孩子在学校得到表扬怎样感谢老师呢？
孩子在学校得到表杨如何感谢老师？感谢的方法很多，要做到适当和恰逢机会。
首先从言语上表示感谢。孩子在学校取得的成绩是老师的教育有方，是老师的关心和照顾。
是老师的勤勤恳恳、兢兢业业的教学，是老师的辛苦培养，让孩子取得好成绩。是老师的有计划、有组织的教学，并且不旦探素、创新教学的结果。
以后期盼老师继续为孩子的学习严抓、严管，进一步提高孩子的思想品质和学习成绩，家长特此感谢，并且支持老师的各种教育方法、方案，再次谢谢老师！
此次，在适当的时间请老师吃次饭，如星期天、节假日。促进跟老师的进一步接触和交流，老师能了解学生在家的情况，便于进一步教好孩子，家长和老师的距离又进一步拉近，以便以后多沟通，同老师一起把孩子教育好。
再之，就是等孩子毕业了，买点礼品送给老师。在孩子读书期间，老师是不愿意接受礼品的，一是育人为本，给学生树立很好的榜样，二是注意影响，现在好多在职老师和工作人员，不注意个人作风而受到·处理。
学生毕业了，感谢老师是人之常情，老师也高兴，学生也学会了感恩，两全其美。不管怎样，我们都要有一颗纯洁的心去对待，你认为对不对？欢迎留言交流，谢谢支持！
怎么拒绝参加老同学的聚会？
谢谢你的邀请。
老同学聚会，不想参加的话。我认为可以说：“家里有事需要忙，过不来。（像接小孩，带小孩，生意忙）”就可以了。倒是不用装病。而到一定年龄，可能有人混的比较好。也有人一般般，过日子是拿不出时间的。像做餐饮业。大家都得上班。而新年聚会多一点，但不是每个人都能放假。就是上班。我想，这个理由就可以了。要是有心思的话，在后赶到，叙叙旧，喝杯酒，也都是可以的。毕竟，同学情，那么多年。大家混的怎么样。可以看看，读书时发生的事情，大家暗恋的人，面对的人。都随着年岁的增长，变化。这都该是美好的。而痛苦也会淡化。
其实，我总觉得，百忙之中，人总是能抽出时间的。要是同学没给你留下一些什么不快乐的回忆。你都是可以去的啊！人生有那么多事忙，但同学聚会顶多也就一年一次。何必开脱那么多呢？让大家见见你，你见见大家，不都是一件好事吗？
如何感谢老师的授课？
感谢老师授课的表达方法很多，我做一下汇总：
1.利用课余休息时间，去老师办公室直接找老师表达谢意。
2.在自己有空闲的时候，出外买上一束鲜花或小礼物表达谢意。
3.如果您性格开朗活跃，在老师临近教室时，提前准备问候语在教室内直接表达谢意。
4.如果性格不活泼开朗，直接找开朗的同学代替表达谢意。
5.如果喜欢老师的授课您可以加老师微信，在微信上直接表达谢意。
6.还可以在微信上或买贺卡，利用微信或手工发贺卡表达谢意。
7.如果您有心，把老师的生日要问出来，在老师生日的时候，用自己想用的方式表达谢意。
8.利用教师节送小礼物?表达谢意。
总结：感谢老师的授课是您对他的尊重，也是学生和老师浓厚情谊的表达，直接表达时要诚恳，间接表达时需要老师明白你的心意即可。祝您感谢老师授课成功！
同学关系不好我该怎么办？
根据我的学生阶段的经历以及工作经历来看，我觉得维持良好的同学关系是重要且必要的。所以当遇到同学关系不好这种情况，一定要积极的想办法解决问题。要相信方法比困难多，大家需要做的就是根据自己面临的不同情况采取不同的解决方法。接下来我就列举几种可能出现的同学之间的矛盾，以及如何解决这些问题的方法。
第一种情况，嫉妒。可能是同学嫉妒你，也有可能是你嫉妒同学。假如是别的同学嫉妒你。可能是由于你成绩好或者长相出众，这些都有可能成为别人在背地里攻击你的方面。那么你应该怎么做呢？因为对方本身就存在错误的行为，如果你再正面冲突的话，那就成了双方都有错误了。正确的做法应该是不要理会对方的这种做法，保持不闻不问的态度，当对方假如遇到了你能给予帮助的时候，伸出你的援助之手，或许他就能改变之前对你的看法。如果情形恶劣直接无视，并且向老师或者家长如实汇报。假如是你嫉妒同学，那就要想一想，你的这个心态是怎么回事？嫉妒别人哪一点呢？假如确实是因为对方。你应该以学习的态度和她相处，而不是消极的态度去回应对方。不论是什么原因让你产生了嫉妒心理，应该要尽快的调整自己。
第二种情况，歧视。这种情况广泛存在于一些贵族学校，因为这些学校一般都是家庭比较富裕的孩子，这些孩子对于金钱方面的认识，也比同龄人成熟。假如他们身边出现了家境不是特别好的同学，他们就很有可能去搞恶作剧。这就让我想到了《继承者们》，帝国高中里面分为四个阶级，每个阶级拥有着不同的社会地位和财富，而处于底层的同学，就往往成为有钱人孩子的出气包和殴打对象，这也容易引发校园暴力。所以我希望看到这篇文章的大家，一定要对同学关系引起重视，千万不要让同学之间的关系发展到无法扭转的地步。而且校园暴力对于受害者造成的影响是不可逆的，甚至会影响到他们以后的人生。所以当你发现你身边或者你正在进行这样的行为，请一定要制止暴力。如果事情已经严重到这种地步了，我希望不论是谁都不要想着自己解决了，一定要向老师家长及时沟通。
后我想说，其实校园生活就是社会生活的彩排，而大家面对的就是从学生身份到社会人身份的转变。处理好同学之间的关系，对于出身社会后处理好同事之间的关系也是很有帮助的。要知道人是社会中的人，任何一个人都不可能脱离社会关系而存在。所以同学关系我们不能消极对待。还有就是一定不要勉强自己，当遇到了自己不能解决的问题时，一定要向信赖的人求助。相信我们都能拥有一段美好的校园时光。
（注：图源自网络）
朋友借了自己钱很久，是否该开口要回？
应＂悟空小秘书＂邀答！
朋友借了自己钱很久，是否该开口要回？
1⃣️如果你俩是异性朋友，当初又有千丝万缕的关系，她认为你欠她的情，只有用这几百元钱弥补心理空缺，所以她几年了都不开口说还钱，加之当初你借钱，一无凭证，二无证人，可算是瞒着老婆偷偷摸摸给她的吧！社会上不缺这类人，你沾她便宜，她就以借钱为借口榨你的钱，如果你属于这个性质，那就闷着别开口了，自己穷困只能打个倒算盘，当作自己害了一场病医了几百元吧！
2⃣️如果你们之间当初清白无事，只是对朋友帮助，顺手借了几百元，但对方不提归还的理由一是确实难，二是看你没证据，三是人品问题，不占不靠凭什么懒帐，你若想要，自己要有借钱的人证或物证，你要有心理准备，人们口头禅：要钱没有，要命有一条，如果以上条件具备了，你还是别想能要回的，只能自找个烦恼！
3⃣️当初是同事是朋友，这些年又没有经济往来，你可以打电话告知她，说明你目前的困境，连维持温饱也难，希望对方能不能在困难中抽出一点儿再支持我的困难，如果她态度不好，你只能作罢，你没有要债的证据啊，只能把几百元作为遗失了买个教训吧！
好年景要防荒年景，手中有粮心里不慌，大手大脚的月光族在疫情防控期间都现象了！
谢谢你的阅读?！
一中学同学是卖保险的，总是向我推销保险，我应该怎么拒绝呢？
首先，你应该正视保险。不是所有的保险都是洪水猛兽。买一些适合自己的保险，无论是理财还是作为保障，都是不错的选择。
好了，关于买不买保险就不做赘述了。
你的意思是不想买，却又不知道怎么拒绝。我是这样做的:我妹妹就是卖保险的，我家的车险财险寿险都让她给包了！
青春期孩子跟同学关系不好家长怎么教育孩子？
谢谢悟空问答的邀请
青春期孩子跟同学关系不好家长怎么教育孩子？这是一个家庭教育的问题，靠家长日积月累的影响。但是，问题已经出现了，如不及时处理将会影响孩子的学习情绪和学习环境。
我这里有几个处理这类问题的家长的实际案例，拿出来与大家分享。
张先生是一个企业的工程师。他对孩子说，同学之间是应该互相帮助的，有点不同意見，应该互相沟通、谅解，化解矛盾。认识新年来咱家看我的你那个李叔吧！他是我高中时的同学，当时我们两个都年轻气盛，经常争强斗嘴，不服气。虽然我们俩学习都很努力，但是，考试成绩总进不了班级十强。原因是他物理学习不如我，我数学成绩不如他。后来在老师的点拨下，我帮他学物理，他帮我学数学，一举进入班级前三名。毕业时我们双双考进了理想的大学。对这个事，你有什么感想。孩子说，我明白了，去学校我们是学习知识的，不是争强斗狠的。结果，孩子小张回学校后，主动和闹矛盾的同学握手言和并互相致歉。
第二例是一个小企业的老板王总处理孩子出现这类问题的事例。晚饭后，老王若无其事的给孩子闲聊。他说，记得前年咱的公司失火吧！那火啊烧尽了咱的全部家当，十几年的心血啊，我自杀的心都有了。几个同学闻讯而来，劝我说，留得青山在，不怕没柴烧！是钱能解决的事，那都不是事。那几个同学七凑八凑，帮我们恢复了公司的运营。真是再生之德啊再生之恩。说到这里老王停了一下，看着孩子眼神的变化，细声问，我听说你在学校里与同学不对付，有这事没有啊？孩子挠着头皮不好意思的说，爸，相信我，一定会处理好的！
还有一例，就是我的同事宋老师。他的孩子小宋，正在上高二，聪明灵利爱好文学。缺点是孤芳自赏，自以为在同学中鹤立鸡群。当然和同学的关系就不太和谐了。宋老师知道孩子爱好文学、崇拜莫言，并且是莫言的忠实粉絲。晚饭后，宋老师拿出一张印有文字的a4纸递给孩子，说，这是莫言近写的一首诗，诗的题目是《同学赞》，看你背熟需要几分钟？背熟之后，朗读一遍。孩子欣喜若狂，不到十分钟便已成颂。孩子饱含浓浓的深情背颂了莫言的新诗《同学赞》，感慨地说，还是诗人、文学家对同学深情的感受深啊！宋老师趁热打铁，平静的问，你觉得该如何处好同学关系呢？孩子凝重地说，莫言是我的榜样！
以上这些家长的实例告诉我们，解决孩子青春期孩子跟同学关系不好的问题，单靠苍白的说教是不能凑的。相比之下，利用身边发生的鲜活的实例教育孩子，果要好的多。您有什么看法呢？
同学关系闹掰了还能和好吗？
谢谢邀请。
同学关系闹掰了还能和好吗？
这个问题没有的答案。不能说能和不能。要看具体情况而定。
01，首先看同学关系铁到什么程度，如果是铁杆学粉，就不用担心为一两件事伤和气闹掰，冷静一段时间就会淡忘，就会和好如初。
02，要看为什么事闹掰，如果是原则问题，就不能妥协让步，不能为了同学情而丢掉原则。因为坚持原则而得罪了同学，而同学又在犯罪的路上不肯回头，这样掰了就掰了，早掰早好。
03，如果同学是个扶不上墙的烂泥巴，作为同学还是尽到后的责任，能帮就帮一把吧，能忍就忍一下呗。
04，如果同学之间为了争风吃醋而闹掰了，那可能要涉及道德范畴了。那就要看谁的人品正。邪不压正，天佑好人。
总之，同学情是人生关系中至关重要，相处得好，是一生的兄弟情深，相互提携，共同进取，共同攀登人生的高峰，岂不是人生的一大快事美谈！
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素多，“感谢之辞”是简单、基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是大的感谢！ 现在还没有真正的体现出果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是顺畅、能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
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