个人原因想离职怎么和领导说？
个人原因想离职怎么和领导说？
这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。
既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。
你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，后祝公司蒸蒸日上就可以了。
简单讲如下：
一、先感谢公司对你工作期间的栽培。这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。
自己的核心价值也得到了提升。
所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！
二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。
只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。
还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！
三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。
公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。
记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！
总结。既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。
当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？
1、不要随意评判原公司的人事关系。
2、不要去贬低原公司的规章制度。
3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。
4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。
5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。
好了，今天就简单分析到这！
我是@正心正己 希望我的回答，对你有所启迪和帮助！
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工作中不想执行新的方案，想按原来的执行，该怎么请示领导？
关于新旧方案，我首先想到的是为什么公司会有新的方案产生。是因为原来的方案不好，没有达到工作目标？是因为执行过程中成本太高？是因为执行有难度，进度慢？一个新的方案的产生必定是有各种各样的原因的，所以我认为重要的是搞清楚这一点。
首先，借着跟领导汇报工作的机会，详细了解下为什么要执行新的方案，执行新的方案是处于什么目的。如果确实因为一些不可抗力，无法克服的原因执行不了原来的方案，就应该适时放弃掉；如果有些原因、困难是可以克服的话就可以进行到下一步工作。
其次，针对领导提出的一些不能执行的原因，回去好好做好准备工作。我认为主要是对原来方案的不足作调整，顺便把新方案的一些好的东西、新的观点吸收进来，再次做一些修改和完善，让原来的方案的整体框架看起来更为合理。
再次，改良方案还不够，要让领导相信你，还必须把方案详尽的规划做出来：预算多少、工期多长、人员配备情况、运营过程、预计达到果等等。没有这些，空口谈是没有说服力的。
后，这些准备工作做好了以后可以去向领导汇报情况。一定要让领导看到你执行原来方案，并获得成功的决心和自信，这点是的重要。
如何正确的向老板提出辞职？
混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：职场虽苦但不要轻易辞职1、需要积累经验2、熟知市场行业3、经济基础4、敏锐的市场洞察能力5、认识该行业的人6、投资计划7、前期的预测8、自信心9、认识自己的性格特征职场虽苦但不要轻易辞职只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。职场虽苦但不要轻易辞职努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。职场虽苦但不要轻易辞职创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
怎样和领导说自己想申请职位调动？
要想和领导申请职位调动，直接了当的说，我想换个工作。要让领导信任你，相信你有有这样一个能力，因为在一个工作岗位之上，你必须要证明你的价值所在要想调动，必须按领导同意才行，如果你自己没有一点点能力，那么想按领导调动你，那是不可能的事情，所以我们要提升自己的能力素质，用自己的工作表现，博得领导欢心。
敬领导酒的好句子？
尊敬语+感谢语+赞美语+谦虚语+关心体贴语+祝福语+表忠心、表决心、表信心、作、发誓言
备注：一般敬酒词取上面几项即可。当然，说敬酒词前应该先有称呼问候语，如果领导不认识自己，应该简单的介绍自己。
例如：“领导好，我是产品部的小张，以后还请领导多多指教，这杯我先干了。”
常用尊敬语：
我先敬领导一杯
我先干为敬
常用关心体贴语：
我干了，领导您随意
领导辛苦了
领导要多保重身体
常用谦虚语：
请多多指教
以后需要经常像领导学习
领导请别人吃饭，作为领导下属怎么向对方敬酒？
“沈理职谈”给你解答：这个场景下先不要考虑怎么向对方敬酒，一方面你要先考虑自己在这个饭局上是一个什么样的角色定位；另一方面考虑领导为什么带着你参加这个饭局，是跟你的业务相关还是纯粹让你来陪客的。后敬不敬酒也得看具体情况下领导的眼色行事，具体情况具体分析。
正常情况下，领导带着下属一起出席饭局，下属的第一定位就是添茶倒水、跑腿打杂；第二定位是看领导的眼色向关键人物敬酒，活跃气氛，表现出来作为下属应有的干练和懂事，让领导更有面子。在这个场景下，作为请客方领导的下属，是累的角色，不仅仅要做基础服务，还得考虑各方面的因素：加菜、添茶倒酒、配合领导们的话题、活跃气氛等，觥筹交错之间的面子工作也必须做到位，辛苦自必须说了。为了能够让你深入理解“下属陪领导参加饭局”这个常见的场景，我将的告诉你从饭局开始到结束过程中，你的角色定位和敬酒的套路，此文可做收藏之用：
第一、明确自己的饭局定位，领导为什么带你一起出席公司领导带谁去参加饭局那也是有讲究的，是经过深思熟虑后的结果。整体原则只有两点：要么你在这个饭局上能够帮领导分担应酬压力，要么能够对业务合作产生积极作用，这就是领导带着你参加宴会的主要原因。
具体原因有以下几点：
1、你自身的交际能力不错，领导带着你是挡酒的，这种情况下你肯定要喝酒；
2、领导和被宴请方的合作是需要你参与和工作跟进的，带着你让你熟悉一下；
3、领导是想培养你，让你出席一下这些场合涨涨见识。
根据以上原因，作为下属具体要做哪些事情：
1、如果是需要你来分担领导的应酬压力，那你就要好好表现了：领导喝完你就上，显得自己很干练，很有能力，很会来事。证明强将手下无弱兵的道理，这样让带你出去的领导面子也好看。
2、如果是因为双方业务合作需要参加这个饭局，那通过这次饭局你就要有重点的观察对方谁是关键的决策人，趁机沟通交流一下。这个人就是你后期打交道的合作伙伴，饭局就是一个相互熟悉的媒介。
3、如果领导是想培养你的，带你长见识的，那你就得低调一点：自己没把握的时候就多做后勤服务，观察领导的一言一行，有把握了再表现自己。领导不会说你什么，他只会看你的成长速度。
以上几点是你参加宴会之前就应该先弄明白的事情，如此你才知道接下来敬酒的时候如何表现，有什么侧重点。
第二、不要着急敬酒，先看现场的实际情况正常的饭局，喝酒的逻辑是大家先一起碰杯，然后根据不同的职级再去单独去敬酒，后才是混战阶段。有的地方是开始大家一起先喝三杯，有的地方是先喝六杯，这个根据当地的风土人情略有不同，不过你跟着领导一起参加饭局，前几杯开场肯定都是领导发话，你只管配合就是了。
因为你们是宴请方，一旦开始单独敬酒，你的角色一定不要太着急，你需要等你的领导先发话，等他敬酒完毕以后，再看机会需不需你来走一圈。
其实这也是你学习的佳时机，领导的开场相当于给你做了一个榜样，是现场教学。你要观察他敬酒的顺序，才知道你一会应该怎么做，照着领导的套路来一遍就行了，只是你的话术需要有灵活变通之处。
在领导敬酒的过程中，你要同时注意观察每个人喝酒时候初步的言行举止，来大概判断一下这个人的性格、地位、酒量如何，等到你敬酒的时候，心里就有谱了。
第三、敬酒时候要有理有据，讲究套路需要你敬酒时候，还是要讲究很多套路的，此时你的表现不仅仅代表你自己，而是是你们公司、你领导的脸面。如果你表现的好，对方会说你们领导御下有方，手下都是精兵强将；如果你表现的差，一方面，对方会说：小伙子，跟着你们领导好好干，成长会很快的，你的成长空间很大，前途无量（变相说你不不行）；另一方面，领导私下定会批评你，甚至下次都不带你出来了。
正确的做法是：
1、有一个合适的开场白，要和身份相匹配你敬酒之前，一定要有一个得体的开场白，表明要开始向大家敬酒了。这个开场的表达要谦虚，如果有点幽默的因素在里边就好了。
因为到你敬酒的时候大家都喝了好一会了，属于酒到半酣的情况，你的开场白也不用像刚开始时候那么中规中矩了，有自己的特点就好。
2、自己一定要先多喝一点，打个底，也证明自己豪爽正常来说，如果是喝白酒的话，要显得自己很好客，很豪爽，自己酒量怎么样倒是其次，在这个场合下，酒胆一定要有。
喝白酒的商务场合你想敬别人酒的话，是先要自己先多喝，打个底。
举个例子：
你可以这么说：各位领导，常言说喝酒看工作，我平时酒量虽然有限，但是今天遇到各位老哥，也比较开心，聊得这么愉快了，即使不能喝我也得多喝了（其实就是一个欲扬先抑的话术），这样吧，给大家敬酒之前我先喝两杯表达自己的心情。
然后你自己喝两杯之后再去挨个敬酒。
3、敬酒的正常顺序是根据职位从高到底敬酒时候正常的顺序是按照对方职级的不同由高到低，但是也不的，也要根据领导的要求或者实际情况来执行，从身边开始敬酒的情况都是有可能的。
这个场景下，只要没有特殊情况，就先敬对方老大，以此类推。你可以观察刚才你的领导是怎么做的，比葫芦画瓢。
4、敬酒要有每个人专属的话术，找到双方的共同点给每个人敬酒你要有不同的敬酒词，不要千篇一律的都说感谢领导支持之类的话，显得会没有诚意。如何挖掘针对每个人的敬酒词呢，关键点在于寻找你们之间的交集*共同点），只要在饭局的上半场你认真观察，此时这都是很简单的：比如你们的家乡、爱好、年龄、共同的朋友等都是可以拿来作为话术元素的。
5、给别人倒酒不要太满敬酒的时候，给别人倒酒一定不能太满，大家普遍接受的是白酒八分满，红酒一点点。倒得太满不好端起来不说，人家也不一定想喝那么多。
6、宴请别人，敬酒的酒杯适当放低因为你们是宴请别人的，你下属员工，从这个局面来说你们应该是属于乙方。所以你敬酒的时候对别人还是要尊重一点，杯子压低。
7、碰完杯子要记得给别人再满上对客人的尊重是在桌上有酒的情况下不能够让客人的酒杯出现空的状态。你敬完别人以后记得给别人的酒杯再倒点酒，这就是“压杯子”的做法。
8、后大家一起举杯如果你敬酒了完毕，好大家再一起举杯，这叫“加深印象”。
9、还有有针对性的去单独敬酒你给大家敬完了，这个饭局差不多进行一大半了，大家该吃吃，该喝喝，氛围都比较融洽了。这个时候你不要觉得自己任务完成了，还有重要的工作没有做，那就是单独找对方的关键人再次敬酒。
这个时候属于混战阶段，但也是有目标的混战。你要看对方的哪个人是以后需要经常打交道的，哪个人是以后的决策层，需要再单独给他们“加深印象”。
此时大家已经“相对熟悉”了，单独再喝就是聊感情了。一定要加个微信，以后作用大，而这个场景下他肯定不会拒绝的。
加微信要让他来扫你，而不是你去扫他。因为他扫你的话，你是同意好友的一方，肯定是可以加上好友的，你如果你去扫他的二维码，是存在他没有同意的情况的。
这个行为重要，也是你参加聚会的主要目的：建立关键人的联系，有社交。
10、一顿酒不是结束，是刚刚开始通过这次饭局你只是实现了初步的商务交往，但是以后的往来才刚刚开始，你要懂得常来常往的逻辑，这样你的社交才不是断层的，才不是无的。
仅此！
后话：关于职场饭局，里边的学问写成一本书也不为过，主要方面如上文所述。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，大家常来常往。
创作不易，尊重原创！
换工作，没有正常办离职，要怎样和领导说才妥？
感谢邀请回答。茉莉现在在配合人事经理做人员绩管理工作，这里和大家分享一下感受，希望大家一起进步。
第一，提出书面辞职一个月就可以离开。
如果题主还没过试用期，甚至不用一个月，一个星期就可以了。其实既然要走，没有什么尴尬或者纠结的，你肯定是有不想继续待着这里的理由。所以平常心，不想说真实离职的理由就说是家里需要你照顾，所以想离开，公司一般不会为难你。
第二，和领导陈述清楚就可以了。
茉莉试过在一个公司申请离职的时候，和直属上司沟通说了两天，他才肯放茉莉走。当然茉莉也是很有诚意的和他沟通，所以也是让领导明白你的决心，这样他也会知道，把你留住也是没有用处的。
第三，尽快开始向前看。
既然下定决心，就不要犹豫了，总要向前看，才能更好的未来。现在规划好自己的发展路径，想清楚下一步要做什么，一步步的做好才是正确的选择。
如果你想辞职，你会怎么跟老板说？
谢邀。
对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！
如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责。
在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭。
以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当，办法可举一反三。对技术能力不强的人，要辞职，那实质上也不是件随便的事，虽现在是双向选择，但找工作也不是那么方便，即是平时受点委曲，我看还是先忍忍，利用平台学好技术本领打好基础后，如遇工作中不愜意情况，坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下，提出辞职，不要啥理由，老板也求之不得。
以上个人见解，仅供参考。
新到公司入职时如何与领导谈下一步的工作？
先了解本职，然后可以谈一下自己对工作的规划