公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？
这个简单，按我说的方法去做，就能拿到离职补偿。
首先，在公司降薪的一个月内书面提出降薪异议。记住，一定要把握好这个时间节点。因为一旦超过一个月，根据法律规定，视为劳动者默认变更后的薪资标准，那时候提出的异议一点用也没有。另外，为何要书面呢，这个是为了取证，避免公司耍赖说你没有提出过异议。第一步很关键，一定要做好。
第二，如果公司对你的书面异议不予理睬，执意降薪，两个月以后（一定要把握好时间，少要降薪满两个月），你写好书面离职通知，注明离职原因为公司拖欠工资，单方解除劳动合同。注意留取证据。
后，提交书面离职通知后，观察公司动向。如果公司和你协商，你就好好谈，想继续干，就要求把工资恢复到之前水平。如果不想干了，就要求公司支付经济补偿。如果公司对你的离职通知没动静，你完全不用留情一个月后直接申请仲裁，要求补发拖欠的工资并支付解除劳动合同的经济补偿。注意时间节点，一定要一个月以后，这样做是规避公司以未提前三十日通知的抗辩。
切记，每一个步骤都要走好，仲裁。任何一步没走好都有可能功亏一篑。
关注我，给你专业的建议。
工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？
我敢肯定地说，工作单位没有给员工正常缴纳社保，员工是可以要求单位补缴的，而且单位必须为员工办理补缴。不过要回答好这个问题，涉及三个法律和一个案例，阅读要长一些，希望有需求者耐心阅读下去。这几天有好几人私信补缴社保的问题，现一并解决。一、为员工交纳社会养老保险是法律的强制规定。
这里我们不管什么单位，都统称用人单位。用人单位要为员工买社会养老保险是一九九五年一月一日起正式有法律强制规定，在这之前是没有这个法律的强制性的。
这个强制性的法律就是中华人民共和国劳动法。现我们看看法律条文:
第七十二条:
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
大家仔细看第二句:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的"必须″二字就是强制性，不是自愿选择。
二、用人单位未给职工缴纳社会保险可以要求补缴。因为有法可依，不缴违法，不缴侵害了员工权利，所以要求补缴合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起补缴事例，我就是其中一例，现给大家讲讲我补缴的经过。
我1988年1月退伍回农村，3月进入乡政府做临时工。
以前由于法律不建全，每月就领工资，什么保险都没有。直到2009年，才买了社会养老保险。
去年下半年，我向用人单位(政府)写了个关于要求补缴社保的申请，申请写明了工作年限，法律规定等。于是政府班子会上讨论，后为我补交了从劳动法实施来的1995年1月至2008年12月共计整整十二年的养老保险。共计62∞o多元，其中我个人承担了15000多元。
这一来我养费年限到退休就有三十年，加兵龄有三十三年。
说到这里，此节本该结束，但还有一个重要环节得讲。就是补缴的问题。2018年，中央有正策到当年低未补缴的停止补交。我是党政出具文件函与社保对接后，经社保局研究报上级社保审核后才补缴成功。
三、有那些办法可以让单位给你补缴？这里，好的方向是"软法″，古言说软绳能套猛虎。这里的软法就是先与单位协商解决，别来不来伤了和气。
如果三番五次协商不成，才用法律手段。
那么法律都有什么规定，该怎么操作？法律除上述劳动法外，还有中华人民共和国社会保险法，此法2010年正式修订实施。
现看看社保法的法律条文规定:
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这一条说得太硬杂了，个人依法享受并有权监督本单位的缴费情况。当我们发现了问题，是不是该要求单位补！总不会忍气吞声算了吧。
那么如果单位不补，该怎么办？这里又涉汲了社保法法第三条的三款:
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
这就是对产生争议的处理方法。这条规定可以向社保征收部门去反映。
此外还可向劳动监察部门投诉，根据劳动监察条例五条规定，任何人的劳动权利受到侵害，均可投诉。在第十一条还这样规定:
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
这些法律条文说明了这个社保缴费都属他们的管理范围。在我们发现问题到劳动监察大队去投书，要求他们出面为你作主。同时还可走劳动争议仲裁。这些地方去反映可以书面反映和口头反映，没文化口头反映便行了。
结束语:
当然，涉及这方面的法律很多，比如时性规定、用人单位违规将受到的处罚，单位同意补缴还需要些什么手续等不在此讨论。以上这些，就是单位未按规定为员工缴纳社保是否可以要求补缴，怎么去做才能得到补缴的方法与法律法规，希望对大家有用。公司不为员工缴纳社保，应该怎么办？
每年到了年终岁末，各地都会开始所谓叫社保审计工作。
近各个地方都在出台政策和文件开始实施，审计工作专门就是针对那些不给职工缴社保或者缴社保的数额有问题的企业。
那么这个审计工作的具体要求是什么呢？
各地的社保机构都要求各个用工单位积极配合这些专项的审计，要及时提供职工的名册，职工的工资表，自己企业的财务报表，会计凭证等资料。
并且如果有这种工作团队进去的话，要为专项的审计团队提供必要的工作条件。
那有人问企业要是不配合怎么办？
对于那些拒绝审计或者不按照要求提供所有材料的用人单位，根据的相关的法律法规是可以进行相应的行政处罚的。
等各种招数来要求企业按时为自己企业职工参加社保。
那么还有一招就是还将在各个省建立一个叫“公共信用信息管理系统”，未来还有一个叫“全国信用信息共享平台”去对接。
那这会形成一个什么后果呢？
就是企业一时一处失信，将处处受限！也就是说不给职工交社保，那就是参保缴费的失信了。
那么对于将来企业要做业务、要上市、要融资、要担保、要参加招投标等重大经营活动，都将受到很多限制，你也会被列入政府部门重点的监管对象。
也就是说以后你干什么业务和事情，和别的企业来往和政府老来往，和别的机构来往你就没有信用了。
你没有信用谁还和你做买卖？
所以大家可以看到，其实如果这个企业不给大家缴社保的话，那么还是有很多办法来对付这些企业的。
大家应该拿起这些法律和制度的武器，合理的保护自己的权益。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意？
只能说家里有急事。
目前还没毕业在公司当实习生，现在想辞职了怎么委婉一点去辞职？
可以找个比较让人信服的理由。毕竟没有毕业，学校毕业的年纪是要回去准备毕业论文，参与毕业答辩的。一个人的精力是有限的，不可能两头兼顾，可以跟领导说一声。如果他不同意你返校的话，学业还是第一位的，正好可以借此机会辞职！
如果他同意你回学校，并且可以给你一段很长的一段假期。那我想，这样的公司和领导还是不错的，为什么不考虑下留下来呢！如果实在不愿意待了，到时候毕业以后，可以再辞职！
到时候理由相对比较简单了，父母要求回家乡工作呀，跟着对象去他或她的工作地点了。毕竟这些理由也是人之常情，很容易被人理解和接受。我想你会考虑明白的，有时候一个好领导比一个好工作还要让人舒心。经历过社会的磨练后，你会深深的体会到这一点的。
我在上了十年班的单位被离职了，我能要到补偿吗？
我们跟用人单位解除劳动关系，毕竟在用人单位工作过，很多人都想知道能不能得到单位的补偿。
一般来说，大体的基本原则是：如果职工无错，被单位解除或者不再续签劳动合同，那么就可以得到经济补偿。如果职工有错被解除，或者是单位无错个人主动申请离职，那么可就没有办法了。
按照的规定，劳动者可以得到经济补偿的条件，主要是按照劳动合同法第46条的有关规定执行的，但是第46条主要涉及到违反各种法条的情形。
一、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 二、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 四、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 六、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； 七、法律、行政法规规定的其他情形。一般来说，就是职工无错被用人单位解除劳动合同的情形。《劳动合同法实施条例》里提出了用人单位与劳动者解除劳动合同的14类情形，这14类情形中，只要职工无错的，都应该支付经济补偿金。
除此之外，劳动者主动提出解除劳动合同也应当支付补偿金的情形，主要是指劳动合同法第38条的规定。主要是指：
1、用人单位没有按规定提供劳动保护和劳动条件；2、没有支付劳动报酬；3、没有购买缴纳社会保险；4、单位规章制度违反法律规定侵害当事人的权益；5、违反劳动合同法第26条第1款规定的情形，劳动合同无（用人单位欺诈的情况）；6、另外用人单位暴力威胁限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身的情况；7、以及其他情况等等。
另外还有一种特殊情况，用人单位没有按照劳动合同法规定的情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。实际上主要指的是上述的14种情形。
所以，可以要到经济补偿或者赔偿的情形有很多，你究竟是属于哪一类情况呢？
感谢经理的短句子？
1. 岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝健康快乐!
2. 瑞雪飘飘北风吹，感恩让人暖洋洋;感恩时刻记心间，知恩图报不能忘，感恩节里送问候，愿你生活多幸福，快快乐乐年复年。
3. 谢谢您，领导您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海;您，是山川。是您塑造了我的孩子灵魂。
单位里被人排挤，如何应对？
职场遭到排挤的时候，可以采取以下五个方法来自救，让你重新获得重用：
【1】追根溯源找症结——这是你自救的重要一步，必须把这产个问题搞清楚：
问题一：为什么遭排挤
问题二：是谁排挤你
问题三：我有什么错
问题四：这个错如何解脱
问题五：排挤你谁是关系人物
部门六：你还能得到帮助的高级别领导是哪一位
把这六个问题搞清楚之后，你就可以进入第二步了，记住，做这些事可是在大家不知情的情况下进行的，你也可以找和你关系好的人一起做哦。
【2】绕到身后搞突击
这什么要绕到身后呢？既然敢公开的排挤你，那么这个人，或者这几个人都不是好惹的，你必须在他们身后活动，你可以做下面三件事：
第一件事：他们是一个排挤你还是多个人排挤你？把这个事搞清楚再做下面的事。
第二件事：在排挤你的人当中，谁闹的凶，谁能收拾得了这个凶的人？搞清楚这件事之后做下面的事。
第三件事：收集这些人的一些把柄，特别是关键排挤你的那个人，然后把这些直接捅到老板那儿去。
这三件事做下来，小编觉得你的工作就差不多了，可以进入到第三步了。
【3】找那张收拾他们的
你想你能想到的办法，可以让支持你的那个领导出现，把能收拾那个排挤你凶的人拿下，这个小编觉得是容易的事，因为毕竟也不是太大的事，有矛盾说矛盾，有问题说问题，只要把事摊开了，就好办了，怕的是你给没事的姑娘一样任人宰割。
【4】练好内功待时机
在这段时间里面，自己不要再犯错和得罪人，工作也不要有任何的大意，静等机会的出现，如果你自己乱了阵脚，那小编可真帮不上你了哦。
【5】外援也来凑热闹
如果你可以请到外援那更好了，可以给一些人施加些压力，如果没有也不要紧，按照上面这四个步骤，解决自救的问题应该是十有八九的概率哦，关键还是自己不能失去了信心，没有底气，那就玩完了。
一份工作让人抑郁有些严重，跟老板提离职，可以说自己精神状况太差，实话实说吗？
既然你都想不干了，就没必要说吧。但是如果老板还想要留你的话，而你已经确定不想干了，那就实话实说吧，因为你说了他可能会让你走得更快。这也是抑郁症患者的一个现状问题，有很多人都是不理解抑郁症的，一般都不太敢用患有抑郁症的人的。