在老板面前提加工资好不好？
工作了很多年，发现身边很多人都没有真正的进行过“薪资谈判”，大多数做的只是“跟老板开口提加工资的要求”，Coco将结合自己多年工作经验，谈下如何在老板面前提加工资。
首先，对于加薪，要有正确的认知2020年这个特殊年，开局并不理想，很多企业受到疫情的影响后，不同程度的进行了裁员、降薪、停薪留职等人事变动。但是并不意味，对于员工而言，就失去了提涨薪的诉求和可能性。但同样，员工也要正确的认识加薪这个问题。
1、正确认识加薪的出发点
不是工作很辛苦，一直加班，老板就必须给涨薪，这种典型的“卖惨式求打赏”的方式，并不能带来涨薪；看到同级别同岗位的同事加薪了，觉得公司公平起见，一定要给自己加薪，工作当中没有所谓公平，很容易遭到老板的不爽，甚至被打上公司内部议论薪酬之嫌疑；家里有房贷、车贷、养娃成本高，近要生二胎，期望老板看到公司老臣给酌情加薪，公司不是善堂，谁家又没有个大情小事了；以不加薪就跳槽，或者猎头公司在猎聘，开的薪水有多高为由提涨薪，这种裹挟式为出发点的，也很容易遭到老板的反感。
所以谈加薪，觉得自己付出多、家里困难，外面有人挖、内部不公平等来要求必须加薪，这些都是伪命题，错误事项，企业没有义务给你加，企业之所以加薪，是因为未来的价值，而不是过去的价值。
2、要正确认识加薪的方式
加薪是个技术活，换句话说，和老板谈加薪不是0和1的选择，很多人认为如果和老板提了加薪，如果满足不了自己的期望值，或者没有谈拢，那以后该多难相处，会选择离职。加薪是个正常的诉求，通过什么方式去加薪，就是一个谈判的过程，你要100，心理价位是60，对方只能给你50，是否可以接受，就需要一个心理平衡和取舍评估的过程，终达到一个双方都认可，秉着持续合作的基础的一个双赢的结果。
3、做好失败的准备
谈加薪，就要做好失败的准备，毕竟很多时候不一定会具备天时地利人和，如果失败了，是继续努力工作得到老板的认可，还是观望外面的市场机会，做好离职跳槽的准备。都需要在提加薪之前要思考清楚，通过加薪这个动作，也可以看到老板对你的态度，和你是否需要采取下一步行动路径的评判标准。
如何加薪，谈判过程和需要注意的技巧问题。做任何事情都要讲究天时地利人和，同样进行加薪谈判，也一定尽量一击必中，做好充分的准备。
1、加薪前的准备：做到天时地利人和
天时：找老板谈加薪的时候，必须要选好时机。公司业绩不好的时候不要去；领导刚开完会心情不爽时不要去；个人业绩不佳时不要去；公司准备打算组织优化时不要去。
地利：地利其实是场合，在什么样的场合下，可以提涨薪？比如，跟老板单独汇报工作时，老板对于工作业绩比较认可，并且频频点头时可以提；老板近心情不错，拿到重要的大订单、融资成功，家里双胞胎儿子出生，炒股挣钱等；或者和老板在非正式场合，楼道抽烟，休息区闲聊时，都可以不经意提下想法。
人和：比如自己作为公司的核心骨干，掌握一些核心技术；岗位不可或缺，具有不可替代的竞争力；老板承诺涨薪很久，迟迟没有兑现，都具备了谈判的因素。否则如果老板平时对你就很不爽，去提涨薪，估计就自取其辱了。
2、如何谈涨薪？普适版（摆事实，谈成绩，未来价值体现，双赢结果的期待）
具备了天时地利人和后，就是如何谈涨薪的问题，一般情况下，如果是基于个人情况的独自提涨薪，更需要具备方法和技巧。
谈薪的准备工作，不要单刀直入，会显得有点突兀
摆事实，谈成绩，在和老板进行工作汇报时，可以把去年的工作业绩和成绩，或者近期的工作成绩，通过漂亮的报告或者PPT形式和老板进行展示，如果确信老板心情是愉快的时候，可以提下涨薪的事情。
谈涨薪时，注意说话的方式和导入。
举个例子而言，如何和老板进行愉快的表达，进可攻退可守。
Coco：老板，后一个事情，是我个人的，我希望浪费您五分钟时间（时间铺垫）
老板：Coco，你还有什么事情？
Coco：老板，我来公司到现在已经快三年了，在过去的三年时间里，我取得了XXXX成绩，这些我相信您也是看到的。
老板：你过去的努力，我们都看在眼里，确实辛苦你了。
Coco：明年，我准备再加强（推动）XXX事情的进度（二次铺垫），这样我能为公司带来1、2、3的利益。
老板：这是好事啊，公司如果都像你有这么员工那就好了。
Coco：老板，有个事情，不知道该提不该提。我家近出了一些大变故，比如亲人生病，需要花钱等（注：一定要有个因素，可以卖惨，引起同情共鸣，是形势所逼的无奈之举），所以，这次我希望您给我涨一次薪。
我期望的额度是X元，总年度的成本会增加X元。我也知道公司今年利润没有大幅度增长（告诉你的老板，你对公司业绩了如指掌，知道公司还是赚钱的）但是接下来，我会创造多少的价值，贡献多少的利润，让老板明白你做好功课，并且有涨薪后的未来价值。
老板：恩，你说的问题，我会考虑。（老板一般不会当场答应的）
Coco：好的，老板，这样的话，我就先去忙了，一周后，我再跟您汇报X事项的进度（其实也暗示老板，对于涨薪诉求一事情尽快考虑，期望双赢的结果）
领导不涨薪的理由千千万万，事在人为，准备做在前面，如果领导不涨薪，自己要么踏踏实实的长本事、学技能，具备涨薪的资格；或者做好自我评估、市场评估后，早做跳槽的准备。在想好和公司提涨薪时，自己就要做好被拒绝的坏打算，积极心态面对接下来的工作和准备。3、不按照套路出牌，领导给你画饼，你给领导上个紧箍咒
之前Coco的老公，技术出身，忠厚老实，在公司呆了多年，公司老板一直给画大饼，没有给实质性的物质激励，随着家庭压力、物价的飞速、同行的猎聘等因素，终于鼓起勇气和老板提涨薪，后吃了个闭门羹。领导给的理由无非是常见的几点：
公司业务发展虽然有起色，但是现金流吃紧；
看能否以期权或者股份形式体现，年底进行分红；
大家都没有涨薪，如果就给你涨薪，其他员工知晓后，势必会有意见；
我们拿下一个大的项目后，我们再给涨薪；
……
后来，和老公支了个招，通过HR的传递，暗示给老板，公司产品其实有后门，防止公司员工跳槽后，其他厂商快速复制，杜绝抄袭，为公司避免更大的损失。后来老板很快答应了涨薪的诉求。
加薪谈判是一种技巧，也是一种套路，用的好当然会让本来，具有未来价值的人如虎添翼，但是如果能力不足，努力也不够，却一味的寻求加薪升值，是得其反。所以讲到底，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的佳筹码。否则，就踏踏实实的工作，不要盲目提涨薪，否则离走不远了。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的一些态度和干货，希望对于正在犹豫是否和老板提涨薪的你，有一点帮助，感谢你一如既往的支持，欢迎关注、点赞、评论、转发支持！写诗作词，应不应该加标点符号？
应该加标点符号，不加失去标点符号的意义。比如《长恨歌》，《琵琶行》这些诗词不用标点符号能通顺吗？能读懂吗？一口气能读完吗？特别是有一些诗词，不加标点符号更容易闹笑话。谢谢