过年了，老板奖励了一台手机想说些感谢的话，怎样说体面一点？
在平凡的工作中遇上的领导是一种幸运，也是一种幸福。领导，你就是我的幸运，也是我的“幸福”，谢谢您一直以来的支持与帮助。
更感谢领导给我这次难得的机遇，新手机在手，忠诚跟您走！日后一定更上一层楼！
感恩首长的话语简短精辟？
我也许不是你出色的员工，而您却是我崇敬的领导，感谢你对我的关怀和培养。人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒，谢谢您。
升职后微信群里的感谢话语？
尊敬的领导各位同事：
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我诚的感谢!
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素多，“感谢之辞”是简单、基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是大的感谢！ 现在还没有真正的体现出果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是顺畅、能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！拜访领导的短句？
某某领导你好！我是某某，十分感谢您百忙中查看我的短信，我想就*******（事情）向您请教，能否**（时间）向您拜访。 好是找个时间打电话，短信显得不够真诚和正式。
培训学习回来后，怎样给领导汇报学习情况和感谢领导的语句，谢谢？
公司安排出去外训学习，回来分享我们称之为转训。首先明确目的，目的是为了让同事真正大化的吸收你学习的内容，好了目的明确了，我们就来看怎么做。简单的来说，可以分为三个步骤。1.开场基本寒暄破冰，介绍这次出去学习授课的讲师，要给讲师包装。（增加仪式感，果，让大家明白这不是个普通的茶话会，分享会，这是转训授课。）2.讲明白这个课程学习以后能够解决你公司目前大家存在的哪些问题，痛点。（大家听了就明白为什么我今天要认真听你的课你的分享，因为能够帮助我解决工作中的问题）3.把学到的内容方法阐述出来，即 具体该怎么操作。（建议现场带大家画思维导图）如果答案满意，可以加我的个人公众号，欢迎来做客。公众号：行走的终身学习者
退休欢送会领导发言完了，退休员工怎么说感谢的话？
我在一家银行退休，退休分两步走的，第一步干部年轻化，55岁以上全部让贤内退，第二步到60周岁正式退休。无论内退还是正式退休都没有人给开欢送会，不仅仅是我，基本都这样。我先后在政府，两家地区金融单位做办公室主任，给多少退休老同志开过欢送会我自己都记不清了。过去单位真的尊重老同志，爱护老同志，对老同志关爱有加，这样的传统传承几十年。那时逢年过节开座谈会，现领导到老同志家慰问，对于有困难的老同志单位给予适当帮助，退休职工去世单位一定要开追悼会，对亲属进行慰问。为退休员工开欢送会如今企业基本看不见了，对于退休职工已经是种奢望。、事业、国企单位还有，私企基本没有，退休了就退休了，神不知鬼不觉的从单位消失了，美其名曰社会化管理，从此和单位没关系了。上面不知何单位还记得为退休员工开欢送会，仅此一点就值得大赞，至于领导说什么不重要，员工如何答谢也不重要，只要单位记得大家，记得曾经为单位发展建设做出贡献的老员工，肯定他们的成绩就好。至于领导讲话无非是感谢这些老员工过去为企业做出的贡献，祝福老员工退休生活幸福快乐。员工也无非感谢领导百忙中为退休员工举办欢送会，感激单位和领导过去多年的栽培和关爱，祝愿单位今后越来越好。这些不重要，重要的是单位领导和同事记得你们。
给领导送礼怎么发短信？
朋友您好这个事情有点棘手，如果和领导关系好的话，就说去看望看望他，如果有求于人，而且事情还比较重要的话，那就要好好想想了。纯粹的送礼那就很好办了。希望对你有帮助。
感恩领导诗词20首？
1、一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。——岑参《凉州馆中与诸判官夜集》
2、感君心缱绻，念我口中食，分君身上暖。——白居易《寄元九》
3、行来北凉岁月深，感君贵义轻黄金。——李白《忆旧游·寄谯郡元参军》
4、数人世相逢，百年欢笑，能得几回又。——何梦桂《摸鱼儿》
5、折花逢驿使，寄与陇头人。江南无所有，聊赠一枝春。——陆凯《赠范晔诗》
领导提拔了我，但是他没啥爱好，我该送点啥表达感谢？
首先要更正你的一个认识：正真提拔你的，是组织的集体决定，而不是你领导个人。
你领导就算力挺你，也只是这个组织中的一份子。你出于个人情感要感谢他，也是情理之中，但我建议你不要花太多心思琢磨送他（她）什么。而要把更多心思用在干好工作上，否则就辜负了他的栽培，辜负了组织的重托！
送成绩。在工作中努力提高自己的能力素质，遇到困难不退缩，勇敢挑大梁。有了好的建议大胆提，只要对单位发展有益。在自己的领域里钻深钻透，拿出成绩，做单位的佼佼者……你表现得越好，领导越有面子，单位也觉得领导慧眼识才。双赢！
送尊重。发自内心的感激领导的知遇之恩，在工作中鼎力支持他。只要领导是出于公心，只要决策是对的，就要坚决的支持拥护。当然，也要把握一个度。切忌搞个人崇拜那种不正当行为。做到尊而不卑！
送关心。领导也是人，同样面临着各种困难。如果生活中家庭里缺少帮手，就一定要努力去帮助，不当“白眼狼”！
在职场中，真正要感激一个人，就要做到不图太多的在外表现。感激在心里，报答在实处。千万不要搞成个人依附的那种庸俗关系，让上级认为你们在干小团体、小帮派，那就麻烦大了！