以后望有机会在合作！
有句古诗叫“纸上得来终觉浅，要知此事须躬行”。大家同事一场，在离别之际，千言万语涌上心头，问别人，不如自己静下来深深思考下，在单位工作的这段时间里有哪些难忘的事，领导和同事给予了哪些真诚无私的帮助，在离别的聚会上，把这些说一说，只要是真情流露，远比那些讲的天花乱坠的甜言蜜语要有意义的多。
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1、感谢您的关怀，帮助…任何时间，请接受我真心的祝愿！
2、我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！
4、上天的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
5、某总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。
如果要辞职，怎么跟老总讲好？
想好了真的辞职直接写辞职信交给就好了。
辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？
职场上，辞职有多种原因，有的嫌条件差，有的嫌薪酬低，有的人与人难相处，有的有家庭原因，等等，不一而足。辞职后，与老板道个别，有理，有节。一般不要再说好话，祈求再回去。农村有句俗话，叫好马不吃回头草。
要离职了，说些什么感谢领导及同事的话？
1、感谢您的关怀，帮助…任何时间，请接受我真心的祝愿！
2、我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！
4、上天的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
5、某总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。
6、感谢领导的栽培，感谢同事的相互配合。以后望有机会在合作！
7、感谢这段时间以来大家的照顾，在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的愉快，很融洽。后，虽然不得不不离开这里，有些不舍，但还是希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。
有句古诗叫“纸上得来终觉浅，要知此事须躬行”。大家同事一场，在离别之际，千言万语涌上心头，问别人，不如自己静下来深深思考下，在单位工作的这段时间里有哪些难忘的事，领导和同事给予了哪些真诚无私的帮助，在离别的聚会上，把这些说一说，只要是真情流露，远比那些讲的天花乱坠的甜言蜜语要有意义的多。