有不少网友不知道刘一秒经典语录有哪些?下面为您整理了不少刘一秒经典语录的相关内容介绍，一起来欣赏这些刘一秒经典语录吧!
凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
大的创新是机制的创新！
凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
***革命大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
改革开放就是解决为谁干的问题。
你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
你见到过属于一个人的公司能做大吗？
当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
你先建制度，违规了，按制度说话！
老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
要想发展，就要淘汰落后！
合理，一般都是没用的！
小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
真老板每到一个地方，都吸收精髓！
过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
只为自己，长不大！
建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
请别人吃饭办事的都是小人！想拿小代价，获取大利益！
企业对员工做的大贡献，就是帮助员工学习成长！
员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（www.mlbm.cn）拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
公司有问题，就是老板精神头跟不上！
你精神头不足的时候，你判断什么都难！
所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
当老板经历事业的高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
员工正有状态，也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！