当你努力过程中没有动力的时候，你是怎么鼓励自己的？
努力的过程中没有动力，估计是常人必经之路。曾经很多次也觉得很累，想放弃，但一直努力 1:不想父母担心、想要给他们更好的生活； 2: 世界很大，真的想要去看看，可远方真的需要钱。3: 肯定要走入婚姻，但不想凑合，要找自己喜欢的的，首先自己不能太平庸。有时候坚持下去的理由很简单。加油喔
一个人长期地努力却得不到回报、得不到肯定，该怎么办？
一个人长期地努力却得不到回报、得不到肯定，这是多数人遇到过的情况，让人郁闷，让人迷茫。我也没能幸免的遇到过这种情况，曾经一度甚至产生了放弃的想法，但是，经过激烈的思想斗争后，理智战胜了冲动，终，找到了解决的办法。我的经验：首先是追根溯源，其次是灵活应对。
一、追根溯源在任何时候，面对不期而遇的难题时，应对的不是茫然无措、怨天尤人，而是应保持头脑冷静，理性认真的看待问题、分析问题的根源所在，然后，在寻求解决问题的办法。因此，我认为想改变“一个人长期地努力却得不到回报、得不到肯定”的局面，就得先从自身找问题，然后再深挖造成这种局面的根源所在。我认为有一下几点：选择错误、自身能力、方法问题
1、选择错误一个人无论做什么，如果开始就是个错误的话，再怎么坚持也不会有好的结果。因此，一个人想有所成就的话，选择适合自己的命题很重要。有人说：好的开始意味着就成功了一半。这话虽然听起来有些夸张，细想起来确实有他的道理。生活中有很多错误的例子告诉了人们一个残酷的事实，就是弥补一个错误，往往会需要几倍的付出，甚至有些错误你无法弥补。
2、自身能力一个人长期地努力却得不到回报、得不到肯定，有时和自己的能力有关。俗话说：“没有金刚钻，拦不了瓷器活”，意思就是没有那么大本事，就做不了那些活，也就是说做自己能力范围的事。在竞争日益激烈的今天，想有所成就，让人看到自己的成绩，得到别人的认可，不是只有努力坚持那么简单，更多的是自身能力的体现，各个方面丰盈的人，才会在人群中闪光。
3、方法问题
当你追查得前面两项都没问题的话，那么就可能是第三项：方法问题。有些人就是这样，有智慧、有能力，就是默默无闻，那么，就查查自己的行为方法，看看自己的目标方向是否有失偏颇，斟酌下自己的想法是否正确有。
二、灵活应对没有一成不变的问题，没有千篇一律的答案。具体问题具体分析，才是长久对待处理问题的基本策略。不同的问题，需要不同的解决办法，可以求同存异。
1、改正错误当一个人长期地努力却得不到回报、得不到肯定的时候，可以仔细思考一下，可以质疑下自己当初的选择是否明智，是否正确。如果是的话，就改变方向，或者果断放弃。虽然有些难，但是也要咬牙做出决断，来不得半点犹豫，没意义的坚持只是浪费。
2、充实自己当你确定造成这种局面的原因是自己的能力欠缺时，千万不要一天天的懊悔自己当初的决定。人愚蠢的是在懊悔昨天犯下的错误中度过今天，那样伴随你的只能是悲惨的结局。人有觉醒是好事，懊悔在心中闪那么一下就可以了，过去的就是过去了，没办法重新来过，但是，可以在以后加倍努力获得，因此，懊悔可以，不可以沉迷其中。需要做的是珍惜当下大好时光，利用好每时每刻，努力学习，坚持不懈地充实自己，提升自己的业务能力、综合素质，让自己变得更好，就可以了。
3、讲究方法成功没有捷径，但是，我们找到适合自己、高率的方法后，可以让我们少走弯路，甚至不走弯路。同时，让我们用有限的时间和精力做更多的事情，产生更多的社会价值，让生命的质量更高，人生更有意义。所以说，做事情是得讲究方法，即使你满腹诗书、才华横溢，也得做到有的放矢才能有所成就。忌讳盲目、蛮干、瞎干，那样，很难得到别人的肯定，更谈不上有所回报。
当你长期地努力却得不到回报、得不到肯定时，不要一味地纠结，不要气馁，不急不躁，不妨静下心来，认真、仔细、客观、地分析自己，看看是客观原因，还是自己的原因，然后，具体问题具体分析，找到有的应对办法，逐个解决，逐个攻破。任何时候，自信心不能缺失，相信自己，相信是金子，总会有发光的那一刻。在职场上，如何提升工作能力？
01
小事中的卓越思维这是一个同质化的时代，而体现产品的差距就是细节的能力。
所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是重要的一个机会，切忌好高骛远。
02
坚持写工作日志遗忘是获得职场经验大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。
03
学会文件管理文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
04
不懂就问，问前三思不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
05
使用专注工作法工作中高率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化好的法则。
06
不要忘记忠诚不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，终信任与提拔的团队，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07
建立利益共同体多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
08
做自己的老师反思是好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
10
懂得信任的基础算法合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。
感觉工作很紧张很压抑，干着很痛苦，不干又没有收入，怎么办？
基于现在的社会节奏，很有一部分人感觉工作压力大很压抑，可是不干又没有收入，现在的物价上涨很快，生活必需品首当其冲，尤其是今年因疫情影响各行各业复苏缓慢，收入相对减少，很多年轻人面临着↙房贷+子女入托上学等消费大项缠绕，所以在工作中产生了压抑郁郁寡欢，干着也很痛苦，可不干没收入，生活的经济来源没了，生活难以为续啊！所以劝你放松心态，调整好自己的情绪尽量不因你的郁郁寡欢而影响到家人子女，同事及领导，振作起来，投入到工中去，为了家人儿女也要振作起来，否则也会影响到他们的情绪的，得不偿失，家人也会跟着难受的。
倘若你因工作中受到不公平的待遇，而产生压抑郁寡欢，可向领导反应，及时泄压，一矣问题解决，心情必定舒畅愉悦的，有啥心事不要憋在心里那样久了，就会郁郁寡欢成疾病就会影响身心健康的。要坦然面对现实，工作，生活并不是每个人都是一帆风顺的，关键是取决自己如何面对，如何调整好心态，应对一切不利因素，那就是具备良好的个人修养及素质！
怎样让员工把工作当做自己的事干？
就员工层面来说，也可以分成三六九等，有为了一份工资养家糊口的；有工作几年技能提升后，想跳槽获得较高工资的；有勤勤恳恳，善于学习，想得到晋升成为中坚力量的；有不计眼前利益，看中公司未来前景，与公司风雨同舟的！
员工没有主人翁意识，万事靠布置安排，万事靠检查考核推动，那真叫一个字“累”；相反，员工把工作当成自己的事干，积极主动，遇到困难，充分利用已有条件和资源，部门间相互协调，合力攻关，生产率自会不断提高，服务品质自会不断向好，那真叫一个字“爽”！
那么，如何才能让员工把工作当成自己的事来干呢？
构建积极向上的氛围。任何员工相信公司的前提是，工资按照合理的制度执行。因此，在工资待遇方面，将把工作当自己事干的，与应付了事的区分出来，拉开差距，比任何说教都管用。
除了员工个人努力不努力会有区别外，还要将部门积极主干，业绩的，与只会发现问题，不善于解决问题的区分出来。
通过这二个措施，就为员工和部门的努力指明了方向。另外，在员工和部门中树立榜样，也是必要措施，因为榜样的作用是潜移默化的。
不断优化团队，将长期应付了事的员工调岗或辞退。强将手下无弱兵，火车跑的快全靠头来带。因此，强化中层干部的业务技能和领导能力，是构建良好工作氛围的前提。
将强兵不弱。一个好的团队负责人，会经常培训员工，增强他们的本领；会及时解决他们的实际困难，使他们工作无后顾之忧；会及时与他们分享成功经验，使他们通过提高率增加收入。
当然，有部分员工，不善于改变自己，不善于与时俱进，甚至不乐意接受公司的理念，或者不追求上进，那么对于这些有负面影响的员工，要快刀斩乱麻，要么调到合适的岗位上，要么直接辞退。
采取有措施，激励强化员工的主人翁精神。凭心而论，员工本质上都是想高工资和得到奖励的，这是人的本性。
比如，员工，每年可以享有一次一周的带薪休假；工龄满五年，可以享受公司提供的夫妻双飞海外游；工龄满十年的，不论职位，可以参与公司年终相应分红。
这样，把员工利益与公司利益有机结合，把工作当自己事干，不仅工资高，而且还有多重意外惊喜，员工何乐而不为呢！
如何激励一个人努力学习？
我个人认为：要激发一个人努力学习，关键在乎激发其学习动机。第一，激发和维持求知欲望和好奇心；第二，设置适合自身的目标定向，使其获得成功体验，鼓励自我强化；第三，训练其对学习结果有一个积极乐观和现实的态度；第四，正确运用奖励与惩罚手段；第五，培养其学会总结与反思。
总之，让其感受到学习中的乐趣，做到“学中乐，乐中学”便能使其努力学习！
体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？
【专业能力，是人在江湖易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】
“在民企要有本事，在外资要有能力，在国企要有技能！”
为什么？
因国企不缺政治资源、不缺人际关系，正因为如此，技能才是你性价比好的发展能力。
① 技能，又可靠
人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位技能，才是有的方式。
② 政治，职业高危区
越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。
③ 人际，爱你不容易
人的心理、人际关系复杂到难以言表，以至于心理学家都发愁，后用一个看似实属无奈的“人性”一词避之。谁，又能够取悦于所有人呢？谁，又能在工作分歧时不得罪人呢？谁，又能面对利益诱惑保持真善美呢？很多时候，是敌是友都难以分辨。
④ 国企，终也是企业
企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场竞争。可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为企业的国企必然要有一定的商业能力，这个能力主要来自实实在在的与产品相关的技术及服务，而这些，源自于岗位上每个人的工作技能。
【总结】
很多人抱怨不能上位，正是因为抛弃自身的技能优势，转而追求那些不属于自己的东西。实际上很多国企，都是技术背景出身的，从这个角度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。
怎样提高工作中积极性和动力？
怎样提高工作中的积极性和动力？
答:如今年轻人出来打工，都是为了赚钱生活，将来这些年轻人会成家立业，结婚生子。
虽然说钱不是的，但是没有钱是万万不能的。
要想提高员工的工作积极性，首先必须给员工发放较高的薪水，而且包括平时的一些物质福利待遇。并且把员工当主人翁来看待，根据员工的知识结构与特长，安排员工的工作岗位。
对于有开创精神的年轻人来说，充分的让他们展示出来，有多大的能量，我就为你铺多大的舞台。
尊重每一个员工的人格，平时多换位思考，善于沟通交流，不要把员工当傻子，把自己当成救世主。
管理者(老板们)千万不要认为；“世界这么大，却谁都不怕”，今日你的成功(当老板)，是建立在千百万劳苦大众的肩膀上，踏着这些心地善良的普通人的人梯爬上去的。
如果作为一个老板，说话一定要算数，让员工们对你充分的相信，千万不要出尔反尔，更不能阳奉阴违来算计员工。让员工要更多的权利，其中包括奖励机制。
只有这样，才能够让员工口服心服，心甘情愿的为你(老板)卖命，这就是所谓的积极性。员工赚钱养家糊口，你老板赚再多的钱，别人也不眼红。
还有就是让员工们该上班时间上班，该休息时间休息，不要为了达到自己快速赚钱的目的，没日没夜的加班，搞疲劳战。偶尔加几个班可以，按照劳动法给予员工们加班费。千万不要想，又要马儿跑，又又不想马吃饱，学会“周扒皮”一套管理剥削员工的方式方法。
只要员工们不消极怠工，浪费你的原材料，这就是员工们积极性的充分表现。
知足常乐于上海2018.7.21日。
关于励志的名言句子有什么？
精选十二句关于励志的名言句子
1、即使慢，驰而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。
——鲁迅
2、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
——马克思
3、人生精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
——韩寒
4、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
——富兰克林
5、理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
——列夫·托尔斯泰
6、时间像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。
——鲁迅
7、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。
——莎士比亚
8、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
——汪国真
9、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。
——亦舒
10、人要学会走路，也要学会摔跤，而且只有经过摔跤，他才能学会走路。
——马克思
11、生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗；而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭；同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。
——路遥
12、爱在左，同情在右，走在生命路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途点缀得香花弥漫，使穿枝拂叶的行人，踏着荆棘，不觉痛苦；有泪可落，也不觉是悲哀。
——冰心
情侣间怎么做到鼓励对方，共同努力，共同进步？
女人怎样做，才会让男人有无限斗去奋斗自己想要的生活，我来回答你的问题，希望对你有帮助。
首先你得会花钱，一个不会花钱的女人永远改变不了一个男人奋斗的欲望。
有个成功人士说过一句话，男人挣钱就是给女人花的，女人不花钱，男人挣钱干什么，听听，这句话很有道理。
生活中好多女人为了省钱把自己活成了怨妇，天天埋怨老公没有上进心，不会挣钱。
其实是自己过于节省造成的，由于自己节省，一定要求老公也节省，一旦不听，两口子准吵架，一来而去，男人习惯性的在人情礼节上缩手缩脚，不敢乱花钱，所以对挣钱也没了欲望，因为在一个女人那里，不知道挣钱干什么。
你发现没有，女人过于节省，有钱的男人出轨，没钱的男人，大钱争不来，小钱看不上，越来越没有斗志。
我朋友就是一个很节省的女人，每天花钱算得一分不差，不能超出自己的预算，如果她老公请朋友吃个饭，回家一定吵架，朋友认为是多余的，她两口子因为钱的事情没少吵架，到后没办法，她老公妥协了，切断朋友一切来往，不吸烟不喝酒。
这些年过去了，我朋友又开始抱怨她老公没本事，没朋友，没人脉关系，小孩想上个好幼儿园都找不来熟人。
我直接回怼她，是她自己造成这样的后果，当时为了省小钱，把朋友的交情全堵上了。要知道，多条朋友多条路，朋友今天用不上，说不定明天用得上，人现实的太很，容易被现实打脸。
所以要做一个如花似玉的女人，让男人看着赏心悦目，男人肯定有斗志，过于节省的女人不仅对男人没有帮助，反而某些时候还阻止男人奋斗的欲望。
后告诉女人，请记住，钱是挣来的，不是攒来的。俗话说得好，花着花着，财神送着，省着省着，窟窿等着。
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