如果用一个词语来形容自己，你会用哪个字？
如果用一个词来形容自己，我会说：真诚友善、知足常乐?
监狱招派遣辅警，工资5000多，大家有了解的吗？
监狱辅警，工资5000，看似工资还可以，其实到手也就3000多，因为是派遣的，保险得自己交，看派遣公司情况，有的还要交公积金，那到手也就更少了。
这工资小地方，不养家糊口，还是够花了，可怜的是你也没那时间去花，这就要说到这工作性质了。
我一个大学同学就是在他们当地监狱干辅警，去年疫情平稳的时候在一起跟我们讲了一下他们的辛酸。
刚开始去的时候挺新鲜，主要是看看监控，但是要上夜班，上4休4，大家都挺羡慕的，也对得起3000多的工资。
然而2020年初疫情暴发，监狱开始实行封闭值班，他们那一批在监狱待了50多天，那是不能离开监狱半步的，而且有两个星期是不能带手机的，你们可以想象一下。
后面都是封闭一个月，休息半个月，直到去年10月分后才上一个星期休息一个星期，然而今年新冠德尔塔暴发，他们又回归了上一个月，休息半个月。
大家可能觉得这班也挺爽的，上一个月休息半个月，你也不想想他们面对的都是些什么人，神经得时刻紧绷，从早到晚，夜里还有要值班的，主要的是在这信息时代，还不能用手机，你受得了吗？每次他进去之前都会说，我又要失联了，兄弟姐妹们，一个月后见。
前段时间网络上不是有一个什么挑战：不带手机，在一个封闭的地方待上一个月，就奖励10万元，这对于监狱上班的人来说，这不是小菜一碟。
其实这些都是次要的，对不起的还是家人，作为辅警和正式的干一样的活，那点工资却不及正式的1/3，不够养家，也不能照顾家庭。他诉苦说，他老婆一个人带着孩子，去年长那一次出来，孩子见到他都躲开，害怕，他很内疚。今年下半年来，只要他一去上班，老婆就要和他吵，他想干完今年就辞职了。
派遣的辅警很尴尬，由于这样上班确实有点残酷，他们向单位反映能不能加点工资，享受工会节日福利待遇，单位说你们属于派遣公司，派遣公司说你们不属于我们直接管理，后来一句：有好的去处欢迎辞职！言外之意：爱干不干，不干走人。
结语：在疫情当下，选择从事监狱辅警一定要慎重，除非你是那种一人吃饱全家不饿，又喜爱这个职业的人，确实可以尝试一下，毕竟这也是很有使命感的工作。
现在一个银元宝值多少钱？
一个元宝的价格是多少？得看你从哪个角度去考虑问题。
如果从文物价值的角度来讨论。需要考虑的就是这个元宝它的存世量是多少？它的品相如何？它的年代是否久远？传承是否有序？这个问题的答案，就是专家也会相差百倍！要是碰到拍卖会的托儿啊，给你价格就差了十万八千里了！
如果是现代的，就要从工艺品的角度来考虑。图案是否精美？发行量多少？是不是经过炒作？差距也是比较大的。
我今天给出一个参考价格，就是白银的价格。1969年，一两黄金的收购价格是人民币99元，历史上我黄金与白银的价格比为1:30，一两白银的价格为3.3元，考虑到六九年到现在，通胀率为100倍，现在一两白银价格为330元。你的元宝是多少两？它的价格你就可以估计出来了。
在单位干着好好的，来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走，我该如何做？
沈理职谈给你分析：乍一看，这是很公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有的成果；2、新来的人能力较你相比怎么样，是比你强很多，还是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司领导了，这次给你调岗是否事出有因。4、给你调岗以后，工资待遇有没有下降。分清这几点，才能针对你的情况采取具体对策。
如果说新来的人比你能力强，做事确实有一套，值得你向他学习，那也不一定是公司想让你走的做法，因为任何公司都是需要不断引进更的人来做更合适的事情，这种情况先反思自己，再做出具体对策，不要觉得不公平；如果新来的人能力不怎么样，让这种人来顶替你，并且公司也降低你工资收入的情况下，那就是想让你走了。这种情况就要慎重了，排挤你的背后必定有深层次的原因，解决问题要对症下药，自己也不能逆来顺受。具体给你分析和建议如下：
站在公司的角度，为什么干的好好的会冷不丁的派个人顶替你，分析一下背后的原因事出反常必有妖，你现在没有犯错的情况下，公司新招聘一个人来顶替你的职位，让你屈做下手，排挤你是一回事，肯定是对你不满意了。我们先分析一下具体的原因是什么，正常情况下有以下几点：
1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了
如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。
而让你打下手是因为你在这个岗位上呆的比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快的融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快的做出成绩，便于立足。
是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。
2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了
你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。
此时公司派个人顶替你，就了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。
是不是这个原因，你只需要看你目前如果做的很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。
3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了
如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。
不管是哪种原因，冷不丁的给你调整岗位就是不合理，你也不能够逆来顺受的接受这个现实，你需要的是应对的策略，不同情况做法也不一样。事情既然已经发生了，你就不能坐以待毙，要想办法扭转这个现实局面，先看领导真实意图，再做具体策略遇到这种事，直接辞职是差的做法，因为你没有想办法挽回，没有做出应对策略，不能白白的就放弃了，所以要有所行动。
1、先给自己的直接上司进行沟通，看看是什么情况
冷不丁的调整岗位肯定是不合理的，公司为什么没有提前给你打招呼呢，真是没有把人放眼里了。你先去和你的直接领导沟通一下具体情况，为什么这么突然。如果领导给你推三阻四的，没有明确答案，你也不要直接争吵，先回来再做打算。
如果没有经过你的同意，调整你的岗位，你是可以拒绝的，劳动法明确规定：用人单位和员工协商一致的情况下可以更换合约内容，不得强制员工更换工作岗位。
所以，直接变更岗位你是占理的，差你也是可以申请劳动仲裁而被支持的。
2、看一看新来的人工作能力如何
如果新来的人能力确实比你强，一看就是科班出身，他的到来能够把你们部门焕然一新，我觉得这个情况之下你还是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去争这个岗位，其实后也没啥意义了。
如果真是这样的话，你要么继续在这里学习，要么换个环境让自己开心点。
3、你在配合新同事工作的时候要懂得尺度
大家都知道他顶替了你，而你还在他手下继续工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具体配合到哪种程度那就是得由你自己来把握了。
我的意见是，不要明面上对着干，也不要主动去破坏公司的流程和制度，你在合适的范围内做合适的事情就可以了。
他作为新来的员工，对这里不熟悉，能不能坚持下来还是另一说呢。
4、工作要更加努力，出成绩，让领导觉得你才是强的
其实你应该有不服输的性格才行，只要你认为自己不比别人差，你在这段时间要更加努力的去工作，让所有人看到你没因为调整岗位而懈怠，你事很强的。说不定这个情况下你还是有转机的。
5、如果你得罪了领导，他们专门整你，更不要离职
如果公司是有意整你的，就是想让你离职，那你更不要上了这个当了。每天做好自己本职工作，平平淡淡的让他们挑不出来毛病，同时你可以做你想做的事情，发展一下第二职业。如果你要离职，也得拿回自己的东西再走，不要便宜了这种无良的公司。
6、联合其他和自己要好的同事，实行“冷暴力”
如果公司这边不占理的话，其实手段多了去了。你在这里呆了这么久，肯定有自己的圈子，大家关系不错的，实行一点冷暴力，新来的人在这个环境下不见得就能够出成绩的。
后话：冷不丁的给你降职，确实很让人难受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，还是有人故意和自己过不去，适当的采用一些手段来维护自己的权益也是很必要的。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，创作不易，尊重原创。
社区工作者怎么样，收入是多少?具体干什么？
社区工作者是政府聘用人员〈临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁〉。
这些年社区随着社会的的变迁及政府机构改革，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都把工作下到社区，领导们要求社区参公管理，一波波工作压力和要求层层下压，这些年进社区都要大专以上文凭，怎耐社区人员收入很低，虽然加了点工资但是，社区人员干三个月还不如公务员、或者事业编一个月的工资多。而且只有五险还是低的基数。
曾经统计过社区承担了100多项工作，社区13个工作人员默默承受，昆明盘龙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，文体，禁毒，水务，应急......等工作。感觉社区就是一个小心脏，所以委办局的事社区都要对，居民反应的事也要对。
所以说，社区锻炼人。
为什么五行中以“金”为首，“土”为末？
为什么五行中以“金”为首，“土”为末？《灵枢经》上说“太一者，水之尊号。先天地之母，后万物之源。”由此可见，水在五行中居首，火居二，木居三，金居四，土居五。
春季属木，属东方，干支甲乙寅卯属木，地支寅卯辰分别代表农历一月、二月、三月（命书有木旺香火旺之说，中国和印度都属东方，所以人口众多。另外命中木多的人，需要金来克木，就像用剪刀来修剪树枝那样，使木越长越成材，命书叫“金木隔断”，木无金，终不成器。是说木多，如果命中没有金刀铁斧锯，就成不了有用之人）；夏季属火，属南方，干支丙丁巳午属火，地支巳午未分别代表农历四月、五月、六月（命书有火多的人需要水来降火，以成水火溉济之象而利命）；秋季属金，属西方，干支庚辛申酉属金，地支申酉戌分别代表农历七月、八月、九月（命书有金多的人需要火来炼，才能成器材，否则就是顽金，废铁一块，一生无所作为）；冬天属水，属北方，干支壬癸亥子属水，地支亥子丑分别代表农历十月、十一月、十二月（命书有水多的人需要土来围堤作坝，以成水库而利万物。否则水多无土的人，一生漂流不止）。
十天干中的五阴干癸属水，乙属木，丁属火，己属土，辛属金；中医将其引用应对到人体中就是肾属水，肝属木，心属火，脾属土，肺属金；并根据肾水生肝木，肝木生心火，心火生脾土，脾土生肺金，肺金生肾水来治病救人！
养生长寿秘诀其实很简单：只要您善于运用十天干中的五阴干来应对人体五脏五行相生相克的关系，您就能长寿！