感谢经理的短句子？
1. 岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝健康快乐!
2. 瑞雪飘飘北风吹，感恩让人暖洋洋;感恩时刻记心间，知恩图报不能忘，感恩节里送问候，愿你生活多幸福，快快乐乐年复年。
3. 谢谢您，领导您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海;您，是山川。是您塑造了我的孩子灵魂。
职场中，开口就要说重点，如何言简意赅地向公司领导汇报工作？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场上，汇报问题说结果，就像新东方年会说的那样“干的累死累话，到头来不如写PPT的”。之所以会不如写PPT的，就是因为你不会汇报工作！一个的PPT高手，必然是一名职场汇报大家。答主作为一名多年在职场填坑的路人，用自己的一些教训分享汇报工作的几个要点：
汇报工作说结果对于领导而言，需要听到的就是你所负责的事情怎么样了，这就是要结果！在工作汇报过程中，我们整个汇报的内容方式都是为结果服务的，把你的结果和结论能快速准确说给领导听，你的工作汇报就是成功。
想汇报好工作，先总结好工作一个工作汇报重要的有三点：结果、数据、清晰的条理。结果是绩体现，数据是支撑结果的基础，清晰的条理是让领导挺明白的关键。每次汇报前，用15分钟盘点自己的手头工作，按照需要性排序，总结提炼关键词，学会用短的表述讲清楚多的内容。之前有一个万达王健林听汇报的视频，大家可以去看看那哥们犯得错误，就知道如何改进了。
用“star”法则汇报事件STAR法则分别指情景、任务、行动、结果。在向领导汇报事件时，也可以采用STAR法则，将事情的经过调查讲清楚。
总之，汇报工作的过程光有形式不够，还必须肚子里“有货”。连自己的工作都没有摸清楚，你的汇报技巧再厉害，也充其量是银枪蜡头罢了！
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给上级发邮件格式、如何开头、礼貌用语、后祝福用什么好？
（1）称呼：写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。
（2）问候语：问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。（3）正文：正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落落笔。（4）祝颂语：祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。（5）署名：写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上称谓。（6）日期：发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢？
实是求是的反应，再把你的看法和如何纠正的想法一同提出来，共同协商拿出解决方案，供参考。
怎么跟单位谈辞职？
工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。
一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成。人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，终会成人之美。
二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事。
三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职，站好后一班岗，履行好后一次职责。
扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。
总结：1、辞职面临挑战，好打必胜之仗。
2、若辞职个人牺牲太多，不是自愿辞职，不必一味妥协，请三思而行。
3、辞职后发展不错，变身成功人士，有能力时记得拉一把曾经一个战壕的，需要帮助的战友。
单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。
本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作重要的部分，简单谈一下我的观点。
既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：
一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。
你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。
我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。我该怎么向老板说？
【一杯老冬】观点：有话直说。你是哪种人不重要，既然自己已经不打算在现有职位上工作了，何必还那么纠结，直接跟老板说就行了。工作是为公司创造利润，你想离职，我觉得如果你不是公司特别想要保留的人才，老板应该会批准你离职的。但是，既然你存在纠结，老冬有几点看法，希望对你有用。
1、你对现在的工作有不舍，可能遇到了工作上的困难，让你产生了想要离职的突然冲动。内心强迫自己怎么向老板说，来让自己的不舍合理化，所以就造成了现在的纠结。我们不妨静下心来，想一想自己真的不需要这份工作了吗？想明白了，你也就通透了。
2、你真的想离职，不喜欢现在的工作。不喜欢，没兴趣，是职业发展的拦路虎。对于现在的工作如果不是自己的兴趣所在，也不喜欢工作内容，那就离开吧。找到老板，直接说，离开了也就轻松了。接下来，朝着自己喜欢的工作去努力，你会有一个好结果的。
3、离职并不丢脸，在职场中，这是正常的事情。所以大胆的说出口吧。也许你有了更好的去处，才会有离职的冲动。但是在离职前，一定要把自己的目标和计划确定下来，不然，等到你离职的那一刻，你会感觉整个世界都抛弃了你一样，成为了一只“无头苍蝇”。
4、建议你要搞明白自己想离职的原因。如果没有搞明白，贸然离职，失去的不仅仅是这一份工作，很可能会在很长一段时间里，你会感到迷茫，更不用谈个人的成长了。
5、后，如果是因为你的老板为人比较好，平时也比较关心员工，导致了你不知道怎么向老板提离职的事情。我建议你，不要离开。职场上，碰到一位好的老板不容易，留下来，把工作干好，提升业务技能，高工作，创造更多的业绩，获得更多的收入，实现自己一个个的小理想，你会在工作中感到快乐的。
综上，老冬建议你要想明白为什么要离职，离职后自己有没有下一步的目标和计划。如果没有想明白，不建议马上离职。
和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？
和部门领导长期在一起工作，个人觉得要重点注意一下几点：
1，领导和你说的话不要外传。部门领导也是人不是“神”。有生活上的烦恼，也有工作上的烦恼。如果他跟倾诉，你聆听就是了。千万不要再给他说出去。
2，不要主动和领导谈论同事的事情。打“小报告”的事千万不能做。如果领导问起同事的事情，要多说别人的优点。趁机打压别人不是做人之道。我们应当看到，领导也会找别人交谈。
3，没征的领导同意，不要在领导面前说不成熟的建议。好像显得自己多有能力。领导确实要让你提建议，就说，“我有两几点不成熟的建议，请领导斟酌一下”。
4，工作要认真，仔细，完整。自己写的方案觉得没有问题了再找领导审阅。如果方案写的不仔细。翻来覆去改。领导会觉得你工作不到位。
我是一个部门的负责人，公司各个部门由于工作来往，冲突的多，该怎么解决？
我认为这种问题是常态，主要是公司没有培养各部门负责人的团队精神所造成。解决方法如下：
1.在公司组织图里面将各部门的职务说明书，详细说明清楚，使各部门都能善尽自己的职责，把自己部门该要承担的职务全部承担起来。
2.对于各部门负责人，在他们即将要升迁为负责人的时候，一定要实施关于团队理念的教育，使负责人有团队(Team work )概念。
3.在制度面没有规范到的细节,当团队遇到争议的时候，身为公司一家之主的总经理要当机立断谁是谁非,一定要说明清楚,使这个团队能够继续运作。
4.对各部门负责人的个性要了解得透彻，他是一位勾心斗角的干部？还是一位务实努力工作的干部，这些都要很清楚，因材施教可以节省很多时间。
5.现在是科技发达的时代，公司管理早已进入到网路视频时代，也就是说不用待在办公室里面开会，而是采用网路视讯的方式。各部门有任何事情大家及时开会沟通，一起努力，共同解决，培养团队默契感。避免自扫门前雪，不管他人瓦上霜的一种本位主义想法。
以上言论只代表作者个人思维见解，仅供头条问答参考使用。想了解Vlog、生活、旅游、情感、美食、音乐、社会、交通及类似…等信息，请关注我头条号。欢迎留言、评论、及转发～
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。
人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：
第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：
1、本职工作的完成情况尚可
领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。
2、你个人的工作能力并不差劲
另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
3、你的人品、个人素质很好
你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
4、你和领导的关系也不错
另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。
从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？我认为你可能遇到如下几点问题：
1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成
有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，后才没有遗憾。
2、负责的工作越来越多，有点力不从心
另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁
还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
4、你自己有更好的理想，不甘于现状
还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。
这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。
小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要的看待这个问题。
分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：
1、这个工作做起来有没有成就感
成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
2、本职工作的业绩做的怎么样
工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
3、长期以来自己的工作状态如何
与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。
4、自己在这里的职业发展怎么样
另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。
假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。
小结：人难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。
领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。
话术建议如下：“张总您好，感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”
我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。
第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？
1、放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。
认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。
2、先尽力把本职工作做好，找到成就感先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。
无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。
3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。
4、辞职之前做好充分准备如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：
A、能调岗就不要辞职
毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。
B、辞职之前理性的和领导进行申请
如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。
真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。
C、不要裸辞
裸辞是对自己大的不负责任，工作不适合起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
D、不要轻易换行
你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。
以上是我真诚的建议！
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！